대졸 신입사원은 SK그룹 신입사원 공채를 통하여 년 1~2회 정기적으로 실시해 왔다. 경력사원은 충원이 필요한 직무에 대하여 연중 수시로 실시한다. 다만 2019년 이후 직무 적합성이라는 채용시장의 흐름에 따르기 위해, 대졸 신입사원도 수시채용으로 전환한다. 공채 규모 축소로 이어지지 않도록 필요한 직무가 있다면 적극적으로 채용할 계획이다.

회사명 | 에스케이이엔에스 주식회사
영문회사명 | SK E&S Co., LTD.
주소 | 서울특별시 종로구 종로 26 SK빌딩
홈페이지 | http://www.skens.com
대표번호 | 02-2121-3114
사업종류 | 발전업
취급품목 | LNG, 전력, 집단에너지, 신재생에너지 등
매출액(2019년) | 6조 5,617(억 원)
사원수 | 397명

SK E&S는 1999년 도시가스 사업 지주회사로 출범하여, 현재 LNG, 전력, 집단에너지, 신재생에너지, 그리고 해외 에너지 사업까지 영역을 확장하여 수행하고 있다. 천연가스발전소를 운영하여 전력을 공급하고 있으며, 경쟁력 있는 LNG를 도입함으로써 국가 전력 수급에 기여하고 있다. 열과 전기를 동시에 생산하는 집단에너지사업으로 친환경, 고효율의 에너지를 가정과 산업체에 공급하고 있다. 전국에 위치한 7개 도시가스 자회사들은 안전 관리를 최우선으로 하여 도시가스를 공급하고 있으며, 최근에는 중국 도시가스 사업 보급에도 주력하고 있다.

#기업정보_더보기

SK E&S人의 Core Values는 ‘도전’과 ‘Share & Share’이다. 구체적으로는, 한계 없이 아직 내가 모르는 나의 최고 모습에 도전하고 또 ‘도전’하는 인재상이다. 실패할 수도 있지만 되는 방법을 끝까지 찾는 사람을 SK E&S人이라고 할 수 있다. 또한, 자기 일에만 매몰되지 않고 공동의 목표를 위해 협업하는 ‘Share & Share’ 인재상을 추구한다. 스스로 실력을 키우며, 자신의 역량과 노하우를 적극적으로 공유하여 ‘Give & Take’ 차원을 넘어 내가 먼저 ‘Share’하는 사람을 SK E&S人이라고 한다.

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 직무 면접 ▶ 임원 면접 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서류전형은 입사지원자가 보유한 능력과 경력, 자격사항 뿐만 아니라 직무 적합성과 회사에 임하는 자세, 가치관 등을 종합적으로 고려하여 평가한다. 자기소개서 항목은 지원자가 회사의 인재상에 부합하는지를 확인하는 항목과 직무와 관련된 항목으로 구성되어 있다. 따라서 자신의 경험과 이를 잘 연결지어 이야기를 풀어나가는 것이 중요하다.

SK그룹이 강조하는 패기란, 일과 싸워 이기는 기질을 뜻한다. 패기와 관련한 자신의 경험을 자기소개서를 작성할 때, 본인이 처한 상황이 무엇인지, 어떻게 대처했는지가 잘 드러나도록 써야한다. 경험 설명에 그치지 말고 해당 경험이 입사하면 어떻게 활용될 것인가, 현업에서 어떻게 발현이 될 것인가에 대해서 언급하면 좋을 것이다. 인사팀 입장에서는 지원자가 직무에 대해 관심을 갖고 있다는 인상을 받을 수 있기 때문이다.

#합격자소서_더보기

2) 필기전형 패스하기

필기전형에서는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하는 검사인 SKCT (SK Competency Test)를 실시한다. SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량 (Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량 (Situational Judgment), 그리고 일하는 데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량 (Work Personality)으로 구성되어 있다.

#인적성후기_더보기

3) 면접전형 패스하기

가치관, 패기, 조직 적응도와 같은 자질/능력 부분과 업무수행 경험/관련지식과 같은 직무전문성 부분을 심층적, 다각적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인지를 평가한다.
인성면접은 개별 면접 방식으로 가치관, 패기 등의 인성 및 회사에 임하는 자세를 평가한다. 자기소개서를 바탕으로 개인 인성을 파악한다.
토론면접은 3~4명씩 조를 이루어 면접을 진행하며 이슈에 대한 토론을 통해 리더십과 가치관, 커뮤니케이션 능력을 평가한다.
상황해결과제는 특정 상황에 대한 기획력, 문제해결능력, 프레젠테이션 스킬을 평가한다. 직무별로 주제를 주고 20분의 준비시간을 거쳐 5분 동안 발표하는 방식으로 진행된다.

#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기

필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@