2011년에 설립된 그린리소스는 설립 초기 희토류, 금속 세라믹 화합물, 전자재료 제조업으로 사업을 시작했다. 당시 중국의 희토류 쿼터제 실시로 6개월 만에 매출 50억 원을 올리기도 했지만, 단순 가공이나 유통으로는 한계가 있다고 판단해 소재 개발에 뛰어들었다. 이후 각고의 노력 끝에 일본 기업 일색이던 코팅 소재 시장에서 우리나라 기업으로는 처음으로 반도체 및 LCD 부품 코팅 소재의 국산화에 성공했다. 또한 희토류 소재 및 나노 파우더와 관련한 특허를 다수 취득함과 동시에 연구소를 통한 신제품 개발에도 힘쓰며 종합 소재 솔루션 기업으로 나가고 있다. 그린리소스의 핵심 기술을 연구하고 있는 권병국 과장에게 자세한 이야기를 들어보자.
GREEN RESOURCE
그린리소스 연구소
권병국 과장
간단히 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. 그린리소스 연구소에서 근무하는 권병국 과장입니다. 2013년에 입사해 특수코팅 개발 및 국책과제 관리를 담당하고 있습니다.
그린리소스가 개발한 신소재 및 기술을 소개해 주세요.
그린리소스의 대표적인 기술은 반도체 공정장비의 부품을 보호하는 초고밀도의 내플라즈마 코팅 기술입니다. 해당 기술은 물리기상증착법(PVD; Physical Vapor Deposition)이라고 하는 공정 기술을 활용해 플라즈마 내식성이 우수한 산화이트륨(Y2O3)을 코팅하는 것으로, 나노코리아어워드에서 산업통상자원부 장관상을 수상하기도 했습니다.
Interview 01
특수코팅 기술 개발 및 국책과제 관리를 맡고 있습니다
글로벌 시장에서의 사업 성과도 궁금해요.
그린리소스는 2017년 미국의 한 반도체 기업에 납품한 것을 시작으로, 현재는 중국의 반도체 장비 기업에도 코팅 부품을 납품하고 있습니다. 높은 품질로 글로벌 반도체 시장에서 좋은 평가를 받고 있으며, 곧 미국과 대만의 다른 반도체 제조 기업에 납품을 기대하고 있는 상황입니다.
그린리소스 연구소에서 진행한 국책 연구 과제에는 어떤 것이 있나요?
현재 산업기술평가관리원(KEIT)의 소재부품 기술 개발 사업 두 건을 진행하고 있습니다. 개발 내용은 각각 ‘고온 부품용 플라즈마 내식성 코팅 기술’과 ‘서스펜션 플라즈마 용사 코팅 소재 및 공정 설비의 국산화’입니다. 현재 진행하는 과제 이전에는 산업기술평가관리원을 비롯해 산업기술진흥원(KIAT), 중소기업벤처청등의 연구과제를 다수 진행했습니다.
연구소는 어떻게 구성되어 있고 어떤 분들이 근무하나요?
연구소에는 현재 총 8명의 인원이 근무하고 있으며, 전원이 재료공학 및 화학 전공자입니다. 박사이신 연구소장님 및 저를 포함한 두 명의 석사, 그리고 학사 출신의 인원들이 그린리소스의 핵심 기술을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 저는 현재 연구소에서 진행하고 있는 국책과제의 전반적인 관리를 담당하고 있으며, 특수코팅 기술 개발 및 코팅 소재를 연구합니다.
Interview 02
산업의 동향을 빠르게 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다
신소재를 개발하는 과정에서 중요한 업무 역량은 무엇인가요?
이를 위해 과장님이 노력하는 부분도 말씀해 주세요.
신소재를 개발하는 과정에서 가장 중요한 것은 ‘속도’입니다. 개발에 앞서 산업의 동향을 신속히 파악하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이를 위해서는 고객사와의 긴밀한 소통을 통해 문헌을 통해서는 얻을 수 없는 정보들을 선점하고 분석해야 합니다. 또한 고객사가 요구하는 사양에 중점을 두고 개발 프로젝트를 수행해, 시장성 있는 기술을 선보이도록 노력해야 합니다. 아무리 획기적인 기술이라도 시장의 니즈가 없으면 사업성이 없기 때문입니다.
이러한 속도 경쟁에서 앞서기 위해 저는 고객사, 협력사, 연구 기관의 전문가와 활발히 교류하고 있습니다. 입장이 다른 여러 전문가와 소통하는 것이 트렌드를 파악하고 연구 방향을 설정하는 데 많은 도움이 됩니다.
그린리소스 연구소에 입사하기 위한 자격 사항을 말씀해 주세요.
연구소에 입사하기 위한 기본 자격은 ‘재료공학 또는 화학을 전공한 대학교 졸업자’입니다. 인성적인 면에서는 책임감을 가장 중요하게 여기며, 외국어나 기타 자격증은 큰 평가 사항이 아닙니다. 더불어 다양한 경험을 통해 본인의 장점과 약점을 잘 파악하고 있어야 하며, 본인이 하고자 하는 일에 확신이 있는 사람을 선호합니다. 또한, 그린리소스 연구소는 함께 고민하고 협력하여 프로젝트를 진행해 나가는 연구 문화를 지향하므로 자신의 생각을 솔직하게 표현할 수 있는 사람이라면 좋겠습니다.
연구소의 업무 목표는 무엇이고, 이를 달성하기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
연구소의 궁극적인 업무 목표는 코팅 기술의 전문성을 높여 그린리소스의 수익 창출에 이바지하는 것입니다. 이 목표를 달성하고자 현재 반도체 및 디스플레이 장비의 부품을 위한 내플라즈마 코팅 기술과 소재에 대한 다양한 연구를 진행하고 있습니다. 이미 국내외에서 높은 기술력을 인정받고 있지만, 여기에 만족하지 않고 신규 코팅 기술과 소재를 개발하기 위해 많은 투자를 하고 있습니다.
Interview 03
주 1회 세미나를 통해 업무 역량을 다집니다
그린리소스에 입사한 과정이 궁금합니다.
그린리소스는 2011년에 설립되었는데, 저는 이때 석사 과정을 밟고 있었습니다. 재학 중인 학교의 창업보육센터를 통해 그린리소스를 알게 되었고, 석사 학위를 받던 시점에 그린리소스 연구원 채용이 진행되어 입사하게 되었습니다.
그린리소스 연구소만의 연구 문화에 관해 말씀해 주세요.
연구소에서는 매일 진행하는 업무 회의와는 별개로, 주 1회 세미나를 진행합니다. 이 시간에는 모든 연구원이 지난 1주일간 진행한 연구 내용을 다른 연구원들과 공유하고, 연구소장님과 이사님의 피드백을 받아 개발 방향과 진행 정도를 점검합니다. 연구 과제에 대한 객관적인 평가를 통해 보완할 부분은 찾고, 수행 과정의 좋은 점을 팀원들이 공유하는 시간을 가지면서 업무 역량을 다지고 있습니다.
그린리소스에 근무하면 좋은 점 세 가지를 말씀해 주세요.
첫째는 성과금입니다. 그린리소스는 국책과제를 성공적으로 마친 연구원들에게 성과금을 지급합니다. 업무 성과에 대한 확실한 보상만큼 좋은 동기부여가 없는 것 같아요. (웃음) 둘째는 직원들을 위한 간식이 항상 준비되어 있는 것입니다. 별것 아닐 수 있지만, 임직원을 대하는 회사의 따뜻한 마음이 느껴져서 좋습니다. 마지막은 음주문화가 없다는 것입니다. 점심시간에 회식을 하기 때문에 시간적인 부담이 없고, 음주를 권하지 않는 건전한 분위기에서 단합하는 것이 좋습니다.
Interview 04
능동적으로 자신의 스케줄을 관리할 수 있어야 합니다
이 업무의 힘든 점은 무엇인가요?
개발 업무라는 것이 9시부터 6시까지, 주간 업무 시간 내에만 진행하기에는 어려운 점이 많습니다. 불규칙한 업무 스케줄로 인해 다른 직무에 비해 동일한 바이오리듬을 유지하기 어렵다는 점이 가장 큰 고충이 아닐까 싶네요. 연구 시간에 맞추어 업무 시간을 조정하거나 운동과 영양제를 챙기며 건강을 관리하는 것도 연구원으로 근무하기 위해 노력해야 하는 부분이라고 생각합니다.
신입사원 시절로 돌아간다면 꼭 하고 싶은 것 한 가지를 말씀해 주세요.
신입사원 시절에는 계속해서 뭔가 일을 하기는 했는데, 체계적이지는 않았던 것 같습니다. 다시 신입사원으로 돌아간다면 업무를 잘 정리해 체계적인 루틴을 만드는 데 시간을 투자하고 싶습니다. 진행하는 일들을 잘 정리해 체계적으로 처리하는 습관을 좀 더 일찍 들였다면, 더 빠르게 업무 역량의 보완점을 찾고 계발할 수 있었을 것 같아요.
같은 분야에 관심 있는 취업준비생들에게 조언 부탁드립니다.
재료 분야는 기술적인 관점에서 가장 기초적이면서도 중요한 분야입니다. 다양한 산업에서 필요로 하는 전공이기 때문에 앞으로 더욱 많은 기회가 있을 것이라고 생각합니다. 재료 분야 한 가지 안에도 무척 다양한 영역이 존재하므로 하루빨리 본인이 하고 싶은 영역을 찾아 방향성을 잡으셨으면 좋겠습니다.
