국민건강보험공단은 연 2회, 상반기와 하반기에 신규 직원 채용 공고를 내고 세 자릿수의 인재를 선발한다. 채용 직군은 ▲행정직 ▲건강직 ▲요양직 ▲전산직 등으로 자격에 따라 일반공개경쟁과 강원인재제한경쟁, 장애 및 보훈 제한경쟁에 지원할 수 있다. 공단은 2023년도 상반기 신규 직원 채용 과정에서 어학 성적을 비롯한 응시 자격 요건을 폐지해 응시자들에게 보다 공평한 기회를 제공했다.

국민건강보험공단, 기업 개요

국민건강보험공단은 2000년 7월 설립된 이후, 우리나라 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 기여를 해왔다. 공단의 주요 역할은 크게 ‘건강보험 사업’과 ‘장기요양 사업’으로 구분할 수 있다. 건강보험 사업은 국민이 질병을 겪거나 부상을 당한 경우 이를 진단하고 치료할 때 필요한 보험 급여를 실시하는 것이고, 장기요양 사업은 일상생활을 수행하기 어려운 노인에게 신체 활동이나 가사 활동 등을 지원하는 일이다. 아울러 이를 시행하기 위한 재원 마련을 위해 사회보험 통합징수 사업을 함께 영위한다.

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국민건강보험공단, 인재상

Nation-oriented(국민을 위하는 인재)

Honest(정직으로 신뢰받는 인재)

Innovative(혁신을 추구하는 인재)

Specialized(전문성 있는 인재)

1. 서류 전형 패스하기

국민건강보험공단 신규 직원 입사 희망자는 공단이 제시한 기간 내에 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사 지원 접수를 해야 한다. 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있고, 해당 공고 내 중복 지원은 불가능하다. 경쟁 유형, 권역 등을 달리해 지원할 경우 지원 분야 전체 불합격 처리되므로 가장 원하는 직군과 지역 등을 선정한 후 해당 부문에 대해서만 지원해야 한다.

공단의 서류 평가 기준은 직무 능력을 중심으로 한 정량 및 정성 평가다. 평가 항목으로는 학교 교육과 직업 교육, 경력, 경험, 자격증, 자기소개서, 우대 사항 등이 있는데, 이 중 단순한 사실 관계를 떠나 가점을 얻을 수 있는 항목은 자기소개서뿐이다. 자기소개 항목은 총 네 가지로, 지원한 직무와 관련된 경험, 지원 동기 등을 작성하면 된다. 이때 명심해야 할 점은 ‘공공기관’에서 ‘공익’을 위해 일하기에 적합한 태도를 보여줘야 한다는 것이다.

한편 공공기관 블라인드 채용 가이드에 따라 응시자의 학교나 경력, 출신 지역 등을 유추할 수 있는 내용을 기재하지 않도록 주의해야 한다. 또한 비속어나 무의미한 단어의 나열, 표절 등의 표현도 삼간다. 공단은 공익을 우선으로 하는 기업인 만큼 제시한 가이드를 잘 지키는 것도 공익을 위하는 태도로 보일 수 있다.

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2. 필기 전형 및 인성 검사 패스하기

필기 시험은 서류 전형 합격자 가운데 일반공개경쟁, 강원인재제한경쟁 부문 지원자에 한해 진행한다. 장애 및 보훈 제한경쟁 응시자는 필기 시험을 치르지 않아도 된다. 시험 내용은 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 직업 기초 능력과 국민건강보험법 관련 직무 시험이다. 과목당 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상을 득점한 사람 가운데 고득점자 순으로 3배수를 선발한다. 인강을 듣거나 별도 문제집을 구입해 준비하면 된다. 시험을 칠 때 어려운 문제가 있다면 우선 넘기고 자신 있는 문제, 쉬운 문제를 먼저 풀도록 하자. NCS 시험은 문항이 길기 때문에 어려운 문제를 계속 붙잡고 있으면 시간만 낭비할 수 있다. 필기 시험 합격자는 안내에 따라 정해진 기간 내에 온라인 인성 검사를 실시해야 한다. 기한 내 검사를 완료하지 않을 경우, 면접 응시 포기로 간주해 실격 처리된다.

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3. 면접 전형 패스하기

앞선 전형을 모두 통과했다면, 이제 마지막 전형인 면접만 남아 있다. 면접은 경험행동면접(BEI)과 상황면접(SI)으로, 면접위원 3명이 한 명의 지원자를 평가하는 다대일 형식으로 이뤄진다. 지원자 1명에게 주어지는 면접 시간은 약 15분으로 상황면접에 5분, 경험행동면접에 10분가량 소요된다.

상황면접은 공단의 주요 업무나 이슈와 관련해 자신이 생각하는 해결 방안을 제시하는 것으로, 면접 전 사전 질문지를 제공하고 이를 바탕으로 면접실에 들어가 발표하는 PT 형식의 면접이다. 대개 당시 이슈가 되는 공단 사업과 관련된 내용이 나오기 때문에 자신이 지원한 직무와 관련한 아이디어를 제시하면 된다.

이후 진행하는 경험행동면접은 인성면접이다. 보통 사회생활을 할 때 마주하게 되는 갈등에 대한 지원자의 의견을 묻는 것으로, 어려운 점은 없지만 앞뒤가 다른 말을 하지 않도록 주의해야 한다. 원랜드는 1차적으로는 강원도 폐광지역의 경제적 부흥을 위해, 2차적으로는 전 지역의 균형 있는 발전을 위해 설립된 회사다. 따라서 단순한 이윤 추구가 아니라 지역 발전과 국민 행복에 기여한다는 개념을 이해하고 이를 실천할 수 있는 의지를 갖춘 인재를 필요로 한다는 점을 이해하도록 하자.

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