전반적으로 호감이 가는 내용이 없습니다. 우선 지원동기에서 지원자에 대한 호감도가 떨어집니다. 지원자의 지원동기를 보면 회사가 어려워지고 지금보다 상황이 나빠진다면 바로 새로운 길을 찾아 떠날 사람처럼 보인다는 것입니다. 회사 선택의 중요한 기준이 성장과 배움이고 직장이 자신의 커리어에 중요하기 때문에 신중하게 잘 선택해야 한다는 말에서 그런 생각이 들었습니다. 또한 성장과정에서 지원자는 자신의 강점으로 14가지 특성을 제시하고 있습니다. 거의 성인군자 수준입니다. 이 말은 지원자의 주장에 신뢰를 가지기 어렵다는 것을 의미합니다. 마지막 항목은 지원자가 회사 및 직무와 관련하여 노력하고 준비한 사항에 초점을 맞춰 작성해야 하는데, 엉뚱하게 동아리 총무 활동을 구구절절 작성해 놓았습니다. 자기소개서 전체적으로 지원자가 해당 직무를 잘 수행하기 위해 노력한 것이 무엇인지 알 수 있는 내용이 전혀 없습니다.
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아쉬운점 1 지원동기가 너무 계산적이라는 느낌이 듭니다. 즉, 안정적인 회사이고 내가 배울 것이 있는 회사가 지원자의 회사 선택의 기준이라는 것입니다. 이는 지원자뿐만 아니라 모은 지원자들이 공통적으로 가지는 당연한 지원동기입니다. 즉, 안정적인 회사, 기술력이 있는 회사, 성장하는 회사, 복지가 좋은 회사 등은 일반적으로 대부분의 지원자들이 선호하는 당연한 조건이라는 것입니다. 이런 글에서 인사담당자는 지원자의 이기심 같은 것을 느끼곤 합니다. 입사하여 회사의 위상이 생각과 다르거나 작업 환경이 생각과 다르게 자신의 지적 욕심을 채우지 못할 때, 쉽게 떠날 수 있는 사람이라 생각한다는 것이며 이런 지원자에게 호감을 가지지 못합니다. 능력이 조금 떨어지고 준비가 덜 되어 있는 지원자라도 회사에 대한 애정이 남다른 지원자에게 더 큰 호감을 가진다는 것입니다.
아쉬운점 2 이 역시, 계산적이라는 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 첫 직장이 중요하고 자부심을 느낄 수 있는 회사라는 표현을 했습니다. 하지만 문제는 이 회사가 이 업계의 1위의 회사가 아니라는 것입니다. 자부심을 느끼려면 업계 최고의 회사에 입사하는 것이 제일 정확한 선택일 것이고 첫 직장의 경력도 마찬가지 일 것입니다. 면접에서 인사담당자가 우리회사보다 더 유명하고 큰 회사에 가는 것이 더 낫지 않겠는가? 라고 물어보면 어떻게 대답할 것인지 궁금해 집니다.
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아쉬운점 1 좋은 소재를 제대로 활용하지 못한 내용입니다. 결론적으로 지원자가 이 항목에서 이야기 하고자 하는 것이 무엇인지 묻고 싶습니다. 집중력, 인내, 예의범절, 분석력, 성실, 목표지향, 근성, 꾸준함, 도전, 배움지향 여기까지가 이 부분에서 지원자 스스로 자신에 대해 설명한 자신의 특징입니다. 너무나 완벽한 사람이라는 생각이 들고 어디서 이런 자신감이 나오는지 궁금합니다. 이후의 내용에서 추가적으로 지원자가 언급한 것은 원칙적, 이타심, 규정을 잘 지킴, 배려 입니다. 거의 성인 (聖人)수준입니다. 물론, 지원자가 이런 특징들이 있다고 하더라도 자기소개서는 글로서 자신을 소개하는 글이고 읽는 사람이 공감하고 납득하는 것이 중요한 특징이 있기에 논리적으로 이해할 수 있도록 써야 합니다. 그러기 위해서는 14가지 특징을 마구잡이로 제시하는 것 보다 한 두 가지 대표적인 특징을 좀 더 구체적인 근거를 제시하며 설명하는 것이 내용의 진정성 차원에서 더 호감 가는 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 본 내용은 그나마 좀 더 구체적인 근거를 제시한 점이 위 내용보다 좋지만 내용 전체가 지원자의 주장만 있다는 점이 아쉽습니다. 즉, 자신은 이렇게 했다라고 주장만 하고 있다는 것입니다. 객관적으로 검증이 어렵다는 것입니다. 이런 행동이나 자세로 인해 자신이 어떤 역할을 주로 맡았는지, 이런 태도로 인해 어떤 평가를 받았고 그 결과 어떤 성과나 좋은 결과를 만든 경험이 있는지에 대한 검증이 가능한 사례가 필요하다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 항목을 어떻게 써야 하는지 잘 모르는 상황에서 쓴 글입니다. 이 항목은 지원자의 활동사항을 체크하기 위한 항목입니다. 본 자기소개서는 지원동기 항목에서 회사에 대한 내용을, 성장과정 항목에서 지원자의 개인적인 특성이나 인성 및 근본을, 이 항목에서 지원자의 최근 활동사항이나 직무관련 준비도를 확인하는 것입니다. 즉, 하나의 사례를 구구절절 길게 쓰는 항목이 아니라 다양한 활동사항, 직무 준비 경험 등을 업무, 역할, 성과 위주로 간략하게 제시하는 항목이라는 것입니다. 이 내용대로라면 지원자는 동아리 총무 경험이 전부이고 이 경험을 가장 유의미한 경험으로 생각한다고 볼 수 있습니다. 하지만 내용도 그다지 특별하지 않습니다. 많은 지원자들이 흔히 쓰는 동아리 부원모집 사례입니다.