전기자동화 1위 기업에서 세계 무대로 나가자

1974년 설립된 LS산전은 전력기기 및 시스템, 자동화기기 등 국내 산업용 전기자동화 분야 1위 기업이다. 최근에는 산업IT를 기반으로 RFID 사업, 전력용반도체 모듈, 미래형자동차 전장품 등 신사업 비중을 점차 강화해 나가고 있다. 국내 청주와 천안, 장항에 4개의 공장이 있으며 글로벌 네트워크로는 현재 중국 다롄, 우시, 베트남 하노이 등 3개의 생산 판매법인과 중동 두바이 1개 판매법인, 8개 해외지사를 두고 있다



특이한 경험보단 내가 잘 할 수 있는 일 써라
LS산전은 하반기 그룹공채 때 약 16개 학교에 캠퍼스 리쿠르팅을 돌며 지원자들의 상담을 받는다. 지원 자격은 4년제 대학 졸업자로 토익 600점 이상이어야 하며, 주로 전기전자 기계, 산업공학 쪽 인재들을 찾는다. 모집 분야는 주로 설계, 영업, 생산, R&D, 스텝으로 나뉘는데, 기술영업도 이공계 출신이 직접 하는 경우가 많기 때문에 이공계 인력을 많이 필요로 한다. 서류전형에서 작성해야 하는 자기소개서는 총 3가지 항목으로 이루어져 있다. ▲자신이 LS산전에 왜 적합한 인재인가 ▲자신의 강점과 약점에 대해 쓰시오 ▲자신이 경험한 것 중 가장 값진 일이 바로 그것. 분량은 각 문항 당 300자 정도 쓰면 된다. 자기소개서에는 특이한 경험을 쓰려고 애쓰기보다는 LS산전에 대해 많이 알고 있으며, 본인의 전공과 관심사가 LS산전의 어떤 분야의 일과 잘 맞고 그 업무를 해낼 만한 역량이 있다는 것을 피력하는 것이 더 바람직하다.

LS산전에 대해 공부하고 면접보세요
서류전형에서 통과하면 실무팀장급 면접관으로 1차 면접을 보게 된다. 실무면접에서는 전공지식과 직무관련 지식을 묻는데, 여기서 전공지식 면접은 학교에서 배우듯 전공시험 문제를 낸다는 의미는 아니다. LS산전에서 생산하는 제품과 접목된 전공 관련 질문이 나오게 된다. LS산전에서 어떤 제품을 생산하고 있으며 어느 사업 분야를 확장중인지 알고 가는 것이 유리할 수밖에 없다. 면접에서는 질문에 대한 정답을 원하는 것이 아니라 지원자의 자신감 있는 태도와 내용의 논리성이 주요한 평가 기준이다. 적절한 근거를 들고 있는지, 문제에 접근하는 방식이 논리적인지를 보는 것이다. 실무면접에서 해외사업 관련 지원자는 외국어 능력도 평가한다. 자기소개나 지원동기 등 개인 신상에 대해 질문을 하는 것이 아니라 실제 상황을 주고 면접을 본다. 예를 들면 외국 바이어의 제품 주문을 수주하는 상황을 영어로 진행하는 것이다. 영어 면접은 현지에 나가 있는 직원 또는 외국인과의 전화 인터뷰를 통해 이루어지며 철저히 실무 능력을 중심으로 평가한다. 한편 R&D 직무는 석사 졸업자 이상을 대상으로 모집하며 프레젠테이션 형식으로 기술면접이 진행된다. 면접 주제는 신입의 경우 본인의 졸업논문 또는 LAB 프로젝트 수행실적, 경력직 지원자는 인사 이래 주요 프로젝트 수행실적이다. 기술 면접 과제는 면접 며칠 전에 미리 주어지며 파워포인트 프로그램을 이용해 발표한다.

멘토 선배에게 고충 얘기 해요
하반기 그룹 공채의 최종 합격이 발표되는 시점은 12월 중순 정도이다. 최종합격한 신입사원들은 먼저 일주일 간 그룹 연수를 받게 되고 LS산전 자체 연수를 일주일 정도 받은 뒤 현업 배치를 받는다. 현업 배치 후 4개월 간 멘토링 프로그램을 통해 조직 생활에 빨리 적응할 수 있도록 도움을 받는다. 타 부서 멘토 선배에게 회사 생활에 대해 조언이나 충고를 들을 수 있고 자신의 애로사항이나 고충에 관해 털어놓을 수도 있다. 또한 멘토링 일지를 쓰기도 하며 활동이 활발한 멘토 커플에게 시상할 정도로 멘토링 시스템이 활발하게 운영되고 있다. 입사 후 6개월 후에는 follow up 교육이 이어지는데 3박 4일간 회사 문서 작성하는 법, 보고서 작성하는 방법, IT 교육, 프레젠테이션 스킬 등에 대해 배우게 된다.


▒mini interview▒


인사노경팀 최규태

자기소개부터 창조적으로!

“면접에서 자기소개를 시키면 자기소개서에 써놓은 내용을 그대로 외워서 말하는 지원자들이 종종 있는데 그다지 좋아 보이진 않아요. 블라인드 면접이 아니기 때문에 면접관들은 이미 지원자가 써낸 자기소개서를 훑어본 상태거든요. 지원자 한 명에게 주어진 면접 시간은 그렇게 긴 시간이 아닙니다. 그런데 지원자가 직접 자기소개를 할 수 있는 그 시간마저 문서에 썼던 내용을 말하는 건 자신을 알릴 기회를 스스로 포기하는 셈이죠. 자기소개서에 쓰지 않은 다른 내용으로 자기소개를 해서 면접관에게 자신의 새로운 면모를 보일 수 있도록 활용하는 것이 좋겠죠. ‘창조’적인 인재를 원하는데 자기소개마저 중복되면 아무래도 창조성이 조금 떨어진다고 판단할 수도 있겠고요. 요즘 해외무대에서 활약하고 싶은 지원자들이 많을 겁니다. 글로벌 시장에 진출하고 싶다면 국내에서 이미 탄탄한 기반을 가지고 있는, 해당분야 국내 1위 기업에서 시작하는 게 어떨까요. 정상에 서기까지 나름의 노하우와 비전이 있는 기업이니 자신의 능력을 더 많이 더 넓게 펼칠 수 있을 겁니다. 현재 LS산전은 67개국에 수출하고 있으며 현재 26% 정도의 해외 사업 비중을 2015년까지 40% 이상으로 끌어올릴 계획입니다. 글로벌 무대를 누비고 싶은 인재들은 LS산전에 지원하세요.”


출처 : 대학내일
박소원 기자