㈜누리미디어 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜누리미디어

설명회일시: 2017.04.11
장소: 국민대학교 종합복지관 B101
조회: 5,773읽음

누리미디어가 국민대학교를 찾아왔습니다. 누리미디어는 지식콘텐츠 1등 기업입니다. 1997년 창립하여 현재 대한민국 지식플랫폼 대표기업으로 자리잡고 있습니다. 대한민국을 넘어 세계 최고 지식 플랫폼 기업으로 회사와 함께 성장하고자 하는 기회가 필요한 인재를 찾고 있습니다. 지식콘텐츠 전문기업인 누리미디어는 어떤 직무에서 채용하고 있을까요? 관심있는 지원자분들 함께 확인해 보시기 바랍니다.

잡코리아 박인경 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.누리미디어는 어떤 회사인가요?: 지식콘텐츠 1등 기업입니다. 논문 수 1위, 방문자 수 1위, 다운로드 수 1위, 이용기관 수 1위, 2016년 대한민국 소프트웨어 기술대상을 수상하며 2015년 콘텐츠제공서비스 품질대상을 수상했습니다. 누리미디어는 이익 공유를 통해 나아가고 있습니다.
Q2.채용 절차가 궁금합니다.: 서류전형 > 전화인터뷰 > 1차 면접 > 2차 면접입니다. 응시자격은 기회가 필요한 졸업자, 졸업예정자이며 서류전형은 이메일 지원과 채용 포털 온라인 지원을 통해 진행하고 있습니다. 서류 모집 기간은 2017년 4월 10일부터 2017년 5월 2일 24시까지 입니다. 서류전형의 경우 온라인, 오프라인 행사를 통해 서류전형 면제의 기회를 드리고 있습니다. 자세한 사항은 www.facebook.com/nuricarrer와 카카오톡 @누리미디어채용을 확인해 보시기 바랍니다.
Q3.누리미디어의 비전이 궁금합니다.: 지식사회와 소통하는 콘텐츠 세상입니다. 지식콘텐츠 서비스 제공하고 학술, 지식 콘텐츠 DB구축하며 R&D 솔루션 개발을 통해 전자저널 & WebDB, 이용자 중심 UI/UX, 연구 지원 시스템으로 대한민국 지식플랫폼 1등 기업을 비전으로 삼고 있습니다.
Q4.어떤 직무에서 채용하나요?: 경영기획 및 회계, B2B 판매 영업, 기술(솔루션) 영업, KRpia 서비스 기획/운영, DBpia 서비스 기획/운영, 백오피스 기획/운영입니다.
Q5.인재상이 궁금합니다.: 목표지향, 책임감, 열정으로 성과와 역할중심 문화입니다. 목표지향은 현실에 안주하거나 만족하지 않고 보다 높은 곳을 바라보고 가고자 하는 자세이며 열정은 한 번의 실패로 포기하지 않고 달성될 때까지 반복적으로 시도하려는 자세이며 책임감은 단기적 성과에 현혹되지 않고 보다 긴 안목으로 신뢰를 쌓아가려는 자세입니다.

서류전형

Q1.자기소개서를 전부 읽어보시나요?: 네, 전부 읽어보고 있습니다. 저희는 자기소개서에서 지원자의 장점을 찾기 위해 노력하고 있기에 하나하나 꼼꼼하게 읽어보고 평가합니다. 따라서, 이력서가 아닌 자기소개서에 자신의 장점과 능력을 자세하게 어필하여 주시는 게 좋습니다. 또한, 지원분야의 팀장뿐 아니라 대표님도 모든 자기소개서를 살펴 보고 있습니다. 따라서, 오타 수정과 글자체 통일 등 기본적인 예의를 갖추어 작성해 주시기 바랍니다.
Q2.학교나 학점, 영어 성적이 서류 심사에 영향을 미치나요?: 입사지원서의 해당 항목들은 참조자료로 평가되며 합격에 영향을 미치지는 않습니다. 자기소개서가 진실되게 작성됐는지 자기소개서에 나와 있지 않은 장점은 무엇인지를 찾을 때 참고하고 있습니다. 지원자분의 장점을 찾기위해 노력하며 스펙이 좋지 않더라도 다른 장점을 적극 어필한다면 충분히 합격할 수 있습니다.
Q3.공인 어학 성적이 있어야하나요?: 아니요. 저희는 어학 점수에 기준을 두고 있지 않습니다. 다만, 해외 영업직군의 경우는 필요할 수 있습니다.

면접전형

Q1.전화인터뷰는 무엇인가요?: 전화인터뷰는 서류전형에 대한 의구심과 면접의 공간적, 시간적 제약을 보완하기 위해 이번 채용에서 새롭게 진행되는 절차입니다. 서류만으로 지원자의 가능성과 능력을 판단하기 어렵기에 전화인터뷰를 통해 지원자를 미리 만나보는 과정이며, 서류전형 발표와 함께 전화인터뷰에 대한 안내와 과제를 부여해 드립니다. 서류 합격자는 전화인터뷰 과제에 대한 준비 기간을 가진 후, 저희와 약속된 시간에 전화인터뷰를 진행하시면 됩니다. 다만, 전화인터뷰 또한 채용 절차의 한 단계로 합격과 불합격이 결정됨을 알려드립니다.
Q2.면접에서는 지원자의 어떤 점을 보나요?: 지원자의 장점에 주목하고 있습니다. 지원자분의 평소 생각과 직무에 대한 고민, 준비 과정들에 대한 전반적인 질문들이 이어집니다. 이를 통해서 지원자는 어떤 장점을 가지고 있고 저희 회사에서 발휘될 수 있을지 고민하고 있습니다.
Q3.어떤 면접 스타일인가요?: 질문을 끝까지 듣고 의도를 파악하고 대답하시기 바랍니다. 거짓말을 해서도 안됩니다. 3~4번의 꼬리질문을 많이 해서 거짓말이 전부 들통납니다. 구조화된 면접이 아니라 면접관이 궁금해하는 점에 대한 질의응답 형식입니다. 해당 직무에서 지원자를 왜 뽑으려 하는지 잘 고민하시고 준비하시면 됩니다. 면접전형에서는 겸손하는 것 보다 자랑하는 것을 선호합니다. 다소 압박면접이라 느껴질 수 있습니다.

직무

Q1.경영기획 및 회계, B2B 판매 영업, 기술(솔루션) 영업이 하는 일이 궁금합니다.: 회계는 재무회계, 세무회계 회계 실무와 개선을 하고 있으며 관리회계 실무와 기획을 맡고 있습니다. 경영기획은 경영 제도 및 프로세스를 수립하고 경영 프로세스 실무를 하고 있습니다. 자격요건으로 회계 기초 지식이 필요하며 비전공자도 가능합니다. 우대사항으로는 강한 책임감이 바탕이 되야하며 꼼꼼함과 도덕성입니다. 경영전반에 대한 고민과 목표를 가지고 있어야 하며 수리적 사고력과 숫자 감각이 좋으면 우대하고 있습니다. B2B판매 영업직의 경우 전문대 도서관 대상 B2B 판매 영업을 합니다. 신규 거래처를 발굴하고 거래처 대상으로 방문하거나 전화, E-mail영업을 합니다. 기존 거래처 관리도 하며 재계약도 담당하고 있습니다. 판매 영업의 경우 운전면허증이 필수입니다. B2B 영업에 대한 이해와 관심을 가지신 분, 목표를 달성하기 위한 추진력과 활동력을 가지신 분, 각종 판매 영업 경험을 가진 분들에게 우대하고 있습니다. 기술영업의 경우 학회 대상 솔루션 판매 영업을 하고 있습니다. 신규 거래처를 발굴하고 거래처 대상을 방문, 전화 E-mail영업을 하고 있으며 기존 거래처를 관리합니다. 우대사항으로는 신규 솔루션 프로모션 경험과 경력, 방문 판매와 기술 컨설팅 경험과 경력이며 목표를 달성하기 위한 추진력과 활동력이 있습니다.
Q2. KRpia 서비스 기획/운영, DBpia 서비스 기획/운영, 백오피스 기획/운영은 어떤 업무를 하나요?: KRpia 서비스 기획, 운영의 경우 KRpia 콘텐츠를 분석하고 기획하며 보유 콘텐츠의 이용성과 분석, 신규 섭외 콘텐츠를 기획합니다. 웹 서비스 관리는 서비스 성과 분석, 유사 서비스 분석을 하며 홍보 및 프로모션은 이용자 대상 온라인, 오프라인 홍보를 하고 있습니다. 우대사항으로는 한국학과 인문학 관련 경험과 관심, 새로운 과제 해결을 위한 자기발전 욕구, KRpia 또는 유사 서비스 이용 경험이 있습니다. DBpia 서비스 기획/운영은 경쟁사와 유사 서비스 고객 분석을 하며 서비스 개선 사항 도출과 제안, 신규 서비스를 발굴합니다. 우대사항으로는 웹 서비스에 대한 관심과 이해, 현상에 대한 호기심과 이를 해결하는 집요함, 생각을 문서로 정확하고 간결하게 표현하는 역량입니다. 백오피스 기획, 운영은 사내 서비스 기획, 운영입니다. 내부 업무 현황과 프로세스 파악, 분석을 하며 사내 서비스 개선 사항을 도출하고 제안합니다. 우대사항으로 백오피스에 대한 기초 지식과 관심이며 일의 흐름을 단계로 나눌 수 있는 논리력, 요구/불만 사항을 이끌어 내는 커뮤니케이션 역량입니다.

기타

Q1.복리후생이 궁금합니다.: 해외연수를 매년 전직원에게 실시하고 있습니다. 3년차 이후부터 추가 해외여행을 지원합니다. 안식월 1~2개월 refresh휴가가 있습니다. 장기 근속 직원의 경우 안식 휴가를 지원하며 근속 기간에 따라 최대 2개월까지 지원합니다. 제가 가장 좋아하는 복리후생은 문화 행사인데요. 월 단위로 뮤지컬, 영화, 스포츠를 관람하며 계절에 맞춘 다양한 파티를 진행합니다. 이외에도 많은 복리후생을 가지고 있습니다.
Q2.연봉이 궁금합니다.: 성과급 제외한 순수 연봉으로 3,200만원 수준입니다.
Q3.정규직으로 전환 되려면 어떤 점이 중요한가요?: 인턴을 하면서 태도가 가장 중요합니다. 힘든 상황 속에서 목표지향이 있어야하고 책임감이 있어야 합니다. 성과를 내고 과제에 대한 해답을 찾는 것이 아니라 과제가 어렵고 힘든데 그런 상황에서 지원자가 얼마나 적극적이며 포기하지 않는지 이러한 태도를 평가합니다.
Q4.직무가 바뀐 경우도 있나요?: 그렇습니다. 면접 과정 중에서 다른 직무에 더 적합하다고 생각하면 교체할 수 있습니다. 인턴 과정 중에도 바뀔 수 있습니다.

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