세아제강은 매년 상반기와 하반기 각 1회 그룹 공채를 진행하는데, 이때 사무직과 기술직을 선발한다. 세아그룹 채용 홈페이지(seahsteel.recruiter.co.kr)에서 채용 공고를 확인 후 온라인 지원하면 된다. 또한 충원이 필요할 때 전 직종에서 수시로 신입 및 경력사원을 채용한다. 지원 자격은 4년제 정규대학 기 졸업자 및 졸업 예정자이며, 해외 여행 및 건강상 결격 사유가 없어야 한다.

세아제강, 기업 개요

세아제강은 1960년 산업의 불모지였던 시절 강관제조업의 뿌리를 내리고, 1967년 국내 최초로 세계 선진 시장인 미국에 강관을 수출, 1969년에는 기업 공개를 단행하는 등 철강산업에 뚜렷한 발자취를 남겼다. 언제나 시대의 변화를 앞서 가는 도전 정신과 위기 속에서 빛을 발하는 개척 정신으로 국내 강관 산업의 발전을 이끌었다.
용접 강관의 대명사인 API 강관을 국내 최초로 개발한 세아제강은 기술력을 기반으로 국내뿐 아니라 세계적인 강관회사로 발돋움하고 있다. 포항, 순천, 창원, 군산공장을 통해 국내 최대 탄소강관 및 특수관(STS, Ti) 생산 체제를 구축했으며, 군산판재공장을 통해 GI, CCL 등 판재를 생산함으로써 강관에서 강판까지 다양한 제품을 고객에게 제공하고 있다. 나아가 해외 7개국의 생산 및 판매 기지를 통해 세계 시장을 무대로 더 많은 고객과 만나고 있다.

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세아제강, 인재상

합리적이고 올바른 가치관을 가진 사람

창의적이고 진취적인 사람

적응력과 융화력을 갖춘 사람

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

1차 전형은 서류 심사와 인적성 검사다. 지원서에서 입사를 준비하며 어떤 노력을 했는지 충분히 보여줘야 한다. 우선 지원한 분야와 직무를 수행하기 위해 자신이 가지고 있는 역량을 충분히 어필한다. 특히 어떤 회사에도 적용되는 일반적인 직무 역량이 아닌 세아제강의 주요 생산 제품에 대한 지식과 이해를 바탕으로 지원 직무에 필요한 역량을 보유하고 있음을 강조한다. 아울러 세아제강의 핵심 가치에 대해 파악하고, 자신에게 가장 부합하는 가치와 이유를 충분히 설명한다. 이때 자신의 경험과 강점을 덧붙여 설명하면 좀 더 설득력을 높일 수 있다. 세아제강은 적응력과 융화력을 갖춘 인재를 선호하는 만큼 타인과의 이해 관계가 상충했을 때 상대방을 설득해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 경험, 대인 관계가 힘들었을 때 이를 극복한 노하우 등 팀워크 역량을 강조할 수 있는 구체적인 사례를 제시하면 좀 더 좋은 인상을 남길 수 있다.
2021년 상반기 인적성 검사는 코로나19로 인해 AI 역량 검사로 대체됐다. 여느 AI 역량 검사와 크게 다르지 않다. 자기소개, 자신의 장단점, 지원 동기 세 가지 질문이 공통으로 나오고, 이후 인성 검사 형식으로 다양한 질문이 주어진다. 마지막으로 심화 질문이 나온다. AI 역량 검사는 말의 속도와 표정 등이 중요하기 때문에 자신의 모습을 모니터링하면서 준비하면 효과적이다.

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2. 면접 전형 패스하기

2차 전형은 면접이다. 자기소개서를 기반으로 지원자의 인성과 직무 수행 능력을 평가하기 위한 질문이 주어진다. 지원 동기를 확실하게 준비하고 면접에 임하도록 한다. 돌발적으로 질문이 주어질 수 있지만 당황하지 않고 자기 생각을 전달할 수 있도록 준비한다. 3차 전형은 신체검사이며, 여기에서 결격 사유가 없으면 합격하게 된다.

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