종근당은 공채 이외에도 대졸자를 대상으로 수시/상시 채용 및 부문별 사원 채용을 통해 인재를 모집한다. 신입은 기졸업자 및 졸업 예정자 중 군필자 또는 면제자로 내규상 채용에 결격 사유가 없어야 한다. 연구 직무의 경우 학사 이상 또는 석박사 이상의 유관 전공자에 한해 지원이 가능하다. 자격 요건과 우대 사항은 모집 부문에 따라 다를 수 있다.

종근당, 기업 개요

1941년 궁본약방으로 창업해 1946년 종근당약방으로 상호를 변경한 뒤 1956년 1월 ㈜종근당제약사로 법인 전환했다. 1965년 서울 신도림에 항생제 합성공장을 준공했고, 1968년 클로람페니콜 제품이 국내 최초로 미국식품의약국(FDA) 공인을 받았다. 1969년 2월 지금의 명칭으로 변경했다. 1971년 동탑산업훈장, 1975년 은탑산업훈장을 받았다. 2013년 글로벌 제약 전문 기업으로의 새로운 도약을 위해 의약품사업 부문을 담당하는 종근당과 투자사업 부문을 담당하는 존속법인 종근당홀딩스로 인적 분할했다.
주요 사업은 의약품, 화공약품, 수의약품, 의약부외품, 화장품, 농예약품 등의 제조 및 판매이며, 스위스 로슈, 독일 베링거만하임, 미국 센텍스, 영국 그락소 등과 기술 제휴해 170여 종의 의약품을 생산하고, 테트라시클린, 옥시테트라사이클린, 세파로친, 몰톤 등 20여 종을 수출하고 있다.

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종근당, 인재상

“Teamwork 형성에 기여하고, Synergy Effect를 창출하는 상생인”

- Creativity(도전성)

- Knowledge(전문성)

- Dynamics(역동성)

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형은 지원자의 기본적인 사항을 검토하는 단계다. 회사에서 자체적으로 마련한 기준에 의해 공정하게 실시한다. 따라서 지원자는 모든 내용을 성실하게 기재하는 것이 좋다. 자기소개서 항목은 4가지로 ▲지원 이유와 입사 후 목표, ▲소속 집단에서의 경험 중 실패 사례와 극복 과정, ▲기존 방식과 다르게 개선한 경험, ▲이러한 개선 방식에 대한 다른 사람들의 반응과 설득 과정을 서술하면 된다. 첫 번째 항목을 제외하고는 ‘과정’을 중시하고 있음을 알 수 있다. 실패를 극복한 과정, 어떠한 문제를 개선하는 과정, 그것을 설득하는 과정을 원하고 있기 때문에 결과를 도출하기까지의 과정을 스토리텔링해서 서술하는 것이 유리하다. 또한 개선한 부분을 기술할 때 구체적인 수치를 든다면 좀 더 설득력을 얻을 수 있다.

2. AI 면접 패스하기

AI 면접은 지원자의 인성과 적성이 종근당 인재상과 조직문화에 적합한지를 종합적으로 평가한다. AI 면접은 약 60분이 소요되며 온라인으로 진행한다. 자기소개, 성격의 장단점, 지원 동기, 성향을 파악하는 170개 문제와 2개의 상황 대처 문제가 주어진다. 보상선호와 전략게임 총 10문제, 심층 대화 2개를 풀어야 한다. 심층 대화의 경우, 성향을 파악하는 170개 문제를 토대로 진행하기 때문에 신중하게 답해야 한다. 또한 1차 질문과 함께 꼬리 질문이 이어지기 때문에 예, 아니오로 답한 1차 질문에 대한 근거를 말해야 한다. 그런 만큼 평소에 자신의 생각을 조리 있게 근거를 들어 말하는 연습을 해 두는 것이 도움이 된다.

3. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 지원자의 직무 역량을 평가하며, 2차 면접은 지원자의 자질, 인성 및 태도를 종합적으로 평가한다. 모든 면접에 면접관이 5~6명 정도 배석한다. 면접장의 분위기는 편안하며, 질문의 난이도는 어렵지 않은 것으로 알려져 있다. 다만, 1차 면접은 직무와 회사 생활에 관해 지원자의 생각을 구체적으로 물어보고, 꼬리 질문이 꽤 이어지기 때문에 자신의 생각을 차분하고 침착하게 말하는 연습을 해 두면 도움이 된다.