귀뚜라미는 공개 채용과 수시 채용을 실시해 인재를 채용하고 있다. 신입과 경력 사원을 함께 모집하며 경력 사원을 선발하는 직무가 더 많은 편이다. 모집 분야는 ▲자재 및 생산관리 ▲영업 ▲CS ▲마케팅 ▲품질 ▲설계 ▲부품생산 ▲연구개발 ▲기획 등이다. 직무별로 요구하는 학력과 필수 자격이 다르므로 공고를 꼼꼼히 확인한다. 채용 공고는 귀뚜라미그룹 홈페이지 채용 정보 카테고리에서 확인 가능하다.

귀뚜라미, 기업 개요

1962년 창립한 귀뚜라미는 60여 년간 보일러 기술 산업을 이끌며 대표 기업으로 자리매김했다. 친환경 시대에 발맞춰 에너지 소비 절약과 대기오염 저감 성능이 우수한 보일러를 개발하고, 보급/확대에 주력하고 있다. 동시에 사물인터넷(IoT), 인공지능(AI) 등 첨단 정보통신기술(ICT)을 융합한 기술을 개발/도입하며 국내 보일러 산업 혁신을 주도해 나가고 있다.

귀뚜라미는 2019년 경영 효율성 제고 및 그룹 역량 강화를 목적으로 투자부문 지주사 귀뚜라미홀딩스와 사업부문 자회사 귀뚜라미로 분할했다. 귀뚜라미그룹은 인본 중시, 기술 중시, 고객 중시를 기업의 핵심 가치로 삼아 국내 냉난방 공조 에너지 산업 발전에 공헌하기 위해 과감한 투자와 도전을 아끼지 않는다. 냉난방, 공기조화, 신재생에너지, 정밀제어 분야의 기술 혁신에 앞장서며 100년 기업으로 도약하고 있다.

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귀뚜라미, 인재상

지(智)

신(信)

인(仁)

용(勇)

엄(嚴)

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 채용 직무 및 사업부문에 적합한 자격을 지닌 인재인지 확인한다. 입사 지원서와 자기소개서는 귀뚜라미그룹 홈페이지에서 다운받아 작성하며, 담당자 이메일을 통해서만 접수한다. 자기소개서는 신입의 경우 성장 과정 및 학창 시절, 성격상의 장단점, 지원자가 보유한 남다른 지식 또는 재능, 가장 의미 있었던 일과 후회스러운 일, 지원 동기 및 입사 후의 포부, 기타 특기 사항 순으로 작성하면 된다. 경력직이라면 경력 사항 중심으로 업무 성과와 기여도 등을 구체적 사례를 들어 기술한다. 자기소개서에 정해진 분량은 없으며, 본인의 역량을 충분히 드러낼 수 있도록 작성하면 된다.

2. 면접 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 두 번의 면접을 실시한다. 1차 실무 면접에서는 지원자가 가진 기본적인 실무 능력과 업무 수행 능력을 중점적으로 평가하고, 채용 직무에 관련한 지식 및 기본 소양을 갖췄는지 살핀다. 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 주를 이루기 때문에 본인이 작성한 내용에 기반해서 지원 동기, 포부 등에 대한 답변을 준비해두는 것이 좋다. 경력직 지원자는 과거 직무 경험과 이직 이유를 잘 설명할 수 있도록 준비한다.

2차 임원 면접에서는 앞선 전형 결과를 바탕으로 지원자의 인성 및 자질, 기업 문화 적합성 등을 종합적으로 평가한다. 회사 정보와 최근 이슈, 업계 트렌드 등을 사전 조사해 성의 있는 모습을 보인다면 좋은 인상을 줄 수 있다. 경력직은 임원 면접을 생략하기도 하니 참고하자.