인력관리와 관련된 사례를 제시한 부분을 제외하고 전반적으로 아쉬움이 많은 자기소개서입니다. 항목의 요구사항에 맞는 내용을 제시하지 않은 점이 특히 아쉽습니다. 성장과정의 경우, 항목의 주제와 전혀 관련이 없는 대학시절의 특정 경험을 제시하였고, 직무 지원동기 역시, 인력관리 경험만 제시하고 왜 인사직에 관심을 가지게 되었고, 그 일을 수행하기 위해 어떤 준비와 과정이 있었는지에 대한 내용이 전혀 없었습니다. 또한 리더십, 어려움을 극복한 경험에 대한 항목 역시, 특별함이 없는 평범한 내용이어서 지원하는 회사 및 직무와 연관된 지원자의 강점을 발견하기 어려웠습니다.
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아쉬운점 1 이 부분은 성장과정이 아닙니다. 구체적으로 어디에서 어떤 신분으로 일한 경험인지 명확하게 제시하지 않았지만 특정 회사에서 일을 한 경험 사례를 제시한 내용입니다. 이 부분이 왜 성장과정이라고 생각한 건지 그 이유가 궁금합니다. 성장과정이 무엇일까요? 이 말이 이해하기 어렵지는 않을 것입니다. 말 그대로 지원자의 어린 시절부터 지금까지 성장하는 과정에 대한 이야기가 성장과정입니다. 글자수의 한계 및 취업을 위한 자기소개서라는 특징이 있기 때문에 언제 어디에서 태어났고, 가족관계가 어떻다는 등 일과 직접적으로 관계가 없는 내용은 적합하지 않습니다. 지원하는 직무 및 회사가 선호하는 특징이 잘 반영될 수 있는 성장과정의 특징을 소재를 활용하는 것이 좋습니다. 현재 내용은 대학시절의 특정 경험을 스토리텔링 방식으로 구구절절 설명한 내용이며 그 내용도 크게 호감이 가지 않는 내용이라는 점이 아쉽습니다.
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좋은점 1 직접적인 인사업무는 아니지만 인력관리와 관련된 업무를 경험했다는 점은 호감을 줍니다.
아쉬운점 1 이 항목은 지원동기를 작성하는 항목입니다. 하지만 내용을 어디를 봐도 지원동기에 대한 내용이 없습니다. 인사업무를 왜 하고 싶은지에 대한 내용은 없고 자신이 경험한 사례만 제시하고 그 일과 관련하여 엉뚱한 이야기로 마무리 하고 있습니다.
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아쉬운점 1 특별히 좋지도 나쁘지도 않은 평범한 내용이라는 점이 아쉽습니다. 당연한 이야기 보다는 지원자만의 독창적인 생각이나 경험을 제시해 주면 좋겠습니다.
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아쉬운점 1 이 사례 역시, 특별히 좋지도 나쁘지도 않은 평범한 내용이라는 점이 아쉽습니다. 자기소개서에서 제시하는 내용은 전략적인 내용이 되어야 합니다. 이 사례에서 지원자의 전략이 무엇인지 쉽게 와 닿지 않습니다. 그리고 이 내용을 통해서 지원자의 어떤 장점을 찾아야 할 지도 잘 모르겠습니다. 그냥 항목이 어려움을 이겨낸 경험을 쓰라고 하니까 생각난 사례를 쓴 것 같은 느낌입니다.