세아베스틸은 수시로 신규 채용을 진행한다. 최근의 신규 채용은 2023년 하반기 수시 채용으로, 인턴 3개월 근무 후 근무 평가를 통해 정규직으로 전환하는 방식이었다. ▲영업 ▲품질 ▲생산 ▲설비 ▲연구 ▲안전경영 등 다양한 직무로 신입 사원을 모집하는 만큼 지원 자격, 우대 사항을 꼼꼼히 확인해야 한다. 예를 들어 안전경영의 경우 안전 관련 자격증을 우대하며, 금속/신소재/재료 관련 학과 출신을 우선적으로 채용한다. 근무지 역시 서울, 부산, 군산 등 채용 부서에 따라 다르기 때문에 채용 전 확인해 지원하도록 한다.

세아베스틸, 기업 개요

세아베스틸은 특수강을 비롯한 초대형 단조품을 생산하며, 국가 기간산업과 각종 교통수단, 산업 기계 등의 핵심 소재를 제공한다. 특수강 분야 시장 점유율 1위로 연간 제강 생산량 210만 톤, 제품 180만 톤의 생산 규모를 자랑한다. 국내뿐 아니라 해외 거점을 확대하는 중이다. 생산하는 특수강 제품으로는 자동차 분야 제품과 건설 및 산업기계 분야 제품군, 플라스틱 금형강 및 공구강 등이 있으며, 에너지 분야의 제품도 생산하고 있다.

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세아베스틸, 인재상

합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람

창의적이고 진취적인 사람

적응력과 융화력을 갖춘 사람

1. 서류 전형 패스하기

세아베스틸의 합격 전략은 자기소개서 항목에서 찾을 수 있다. 세아베스틸은 성격, 성장 과정, 가치관 등을 통해 조직 적합성을 검증한다. 이는 철강 산업의 보수적인 성격과 관련이 깊다. 철강 산업 자체가 자본 집약적이고 기간산업인 만큼 공정의 규모가 크고 조직 내부 간 협업이 필수적이다. 다양한 상황에서 적응할 수 있어야 하고, 인적 자원들을 활용해 효율적으로 관리해야 일정에 차질 없이 사업을 운용할 수 있을 만큼 채용 당시부터 이러한 역량을 갖춘 인재를 뽑고자 한다.

세아베스틸은 새로운 신사업 먹거리를 운용하면서도 기존의 고객사에서 필요로 하는 수요를 소화해야 하는 상황이다. 경쟁 상황에서 앞서 나가기 위해서는 조직 내 기존 인력과의 합이 중시되며, 이들과 손발을 맞춰 난제를 해결해 나갈 수 있는 인재를 요구한다. 따라서 이러한 역량을 강조할 수 있는 사례를 적극적으로 발굴, 명료하게 제시해 본인이 세아베스틸에 잘 녹아들 수 있는 인재임을 강조해야 한다. 또한 세아베스틸은 책임감 있는 인재를 필요로 한다. 이미 자기소개서 항목에서 본인의 말에 끝까지 책임을 다하는지, 원칙이 있는지에 대해 묻고 있다. 이를 증명할 수 있는 구체적인 에피소드를 선택해 서술하도록 하자.

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2. 면접 전형 패스하기

면접자들의 전언에 따르면 자기소개서에 기반한 질문을 많이 하는 것으로 알려져 있다. 성실성과 책임감을 필요로 하는 기간산업 종사자를 모집하는 만큼 자기소개서와 면접에서의 대답이 일치하는지, 모순점이나 과장은 없는지를 판별하는 만큼 이에 적합한 대비가 필요하다. 자기소개서를 쓸 때 이미 면접 전형에 대한 대비가 필요하다. 사실에 기반한 대답을 해야 하며, 본인의 강점을 어필하겠다고 과장된 제스처를 취하는 것은 불리한 결과로 이어질 가능성이 높은 만큼 지양한다. 천편일률적이거나 지나치게 가식적인 답변 역시 좋지 않다. 애사심을 피력하는 것도 좋지만 과장된 태도는 신뢰를 얻기 어렵다.

대답하는 자세와 말투 역시 훈련이 필요하다. 대답 내용만큼 중요한 것이 말하는 속도, 태도, 앉은 자세, 시선 처리 등이다. 면접관은 대답하는 내용뿐 아니라 자세나 태도를 통해 지원자의 속내를 평가하려는 경향이 높다. 본인이 지나치게 빠른 속도로 대답하지 않는지, 격앙된 어조로 대답해 안 좋은 이미지를 남기는 일은 없는지 점검하자.