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기업분석보고서

기업심층분석 1. 부산교통공사, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.09.30. 조회수 5,543

부산교통공사의 신규 채용은 공개 경쟁 시험을 통해 이뤄지는 것을 원칙으로 하며, 그동안 상하반기로 나눠 공개 채용을 진행했다. 모집 분야는 일반직 9급 기준으로 ▲운영직(행정/경영/경제/법학/회계) ▲운전직 ▲토목직 ▲기계직 ▲전기직 ▲통신직이다. 지원자는 채용 기간 내 채용 홈페이지를 통해 인터넷으로 접수하면 된다.

부산교통공사, 기업 개요

부산교통공사는 1981년 부산광역시 지하철건설본부로 출발해 1988년 부산교통공단법에 따라 부산교통공단으로 출범한 후 2006년 1월 부산교통공사로 이름을 바꿨다. 본사에는 사장 및 감사, 기획본부, 경영본부, 운영본부, 건설본부 등 4본부, 6실, 11처, 1소가 있다. 현업에는 16사업소를 두고 있다.

부산 교통권 역내의 대중교통 시설의 확충과 효율적인 운영으로 시민 생활의 편익 및 복지 증진에 이바지함을 목적으로 한다. 주요 사업으로 국내 도시철도의 건설 및 운영, 역세권 개발 사업, 주차장 설치/관리, 기존 버스 운송 사업자의 노선과 중복되지 않는 버스 운송 사업, 환승 시설의 설치/운영, 대중교통체계 개선 사업 등을 전개한다. 그 외 국가/지방자치단체 등이 위탁한 사업과 각종 부대사업 등을 수행한다.



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부산교통공사, 인재상

"창의와 도전 정신으로 고객 만족에 최선을 다하는 인재"

미래의 환경 변화에 대처하는 도전을 추구하는 진취적인 ‘창조인’

미래의 환경 변화에 적극적인 대처를 위해 항상 문제 의식을 가지고 도전적으로 변화를 추구하는 진취적인 마인드를 가진 창조인

주인 의식으로 공사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 ‘애사인’

공사 발전을 통해 자신도 성장한다는 신념으로 항상 능동적인 자세로 공사와 자신의 미래를 준비하고 발전시키는 애사인

긍지와 자부심을 가지고 최고를 추구하는 ‘전문인’

고객과 자신의 일에 긍지와 자부심을 갖고 담당 분야 최고의 전문성을 추구하는 전문인


1. 서류 전형 패스하기

응시 자격에는 지원자의 학력 제한이 없으므로 채용 공고일이 속한 연도 말 기준 18세 이상이면 정년 범위 내에서 누구나 응시가 가능하다. 다만 거주지 제한 사항이 있다. 공고일이 속한 연도의 이전부터 면접 시험 최종일까지 계속해서 부산광역시, 울산광역시, 경상남도에 주민등록상 거주하는 사람이어야 한다. 이 조건을 충족하지 못할 경우에는 공고일이 속한 연도 이전까지 부산광역시, 울산광역시, 경상남도에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산해 총 3년 이상이면 지원 가능하다. 이때 거주지 요건의 확인은 ‘개인별 주민등록표’를 기준으로 한다. 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 시간을 월 단위로 계산해 36개월 이상이면 충족된다. 단, 운전면허 전형(운전직)과 관제사 전형은 지역 제한 없이 전국 단위 모집이다.



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2. 필기 전형 패스하기

필기 시험은 공통 과목인 직업기초능력평가와 직렬별 전공 과목으로 나눠 각 50문항씩 합산 100점 만점이다. 직업기초능력평가는 ▲의사소통 ▲수리 ▲문제 해결 ▲자원 관리 ▲정보 등 5개 영역으로 구성된다. 전공 과목은 운영/운전/토목/기계/전기/통신 등 각 직렬에서 토목일반, 건축일반 등 일반적인 수준으로 출제된다. 단, 운영 직렬은 법학/행정학/경영학/경제학/회계학 중 택일이며, 신호 직렬은 전기일반/통신일반 중 택일한다. 시험 시간은 과목별 구분 없이 100분이다. 시험 난이도는 상중하 기준으로 중 정도라는 후기가 많으나, 100분간 100문제를 풀어야 하기 때문에 시간이 부족할 수 있으므로 시간 안배를 잘 해야 한다.

필기 시험 합격 인원은 운전직의 경우 채용 예정 인원의 1.8배수이고, 그 외 직렬은 5명 이상 채용 시 1.5배수, 2~3명 채용 시 2배수, 1명 채용 시 3배수를 합격시킨다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 블라인드로 진행하며 개인 신상과 관련한 자료는 면접위원에게 일체 제공되지 않는다. 필기 시험 합격자 발표 시 면접 시험 방식에 대해 별도 안내가 이뤄진다. 평가 항목은 ▲직원으로서의 정신 자세 ▲전공 지식의 수준 및 그 응용 능력 ▲의사 발표의 정확성과 논리성 ▲품행, 성실성, 적응성, 어학 능력 ▲창의력, 의지력, 기타 발전 가능성 등 5가지 항목으로 정해져 있다. 5개 평가 항목을 각각 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평가해 면접위원 전체 평균 점수에 면접 시험 가산점을 더한 점수가 10점 이상이면 합격이다. 단, 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 하(1점)로 평가한 경우에는 면접 점수와 관계없이 불합격 처리되므로 주의해야 한다.

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