교육문화 기업을 넘어 글로벌 에듀테크 기업으로 거듭나고 있는 웅진씽크빅이 기업의 미래를 함께할 역량 있는 인재를 모집한다. 본격적인 성장 궤도에 오른 웅진그룹의 주축이자, 글로벌 기업으로의 발판을 다지고 있는 웅진씽크빅에서 미래 교육 산업을 함께 만들어가고 싶다면 웅진씽크빅이 원하는 인재상에 관심을 가져보자.
웅진씽크빅, 기업 개요
1980년 ‘도서출판 헤임인터내셔널’이라는 이름으로 설립된 웅진씽크빅은 ‘헤임고교학습’, ‘어린이마을’, ‘웅진위인전기’, 회원제 학습지 ‘웅진아이큐’ 등을 잇따라 성공적으로 선보이며 교육업계를 이끌어왔다. 1996년 업계 최초 창의력 콘셉트의 학습 서비스를 선보인 웅진씽크빅은 2014년 국내 최초 스마트 디바이스 기반의 독서 프로그램 ‘웅진북클럽’을 출시해 8개월 만에 회원 수 10만 명을 돌파하며 ‘스마트 학습’이라는 새로운 시장을 성공적으로 개척해 안착시켰다. 2018년에는 미국 실리콘밸리 에듀테크 기업 ‘키드앱티브(Kidaptive)’와 기술제휴 및 지분투자를 통해 독자적인 AI(인공지능) 기술을 확보하고, 국내 최초 AI 학습 서비스를 선보이며 4차 산업혁명 시대의 에듀테크 시장을 이끌어가고 있다.
웅진씽크빅은 교육문화 기업을 넘어 차별화된 학습의 가치를 제공하는 AI 교육 기업으로 거듭나기 위해 노력하고 있다. 이를 위해 IT 기술을 접목한 에듀테크 역량 강화를 통한 개인화 교육 서비스 개발에도 박차를 가하고 있다. 2017년 첫선을 보인 AI 학습 코칭은 카이스트 연구진으로부터 세계 최초로 학습 효과를 인정받았으며, 19건의 에듀테크 특허를 취득하는 등 업계 최다 특허를 보유하고 있다.
웅진씽크빅, 인재상
사람, 또 사람, 그리고 사랑 그 놀라운 힘을 믿습니다.- 학습하는 전문인: 끊임없는 학습을 통해 자신을 성장시키고 프로 정신과 담당 업무에 대한 전문 지식을 겸비한 사람
- 혁신하는 창의인: 항상 새로운 것을 찾으며 혁신과 독창성을 추구하는 사람
- 성취하는 열정인: 끈기, 추진력, 의지, 일에 대한 열정을 지니고 자기 일에 책임을 다하는 사람
- 협력하는 조직인: 인간 관계와 팀워크를 중시하고 유연한 사고로 더불어 일할 줄 아는 사람
1. 서류 전형 패스하기
웅진씽크빅의 자기소개서는 주어진 질문에 맞게 서술하는 방식이다. 2021년 질문은 ▲지원한 동기와 입사 후 포부 ▲자신의 강점과 약점, 약점을 보완하기 위한 노력 ▲여러 사람과 함께 성공적으로 문제 해결을 했던 경험 ▲창의적으로 무언가를 변화시킨 경험 등이었다.
이때 담으면 좋을 내용은 첫째, 조직 안에서의 갈등 해결 방안이다. 어떤 조직이든 갈등이 없을 수 없고, 기업은 갈등을 피하려는 사람보다 해결을 위해 주도적으로 노력하는 인재를 선호한다. 이에 이전 경험 중 동료나 조직원들 사이에서 발생했던 갈등을 영리하게 풀어낸 구체적 사례를 제시할 것을 권한다. 둘째, 다양한 상황 안에서 업무를 수행해야 하는 기업의 특성상 상황에 맞는 빠른 판단력과 창의적 문제 해결 능력은 기업에서 필수적으로 요구하는 역량이다. 이에 이전 학교나 기업, 혹은 아르바이트 장소에서 문제를 해결한 사례가 있다면 적고, 그 문제를 자신만의 방식으로 어떻게 해결했는지 작성해 보자.
2. 면접 전형 패스하기
B2C(기업과 소비자 간 거래) 기업이기 때문에 실제 웅진씽크빅 고객의 사용 후기를 파악하고 가길 권한다. 콘텐츠 개발 관련 직무라면 더욱 그렇다. 면접 전 학부모의 사용 후기를 열심히 찾아보고 정리하되, 맘카페 등에서 웅진씽크빅의 콘텐츠나 프로그램을 검색해서 의견을 찾아보는 것도 좋은 방법이다. 초등학생 자녀가 있는 지인이 있다면 직접 인터뷰를 해도 좋다.
면접은 다대다로 진행한다. 1분 자기소개로 시작하는데, 면접관에 따라 달라질 수 있겠지만 ‘자신의 감정’이 잘 드러나게 소개해달라는 후기가 몇몇 보이는 만큼 이를 염두에 두자. 에듀테크 기업으로 체질 전환을 마친 기업인 만큼 앞으로 더하면 좋을 에듀테크 관련 사업을 구상해 가도 좋을 것이다. ‘메타버스의 필요성’에 대한 것도 단골 질문으로 보이니 준비할 것. 답변 시 미리 조사한 실제 고객 리뷰를 잘 녹이는 것 또한 잊지 말자.
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