리디는 공채 및 수시 채용, 인력풀 운영 등의 다양한 방법으로 채용한다. 주로 결원 인원이 생기면 수시 채용하는 형태가 가장 많으며, 신입 및 경력사원을 동시에 모집한다. 각 채용 직무에 따라 자격 요건과 우대 사항 등이 다르기 때문에 사전에 꼼꼼하게 확인해야 한다. 채용 직무는 개발 직무를 비롯하여 데이터, PM, 콘텐츠, 리디 웹툰 스튜디오, 비즈니스, 마케팅/홍보, 경영지원, 오렌지디 등의 다양한 직무를 선발하고 있다. 채용이 진행되고 있는 2개 이상의 채용공고에 중복지원은 불가능하며, 과거 지원한 이력이 있는 경우는 동일한/유사한 포지션이라면 전형 결과를 받은 시점으로부터 6개월이 지난 이후 재지원이 가능하다. 또한 나이 및 성별에 제한은 없다.

회사명 | 리디 주식회사
영문회사명 | RIDI Corporation
주소 | 서울시 강남구 역삼동 702-28 어반벤치빌딩 10층 (테헤란로 325)
홈페이지 | https://www.ridicorp.com/
대표번호 | 02-6196-0364
사업종류 | 응용 소프트웨어 개발 및 공급업
취급품목 | 소프트웨어 개발, 온라인정보(전자책) 제공
매출액(2021) | 2,038억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 358명

리디, 기업개요

리디주식회사는 2008년 3월 (주)이니셜커뮤니케이션즈 법인으로 설립된 콘텐츠 플랫폼 기업이다. 2009년 리디북스 서비스를 시작하면서 벤처기업 인증을 받았으며, 전자책 1위를 발판삼아 웹툰, 웹소설, 애니메이션 등으로 사업을 확장하고 있다. 실제 2018년에는 도서 마케팅 서비스 디노먼트(책 끝을 접다)을 인수하는 것뿐만 아니라 페이퍼 프로를 해외(대만)로 첫 수출하였다. 또한 2018년에는 IT전문 뉴스서비스 아웃스탠딩을 인수하였으며, 2019년에는 연 매출 1,000억 돌파와 함께 3세대 전자책 단말기 리디페이퍼를 출시했다. 또한 2020년에는 대한민국 퍼스트 브랜드 대상 전자책 부문 6년 연속 1위에 선정되었으며, IP 콘텐츠 허브 오렌지디를 설립하고 게임 퍼블리싱 전문 기업 2dc를 인수했다.

2021년에는 애니메이션 제작사 '스튜디오 쉘터'에 전략적 투자하면서 공격적으로 성장하고 있다. 2022년에는 대표 서비스인 ‘리디북스’의 명칭을 ‘리디’로 변경하며 콘텐츠 플랫폼으로 도약을 선언했다. 리디 외에도 글로벌 웹툰 구독 서비스 만타(Manta, 2020년 북미 출시) 등의 다양한 서비스를 운영한다. 2022년 2월에는 싱가포르투자청(GIC) 등으로부터 1200억원 규모의 투자를 유치했고, 그 과정에서 1조 6천억원의 기업가치를 인정 받아 국내 콘텐츠 플랫폼 스타트업으로는 처음으로 유니콘 기업에 등극했다.

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RIDI CODE는 리디에서 일할 때 중요히 생각하고 지키는 원칙입니다.

1. Decision-making 의사결정을 위한 다섯가지 원칙

- 가장 먼저 그리고 마지막엔 고객 관점에서 바라본다.

- 장기적인 관점으로 생각한다.

- 개인이나 팀의 목표보다 전사의 목표를 우선시한다.

- 가장 잘 아는 사람이 결정하고 책임은 조직장이 진다.

- 데이터와 직관을 동시에 활용한다

2. Communi-cation 소통을 위한 다섯가지 원칙

- 의도와 맥락을 중심으로 이야기한다.

- 표준화된 용어, 정확한 숫자, 통일된 날짜 표기법을 사용한다.

- 찜찜한 상황에선 반드시 먼저 이야기를 꺼낸다.

- 불편함을 감수하더라도 솔직하게 이야기한다.

- 소통 상대에게 존중하는 자세를 유지한다.

3. Work ethics 리디에서 필요한 다섯가지 업무자세

- 의도를 명확히 정하고 일을 한다.

- 도전적인 목표를 설정한다.

- 탁월함을 위해 집요하게 파고든다.

- 결정된 사항은 빠르게 실행한다.

- 체력을 적극적으로 관리한다.

리디, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ (과제 전형/온라인 코딩 테스트) ▶ 면접 전형 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

※. 각 채용공고 별 입사 프로세스가 상이하니 반드시 채용공고 내용을 미리 확인해야 한다. 지원 직무에 따라 과제 전형과 온라인 코딩 테스트가 시행될 수 있으며, 이외에 약 15~30분간 유선 또는 화상으로 리크루터 사전면접이 추가될 수 있다.

리디 지원은 Linkedln 프로필로 지원하기를 비롯하여 SmartProfile, Indeed 등의 전체 프로필로 지원도 가능하다. 채용 홈페이지 지원에서는 경력사항을 비롯하여 학력사항, 소셜 계정(링크드인/페이스북/트위터/웹사이트) 등의 간략한 사항 입력하게 되어 있다. 또한 이력서 및 자기소개서 등은 첨부 파일로 업로드하게 되어 있으며, HWP, Word 파일이 아닌 PDF 파일로의 업로드를 권장하고 있다. 자기소개서는 자유양식이 대부분이기 때문에 성장과정, 성격소개 등의 기본 항목보다는 지원동기, 입사 후 포부와 함께 지원자의 대표 경험, 프로젝트 등을 여러 문단으로 구성하는 것을 추천한다.

또한 지원 직무에 따라 과제 전형이 있다. 예를 들면, 도서 콘텐츠 기획 매니저 경우라면 ‘최근 1년간 발표된 도서 콘텐츠 중 가장 파급력이 큰 작품과 그 이유’, ‘좋아하는 작가에게 리디를 통한 신작 발표 제안서(제안 조건은 지원자 자율 판단)’ 등으로 직무와 연관된 구체적인 기획 및 아이디어를 요청하고 있다. 이 과제 전형을 통하여 지원 직무에 대한 역량을 세밀하고 체계적으로 점검하고자 한다.

2. 면접전형 패스하기

리디는 2020년 1월부터 6월까지 임직원인 리더스와 예비 리더스의 안전을 위해 비대면 면접과 대면 면접을 병행하였지만, 2020년 7월 이후부터는 대부분의 면접을 대면으로 진행하고 있다. 면접전형은 통상적으로 1차 면접과 2차 면접으로 나눠서 진행된다. 1차 및 2차 면접 동일하게 리디 회사에 대한 정보나 관심도를 질문하는 경우가 많은데, 실제 리디북스 서비스를 활용해 보면서 장단점을 분석하는 것뿐만 아니라 단점에 대해서는 지원자만의 개선 아이디어를 함께 답변하는 것이 좋다. 다만 이 부분에서는 정답을 요구하는 것이 아니기 때문에 지원자만의 창의적인 대안을 고민해 보기 바란다.

1차 면접은 직무 적합성, 2차 면접은 조직 적합성을 중심의 평가가 기준이지만, 1차 및 2차 면접 모두 직무에 대한 장점이나 역량, 경험, 준비 등을 다양하게 질문하고 있다. 또한 지원서나 자기소개서 중심의 질문이 반복되기 때문에 지원서나 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고 예상 질문을 미리 찾아서 준비하는 것이 좋다. 그리고 지원자만의 커리어 플랜에 대해서도 많이 질문되기 때문에 추상적인 계획보다는 리디 속에서 실천할 수 있는 구체적인 계획을 답변하는 것이 필요하다.

필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@