하이브(HYBE)는 ‘열정, 자율, 신뢰’라는 핵심가치에 기반해 ‘일에서 행복을 느낄 수 있는 즐거운 도전이 가득한 회사’를 지향하고 있다. 구성원들은 자율적인 환경에서 같은 곳을 향한다는 신뢰를 바탕으로 열정적으로 일한다. 음악 산업의 혁신이라는 의미 있는 일을 함께 할 인재를 찾고 있다.

하이브는 수시채용으로 인원을 모집하고 있으나, 향후 다양한 형태의 채용을 계획 중에 있다. 인턴십이나 공개채용을 진행할 경우 별도로 공지할 예정이다.

하이브, 기업 개요

하이브(HYBE)는 “We believe in music”이라는 미션 아래 음악 산업의 비즈니스 모델을 혁신하는 기업이다. 글로벌 엔터테인먼트 콘텐츠 기업으로서, 글로벌 아티스트를 육성하고 음악 기반 라이프스타일 콘텐츠를 제작 및 서비스하고 있으며, 음악에 기반한 세계 최고 수준의 엔터테인먼트 라이프스타일 플랫폼 기업을 지향하고 있다. 방탄소년단(BTS)은 앨범, 공연 등 음악 관련 전 분야에서 글로벌 Top 5 영향력을 보유하고 있으며, 이외에도 세븐틴, 투모로우바이투게더, 뉴이스트, 엔하이픈, 지코 등이 소속 아티스트이다.

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하이브, 인재상

열정

자율

신뢰

1. 서류 전형 패스하기

하이브는 ‘열정, 자율, 신뢰’라는 핵심가치에 기반해 ‘일에서 행복을 느낄 수 있는 즐거운 도전이 가득한 회사’를 지향한다. 전문성과 열정을 발휘할 수 있는 인재, 다양한 경험을 가진 인재들을 채용해 새로운 가치를 만들어내고자 한다. 새로운 시각으로 업계를 관찰하고, 궁극적으로 전 세계 팬들의 마음을 사로잡을 수 있는 음악 콘텐츠와 IP기반 비즈니스를 함께 만들어갈 열정 있는 구성원을 찾고 있다.

서류 전형에서는 지원자가 제출한 서류를 각 현업의 담당자가 직접 검토한다. 직무와 여건에 따라 전형결과 안내에 소요되는 시간이 조금씩 달라질 수 있다. 직무성격에 따라 실무 과제가 주어지거나, 테스트가 진행될 수 있다.

원활한 채용 진행을 위해 지원서 제출 후 3개월 이내에는 다른 포지션에 중복지원이 불가능하다. 3개월 이후 재지원하는 경우에도 불이익은 전혀 없다.

2. 면접 전형 패스하기

면접 전형은 실무 면접, 조직적합성 면접, 리더 면접으로 구성된다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간가량 소요된다. 후보자 한 명, 한 명에게 집중할 수 있도록 일대일 또는 다대일 면접을 원칙으로 하고 있다. 직무 특성에 따라 현장 및 사전 과제 또는 PT 등이 전형 내 진행될 수 있다.

실무 면접 전형은 실무 직책자와 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련된 인터뷰이다. 조직적합성 면접은 피플실 구성원과 하이브에서 일하는 방식과 지원자가 기대하는 방식의 부합여부를 상호 확인하는 인터뷰이다. 리더 면접전형은 지원자가 지원한 부문의 리더와 실무역량 및 조직적합성을 종합적으로 확인한다.

최종 합격한 이후에는 수습기간 6개월 동안 온보딩을 위한 Win Together 프로그램이 적용된다. Win Together 프로그램은 하이브 DNA에 기반한 고유의 ‘온보딩 과정’으로 하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰의 이해와 체화를 돕기 위한 것이다. 회사는 이 기간 동안 신규 구성원들이 조직에 적응하기 위해 익혀야 하는 주요 사항들을 명확하게 제시하고 공유한다. 프로그램 종료 시점에 본인의 성과와 회사에 대해 느낀 점을 담당 리더와 대화하는 Win Together 미팅이 있다.