기업심층분석 1. 한솔제지, 채용 분석 및 기업 정보

업데이트 2023.09.22. 조회수 865

한솔제지는 매년 두 차례, 상반기와 하반기 신규 공개 채용을 진행한다. 모집 직무는 채용 시기마다 차이가 있으나 통상적으로 ▲국내/해외영업 ▲회계 ▲연구개발 ▲제지사업 기술개발 ▲환경사업 기술개발 등이다. 업무 성격에 따라 특정 전공만 지원 가능하기도 하고, 관련 자격증을 보유한 지원자를 우대하기도 한다. 한솔그룹 타 계열사와 중복 지원은 불가하다. 경력 사원의 경우 인력 확충이 필요한 직무에 한해 수시 채용을 실시한다.

한솔제지, 기업 개요

한솔제지의 전신은 1965년 설립한 새한제지공업으로, 종이를 통해 국민 문화를 창달하고 국가 경제 발전에 이바지한 글로벌 제지기업이다. 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 주관한 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’에서 20년 연속 제지 부문 1위에 선정됐다.

한솔제지의 사업은 크게 ‘제지’ 부문과 ‘종합건설’ 부문으로 구분된다. 제지 사업으로 생산하는 제품은 산업용지, 인쇄용지, 특수지, 식품 패키징 사업이며, 종합건설 사업군에는 환경 에너지, 수처리 플랜트 등이 속한다. 현재 서울 본사를 비롯해 장항, 대전, 천안, 신탄진 등에 거점 공장 4곳을 운영하고 있다. 해외 수출은 미국과 유럽, 중국 등 글로벌 사업장을 중심으로 이뤄진다.

한솔제지는 기존 사업의 수익성 강화와 동시에 고수익, 고성장을 위한 지류 포트폴리오 다양화 전략을 가지고 있으며, 중장기적으로는 제지업에서 응용 가능한 기술을 바탕으로 첨단 신소재 분야로 사업 영역을 확대한다는 방침이다.

#기업 정보_더보기

한솔제지, 인재상

“한솔경영체계(HMS: Hansol Management System)에 부합하는 인재”

HMS는 한솔의 정신적 유산과 훌륭한 가치를 제공하고 시대와 조응하는 비전을 담고 있습니다. HMS는 우리의 존재의 의의와 당위성을 선언하는 ‘우리의 사명’과 그 사명을 감당하기 위해 요구되는 근본적인 신념, 태도, 일하는 방식을 정의한 ‘우리의 원칙’으로 구성되어 있습니다.

우리의 사명

차별화를 통한 경쟁우위를 확보하고 이를 통해 최대 가치를 구현하며 고객과 함께 지속적으로 성장합니다.

우리의 원칙

- 사업 원칙: 고객 지향, 새로운 가치, 더 나은 방식, 차별적 경쟁우위
- 조직 원칙: 몰입, 투명, 스피드, 존중

1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입 채용 지원자는 제시된 기간 내 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성하고 제출하면 된다. 지원서 작성 시에는 자신의 전공과 성향에 알맞은 직무를 선정하고, 모집 분야와 근무지 위치를 재확인해 실수하는 일이 없도록 주의한다. 입사 지원서는 서류 전형의 당락을 결정짓는 것 외에도 추후 이뤄질 면접 전형의 기반이 되기 때문에 스스로 명확하게 인지하고 있는 내용만을 기재한다.

자기소개서 문항은 3~5개 사이로, 대개 지원자의 성향이나 직무에 대한 관심도, 적극적인 자세 등을 엿보기 위한 질문으로 이뤄져 있다. 각 항목에 기재할 수 있는 글자수가 한정적이므로, 무의미한 단어나 지나치게 수사적인 어휘는 배제한다. 핵심을 관통하는 구체적 사례 하나를 두고 상세히 기술하는 요령이 필요하다. 신입 사원 지원자는 누구나 부족한 점이 많다. 그렇다고 자기소개서에서 지나치게 겸손한 모습을 보이면 자칫 자신감이 떨어지는 것처럼 보일 수 있기 때문에 주의하는 것이 좋다.

2. 면접 전형 패스하기

한솔제지의 면접 전형은 AI 면접, 실무 면접, 임원 면접 순으로 이뤄진다. 각 면접에서 합격한 지원자만 다음 면접에 참여할 수 있다.

AI 면접은 뇌신경을 기반으로 지원자의 표정과 음성, 언어 등을 파악해, 내면의 특성을 판단하는 면접이다. 질문은 간단한 편으로, 옳고 그름보다는 지원자의 의견을 묻는 내용이 많다. 질문을 받은 후 자신의 의견을 간단하게 전달하면 된다. AI는 지원자의 표정과 목소리 높낮이, 말을 이어가는 속도 등을 종합적으로 판단해 신뢰도와 성향을 평가한다.

실무 면접은 프레젠테이션 면접과 인성 면접 모두를 진행한다. 지원자는 현장에서 제시되는 주제 가운데 하나를 골라 PPT 자료를 만들고 발표해야 한다. 주제는 지원자가 지원한 직무와 연관이 있는 것으로, 직무에 대해 충분히 이해하고 있다면 큰 어려움은 없다. 발표 자료의 가독성을 높이고 발표 효과를 높이려면, 미리 기본적인 PPT 활용법을 숙지하고 심플한 스타일의 레이아웃 몇 가지를 인지하고 가는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 프레젠테이션 이후에는 지원서를 바탕으로 인성 검사를 진행한다.

마지막 면접인 임원 면접은 다대다 형식으로 이뤄진다. 면접 전에 질문지가 제공되기 때문에 면접을 시작하기 전까지 짧은 시간을 효율적으로 쓸 수 있다.

한솔제지는 면접관을 대상으로 채용 전문 면접관 교육을 진행할 만큼 신입 사원 채용에 큰 관심을 두고 있다. 훈련받은 면접관들이 짧은 시간 내에 많은 것들을 평가하기 때문에 면접 분위기는 다소 딱딱할 수 있지만, 여기에 휘둘리지 말고 자신의 생각을 명확히 제시하며 자신 있는 태도를 유지하는 것이 중요하다.

#인적성 후기_더 보기

#면접 후기_더 보기

#최종 합격 후기_더 보기