에이블리코퍼레이션은 고도화된 AI(인공지능) 개인화 추천 기술, 탄탄한 데이터 기반 등을 바탕으로 ‘스타일 커머스 테크’를 선도하며 가파른 성장세를 이어가고 있다. 최근에는 패션에 이어 뷰티, 라이프까지 영역 확장에 성공하며 고객의 삶 전반을 아우르는 ‘스타일 커머스 슈퍼 앱’으로 도약 중이다.
에이블리는 모두가 팀원 이상의 마인드를 가지고 개인과 회사 모두의 발전을 위해 가장 치열하게 고민하는 구성원들로 구성돼 있다. 로켓 성장 중인 에이블리는 모든 것이 기회이고 가능성이다. 에이블리팀은 넥스트 커머스(Next Commerce)로 가는 여정에 함께할 에이블리언(에이블리 구성원)을 모집하고 있다. 모든 포지션 상시 채용으로 진행하고 있으며, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있다.

에이블리코퍼레이션, 기업 개요

2018년 3월 론칭한 에이블리코퍼레이션의 ‘에이블리(ABLY)’는 고객의 취향을 분석해 딱 맞는 상품을 추천해주는 ‘1:1 초개인화 추천 서비스'로 다양한 스타일의 상품과 유저를 연결하고 있다. 국내 최초의 ‘셀럽 마켓 모음 앱’으로 시작했지만, 최근에는 패션 중심에서 뷰티, 인테리어, 핸드메이드까지 카테고리를 확장해 라이프스타일 전반을 아우르는 스타일 커머스 플랫폼으로 자리매김했다. 패션 플랫폼 업계 최초로 월간 활성 이용자 수는 700만 명을 돌파하며 2022년 한국인이 가장 많이 사용하는 패션 쇼핑 앱 1위를 차지했다.
에이블리는 업계에서 가장 빠른 속도로 성장하고 이커머스의 혁신을 주도하고 있는 플랫폼이다. 에이블리의 성장 비결로 ‘원팀 문화’를 꼽을 수 있다. 이 문화는 스쿼드 제도로 나타난다. 에이블리는 업무 목적에 따라 기능별 전문가로 구성된 스쿼드 체제를 도입하고, 애자일(Agile, 민첩)하게 일하는 조직문화를 갖고 있다. 에이블리 스쿼드에서는 다양한 직군의 동료들과 협업하며 서비스의 전 영역을 넓고 깊게 경험할 수 있다. 또한 나와 같은 기술 역량을 가진 챕터 동료와 노하우를 나누며 함께 성장할 수 있다.
스쿼드(Squad)는 6~12명으로 구성된 조직으로 마치 또 하나의 작은 스타트업과 같다. Product Owner를 비롯해 iOS와 Android 개발, Backend와 Frontend, 데이터와 머신러닝, UX에 이르기까지 설계부터 개발과 테스트에 필요한 모든 기술을 갖춰 구성돼 있다. 일종의 풀 스택(Full-Stack) 조직인 셈이다. 각 스쿼드는 장기 혹은 단기적인 미션이 있으며, 동시에 사용자 경험의 서로 다른 부분에 대해 하나씩 책임을 맡고 있다.
‘논의는 수평적으로, 결정은 수직적으로'라는 기조를 기반으로 모든 구성원이 자유롭게 발제하고 논의할 수 있는 분위기가 형성돼 있다. 큰 성장을 위해 달려가고 있는 기업인 만큼, 추진력을 위해서 리더의 결정 또한 중요하게 생각한다.

#기업 정보_더보기

에이블리코퍼레이션, 핵심 가치

“따뜻한 프로페셔널 에이블리”

One Team
- Trust us  우리는 최선을 다하고 있음을 신뢰하고 서로 존중합니다.
- Be open  "내 생각이 틀릴 수 있다"라는 오픈 마인드로 협업합니다.
- Be transparent  공동의 목표를 위해 필요한 정보와 맥락을 투명하게 공유합니다.
- Be positive  내 행동이 커뮤니티에 미치는 영향을 생각하며 긍정적인 태도로 임합니다.
- Don’t be evil  사익이 아닌 팀의 목표를 위해 행동합니다.

GRIT
- Focus on essential  가장 큰 임팩트를 만들 수 있는 본질에 집중합니다.
- Be bold, move fast  과감하고 빠르게 실행하며, 실패를 두려워하지 않습니다.
- Lesson learned  성공과 실패에 관계없이 결과를 회고하고 교훈점을 찾아 배웁니다.

Impact
- Mission aligned  회사의 미션에 대해 이해하며 의사 결정합니다.
- Be proactive  필요한 일을 적극적으로 주도하여 내 이름을 걸고 일합니다.
- Go MARS 아무도  상상하지 못한 일에 도전합니다.
- Grow further  현재에 만족하지 않고 끊임없이 탐구하고 성장합니다.

1. 서류전형 패스하기

직군에 따라 포트폴리오를 필수로 제출해야 하는 경우가 있어 포지션별로 필수/선택 제출 서류를 꼭 확인해야 한다. 정해진 이력서와 자기소개서 양식은 없으며, 스스로를 가장 잘 나타낼 수 있도록 자유롭게 기재하면 된다. 자신을 잘 드러낼 수 있는 포트폴리오나 경력 기술서, 노션, GitHub 링크도 자유롭게 제출할 수 있다. 유저/서비스 관점에서 임팩트를 낸 경험, 문제 해결을 했던 경험을 담도록 하고, 경험을 나열만 하는 것이 아니라 Why와 How를 중점적으로 작성할 것을 추천한다. 서류 검토는 최대 2주 정도 소요된다.
인턴 채용의 경우 정규직 전환은 체험형/전환형 인턴에 따라 상이하며, 자세한 인턴 형태는 지원하고자 하는 포지션 공고를 참고하면 된다. 경력직 채용은 공고상 n년 이상의 필수 자격 요건을 명시하고 있지만, 해당 경력에 미치지 못하더라도 그에 준하는 경험이 있다면 지원 가능하다.

2. 필기 전형 패스하기

특정 직무의 경우, 인터뷰 진행 전 사전 과제를 진행하고 있다. 직무에 따라 SQL 테스트, 프로젝트성 과제, 알고리즘 테스트, 디자인 과제 등 지원자의 역량을 확인할 수 있는 과제가 안내된다. 과제 수행 기간은 직무에 따라 3~7일이다. 직군별로 정해진 기한까지 과제를 진행한 후, 제출하면 실무진이 꼼꼼히 검토 후 결과를 알려준다.

3. 면접 전형 패스하기

인터뷰는 직무별로 상이할 수 있지만, 대개 각 전형은 1시간 내외로 소요된다. 보통 직무 및 문화 적합성 인터뷰와 최종 인터뷰로 구성된다. 인터뷰는 회사와 지원자가 서로를 충분히 이해하고 알아갈 수 있도록 하는 과정이다. 에이블리에겐 원팀으로 함께 일할 동료를 찾는 절차이고, 지원자에게는 에이블리를 이해하고 선택하는 절차인 셈이다.
직무 인터뷰는 지원자가 제출한 이력서를 기반으로 그간 쌓아온 업무 역량과 경험을 나누는 자리다. 함께 일하게 될 실무진 또는 리더와 약 1시간에서 1시간 30분가량 진행한다. 직무에 따라 제출한 사전 과제나 포트폴리오에 대해 질의 응답하는 시간을 갖는다.
백엔드 / 프론트엔드 / iOS / Android / 데이터 분석 직무는 직무 인터뷰와 문화 적합성 인터뷰를 같은 날 함께 진행한다. 에이블리 PO가 참석해 1시간 동안 에이블리 서비스, 팀워크 관점에 대한 심층 인터뷰를 진행한다. 인터뷰 타임이 보다 긴 테크(Tech) 직군은 모든 전형에 화상 인터뷰를 기본으로 하며, 그 외 직군은 최종 대표 인터뷰 외 모든 전형을 화상/대면 중 후보자 편의에 따라 선택해 진행한다. 테크 직군 또한 대면으로 희망할 경우 변경 가능하다.
직무 인터뷰 후에는 합불 여부에 상관없이 에이블리 합류 여정에 대한 만족도 조사를 안내한다. 설문 조사를 바탕으로 더 나은 채용 경험을 제공하는 에이블리가 될 수 있도록 노력하기 위함이다.
최종 대표 인터뷰는 에이블리와 지원자가 최종적으로 서로 추구하는 가치관을 나누는 자리다. 에이블리가 그려 나갈 비즈니스 방향성, 비전과 문화에 대해 투명하게 공유하고, 서로가 잘 어울릴 수 있는지 판단하는 절차라고 볼 수 있다. 최종 인터뷰는 에이블리 대표와 함께 약 30분간 화상으로 진행한다.
에이블리는 ‘공동체가 잘되면 내가 잘된다는 확신’을 갖고 그 확신을 끌어내려고 노력하는 문화라는 점을 기억하자. 또한 IT/Tech, 온라인 / 패션 / 커머스 시장과 트렌드에 대한 깊은 관심과 이해를 지니고 있음을 보여주면 좋다.