기업심층분석 1. 농협정보시스템, 채용 분석 및 기업 정보
업데이트 2023.08.07. 조회수 1,339
농협 그룹 전반의 시스템 개발, 시스템 유지보수 사업을 영위하고 있는 농협정보시스템은 매년 인턴십, 대졸 신규 직원, 경력 직원 등을 채용하고 있다. 신규 직원은 연 1~2회에 걸쳐 학력 제한 없이 채용하고 있으며, 경력 직원은 사업 추진 필요에 따라 수시로 채용한다. 채용 시 지원자의 학력은 중요하게 보지 않는 반면, 관련 전문 자격 소지자에게는 가산점을 준다. 그러니 관심 있는 직무 관련 자격증은 미리 확인해 준비해둘 것을 권한다.
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농협정보시스템, 기업 개요
2006년 설립한 농협정보시스템은 농협중앙회, 지역농협, 농협 계열사, 농림수산 관련 기관, 시중 금융기관 등 농협 그룹 전반의 시스템 개발, 시스템 유지보수 사업을 영위하는 농협중앙회의 자회사다. 농협에 대한 정보화 사업을 효과적으로 지원하고 농업과 농촌 정보화를 위한 사업에 앞장서고 있다.
농협정보시스템의 사업 분야는 ▲SI 개발 ▲서비스 ▲솔루션 ▲전략사업 네 가지로 구분된다. SI(System Integration, 시스템 통합) 개발은 은행/카드 업무 등의 금융 서비스를 비롯해 종합물류시스템, 전산시스템 구축 등에 이르기까지 기업이 필요로 하는 정보 시스템에 관한 기획에서부터 개발과 구축, 나아가서는 운영까지의 모든 서비스를 제공하는 역할을 담당한다. 전략사업은 맞춤형 전자 접수, 미디어월 등 영업점 맞춤형 솔루션을 개발하는 에코 브랜치(Eco Branch) 등이 대표적이다. 그 밖에 데이터센터 서비스, 네트워크 서비스, 재해복구 서비스, 보안 서비스 등 IT 시대에서 고객의 접점에 있는 기본 적인 서비스와 고객 경쟁력 제고에 필요한 핵심적 솔루션을 제공하고 있다.
농협정보시스템, 인재상
“CORE IT”: 도전(C)하는 인재에게 무한한 기회(O)를 제공하며, IT업계에서 존경(R)받는 최고의 전문가(E)가 될 인재Challenge
도전하는 인재Opportunity
기회를 놓치지 않는 인재Respect
존경받는 인재Expert
최고의 전문가![202362611250_SEU.png](http://img.jobkorea.co.kr/images/ContentsManagement/SmartEditor/2023/6/202362611250_SEU.png)
1. 서류 전형 패스하기
학력보다 자격증과 이력 등 역량을 더 중요하게 생각하는 만큼 신입 사원은 어학 및 보유 자격증을 빠짐없이 기재하고, 자기소개서에는 역량 개발을 위해 노력한 경험과 이력을 어필하자. 이때 이러한 내용들은 단순 나열식이 아닌 사례를 들어가며 설득력 있게 작성한다. 경력 사원의 경우 역량을 어필하는 것과 동시에 왜 이 회사로 이직하고 싶은지 설득력 있는 이유가 필요하다. 채용에 있어 학력 무관, 경력 무관을 내세우는 만큼 기업에서 필요로 하는 역량을 갖췄다면 자신 있게 지원해보자.
2. 면접 전형 패스하기
NCS(NCS: National Competency Standards, 국가직무능력표준) 검사는 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식/기술/소양 등의 내용을 국가가 산업부문별/수준별로 체계화한 것으로, 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식/기술/태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것이다. 농협정보시스템도 서류 합격자에 한해 NCS 검사를 진행하고 있다. 일부 서점에서 NH농협 계열사 필기 전형과 관련된 책을 구입할 수 있으니 검사 전에 한번 풀어볼 것을 권한다. 미리 경험해볼 것을 추천하는 이유는 NCS 검사를 시간 내 마치기 어렵다는 의견이 대다수이기 때문이다. 60분 동안 ▲의사소통 능력 ▲수리 능력 ▲문제 해결 능력 ▲정보 능력 ▲조직 이해 능력 총 5가지 영역으로 나누어진 60문항을 풀어야 하기 때문에 연습이 필요하다. 25분 동안 210문제를 O/X 방식으로 해결해야 하는 인/적성 검사는 대부분 어렵지 않게 푼다고 하니 편안한 마음으로 검사에 임하자.
3. 면접 전형 패스하기
면접은 직무 면접과 임원 면접으로 구성된다. 직무 면접은 조를 나눠 다대다 형식으로 진행하며, 한 팀당 50분가량 소요된다. 때마다 면접 내용은 달라지지만 대개 ▲자기소개 ▲자기소개서 기반 질문 ▲원하는 직무와 그 이유 ▲자사 관련 질문 ▲신기술 관련 질문 ▲지원자 인성 관련 질문 ▲왜 지원자를 뽑아야 하는지 어필하는 시간 등으로 이뤄진다.
직무 면접 이후 당일에 임원 면접도 이어진다. 다대다 형식으로, 약 40분간 진행한다. 질문 내용은 ▲강점을 포함한 자기소개 ▲각자 관심 있는 분야 ▲자사 관련 질문 ▲신기술 질문 ▲프로젝트 리더 경험 등으로 구성된다. 4차 산업 시대의 IT 기업 면접인 만큼 최근 이슈가 되고 있는 메타버스, AI(인공지능) 등 신기술에 대한 지식과 함께 이에 대한 관심이 있는지, 활용했던 경험이 있는지 등 IT업계 종사자로서의 잠재력을 파악하려는 질문이 주를 이룬다. 따라서 이에 대한 대비가 필요하다. 신입 사원의 경우 자사에 대한 질문, 경력 직원의 경우 역량에 대한 질문의 비중이 높다고 하니 이 점도 참고할 것. 최근에는 코로나19의 영향으로 PT 면접을 진행하지 않지만, 엔데믹으로 전환된 만큼 앞으로의 면접에서는 PT 면접이 재개될 수도 있다.
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