코오롱글로텍은 나이, 성별, 학력 등의 배경과 관계없이 능력과 역량을 갖춘 인재에게 차별 없는 성장의 기회를 제공한다. 매년 신입 채용은 9월 말 ~ 10월 중 진행되는데 해당 전형에 맞춰 실시한다. 모집 직종은 사무직, 영업직, R&D, 생산관리직, 디자인 등 이다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.

회사명 | 코오롱글로텍주식회사
영문회사명 | KOLON GLOTECH, INC.
주소 | 서울특별시 강서구 마곡동로 110 코오롱 One&Only타워 사무동 5층
홈페이지 | http://www.kolonglotech.co.kr
대표번호 | 02-3677-5700
사업종류 | 자동차소재, 생활소재
취급품목 | 자동차 시트, 카페트, 인조잔디 생산
매출액(2019년) | 6,700억원
사원수 | 612명

1987년 설립된 코오롱글로텍은 자동차 소재, 생활 소재, 최첨단 신소재를 아우르는 다양한 포트폴리오를 갖춘 종합 제조기업이다. 카시트 원단과 커버링이 주요 생산 품목이며, 인조잔디 등 생활소재도 생산하고 있다. 전 공정에 걸친 체계적인 생산 프로세스를 갖추고 각종 품질 규격 인증을 보유하고 있다. 국내 및 중국 지역에 생산기지를 마련하고, 미국에 유통채널을 구축해 세계 각지의 고객들에게 우수한 제품을 제공하고 있다. 코오롱글로텍은 신성장동력 발굴을 위해 친환경, 경량화 기능성 소재 개발에 주력할 것이다.

#기업정보_더보기

새로운 생각과 자기혁신을 추구하는 창조인
뜨거운 열정과 자세를 갖춘 적극적인 성과지향인
변화와 도전 정신을 갖춘 혁신인

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서면만으로도 공감할 수 있도록 진솔하고 열정적으로 기술해야 한다. Why 코오롱 (왜 코오롱에 입사하고 싶은지), Why Me (본인이 왜 그 업무에 적합한지)에 대한 내용을 구체적이고 분명하게 설득하는 것이 필요하다. 한눈에 알아볼 수 있도록 가독성 좋게 글을 쓰는 것이 좋다. 또한 내용이 전체적으로 일관성 있어야 하며, 지원동기와 경험에 대해 쓰실 때 직무에 대한 관심, 또는 회사와 관련 지어 이야기를 풀어나가는 것이 중요하다.

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2) 필기전형 패스하기

LSIT-1은 코오롱그룹 신입사원 채용에서 실시하는 인성 및 적성 검사도구이다. 적성 검사는 언어, 수리, 공간추리로 구성된 문제들이 출제된다. 언어는 35분 30문항, 수리는 35분 25문항, 공간지각은 25분 25문항으로 구성되어 있다. 인성 및 상황판단은 70분 300문항으로 구성되어 있다. 인적성검사는 측정 영역별로 제한 시간 안에 문제를 해결하는 것이 가장 중요하다. 특히 공간추리 영역은 준비하지 않으면 낯선 문제이기 때문에 어려울 수 있으니 꾸준한 준비가 필요하다. 시중에 유통되고 있는 문제집을 통해서도 충분히 준비할 수 있다. 인성 검사의 경우 일관성 있게 작성하는 것이 중요하다.

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3) 면접전형 패스하기

면접은 1차, 2차로 나누어 진행된다. 1차 면접의 경우 영어면접, 토론면접, 비즈니스 상황 판단 면접으로 구성되어 있다. 영어면접의 경우 4명의 지원자가 외국인 면접관과 영어로 대화하는 형식이다. 토론면접의 경우 5명~6명의 지원자가 주어진 주제에 대한 토론하고 면접관은 이를 지켜보는 형식이다. 비즈니스상황판단 면접의 경우 지원자와 면접관이 1대다 로 진행하며 PT면접과 유사한 형태라고 볼 수 있다. 2차 면접은 임원면접이며, 자기소개서를 바탕으로 이루어지기 때문에 자기소개서에 대한 숙지가 필요하다. 자기소개서에 적은 내용과 회사 직무를 연결 지어 이야기를 풀어나가는 것이 좋다. 지원자의 인성을 확인할 수 있는 형태로 진행한다.

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필진 ㅣ고선미 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@