구직자들이 가장 입사하고 싶은 외국계 기업으로 꼽히는 구글의 채용 규모와 절차는 보통 정해진 것이 없으며, 인턴, 신입, 경력직까지 모든 부문에서 인력이 필요할 때마다 수시로 채용한다. 구글의 채용정보는 채용사이트(https://careers.google.com)에서 확인할 수 있다. 

국내에는 구글코리아(617명,2022년6월 기준), 구글클라우드코리아(141명, 22년6월 기준), 구글페이먼트코리아(4명, 22년6월 기준) 등 3개의 법인이 운영되고 있다. 다른 외국계 기업처럼 수시 채용이 보편적이지만 2016년부터는 대졸 공채도 시행하고 있다. 소프트웨어 엔지니어, 마케팅, CS, 세일즈 분야에서 매해 채용이 이뤄지는데 2021년에는 한 해 동안 213명을 채용하기도 했다. 구글 채용은 이력서를 제출한 뒤 연락이 오면 2~4차례 정도의 면접을 치러야 한다. 면접에서는 논리성, 리더십, 직무 역량, 구글과 핏이 맞는지 이 네 가지 항목을 중점으로 평가한다. 즉 즐겁게 일하면서 다른 동료와 협업할 수 있는가를 확인하는 것이다. 

연봉, 복지, 근무 조건, 동료 등 구글코리아에 대한 만족도 역시 매우 높은 편. 특히 개발자들은 전세계 최고 엔지니어들과 협업하며 성장할 수 있다는 점에 가장 큰 매력을 느낀다.

회사명 | 구글코리아
영문회사명 | Google Korea
주소 | 서울특별시 강남구 테헤란로 152 강남파이낸스센터 22층
홈페이지 | https://about.google/google-in-korea/
대표번호 | 02-531-9000
사업종류 | 포털 및 기타 인터넷 정보 매개 서비스업
취급품목 | 검색포털사이트 등
매출액(2021) | 2923억
사원수(2021년) | 542명

구글코리아, 기업개요

전세계 60개국 이상에 지사를 두고, 130개가 넘는 언어로 검색 인터페이스를 제공하는 다국적 IT 기업이다. 세계에서 가장 많이 방문하는 웹사이트 구글닷컴과 동영상 공유 서비스 유튜브를 보유했을 뿐 아니라 구글 맵스, 구글 드라이브, 구글 시트 등 가장 널리 쓰이는 서비스와 소프트웨어 제품을 갖고 있다. 시총 6481억 달러로 인터넷 기업 중 1위 기업이다. 구글의 기업 문화와 복지, 일하는 방식에 대해서는 단행본만 몇 권씩 나올 정도로 체계화되어 있고, 구직자들이 가장 입사하고 싶은 회사 중 하나이며, 구글러에 대한 신뢰와 동경은 창업 20년이 지난 현재도 유효하다.

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구글 채용 웹사이트에 제시된 인재상은 없으나, 지원자가 면접에서 강조해야 할 네 가지 자질은 다음과 같다. 

1) GCA(General cognitive ability): 논리적 사고력 

We ask open-ended questions to learn how you approach and solve problems. And there’s no one right answer - your ability to explain your thought process and how you use data to inform decisions is what’s most important. 

2) 리더십(Leadership): 스스로 문제를 발견하고 해결하는 능력 

Be prepared to discuss how you have used your communication and decision-making skills to mobilize others. This might be by stepping up to a leadership role at work or with an organization, or by helping a team succeed even when you weren’t officially the leader. 

3) RRK(Role-related knowledge): 지원 분야에 대한 지식과 역량 

We’re interested in how your individual strengths combine with your experience to drive impact. We don’t just look for how you can contribute today, but how you can grow into different roles, including ones that haven’t even been invented yet. 

4) 구글리함(Googleyness): 구글 문화와의 적합성 

Share how you work individually and on a team, how you help others, how you navigate ambiguity, and how you push yourself to grow outside of your comfort zone.

구글코리아, 채용포인트

서류 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

구글코리아는 보통 수시 채용 방식을 활용하지만, 2016년 1월 처음으로 한국식 대졸 공개채용을 실시한 바 있다. 채용 분야는 개발 분야로, 모바일 유비쿼터스 컴퓨팅을 포함해 정보 검색, 분산 컴퓨팅, 대규모 시스템 설계, 네트워킹 및 데이터 저장, 보안, 인공지능, 자연어 처리 등이었다. 구글코리아는 해당 공채가 기술혁신 속도가 빠른 한국에서 구글의 역할을 강화하기 위한 조치라고 밝혔다. 

세계 최고의 IT 회사인 구글에 지원하기 위해서는 스펙이 뛰어나야 할 것 같지만, 좋은 학교나 출중한 영어실력이 구글 입사의 필수적인 조건은 아니다. 직군에 따라 요구되는 능력이 다르다. 본사와 협력할 일이 많은 마케팅 직군은 영어 실력이 중요하지만 엔지니어의 경우 영어보다 코딩 실력이 훨씬 중요하다. 직군에 따라 요구되는 능력이 다르다. 예를 들어, 본사와 협력할 일이 많은 마케팅 직군은 영어 실력이 중요하지만 엔지니어의 경우 영어보다 코딩 실력이 훨씬 중요하다. 

리더십을 발휘할 수 있는 활동을 해보는 것이 좋다. 구글의 문화는 위에서 시키는 일을 하기보다 스스로 문제점을 발견해서 해결하는 것을 중요하기 때문이다. 학부 졸업생을 뽑을 때는 공부만 열심히 한 사람보다는 동아리 활동이나 독특한 취미 활동을 한 사람들을 눈여겨본다고 한다. 혁신성과 창의성을 끝없이 이끌어내야 하는 업무에서 일에 파묻히지 않고 일과 삶의 균형을 잘 잡을 수 있는 사람을 찾고 있는 것이다.

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2. 면접전형 패스하기

구글의 채용은 까다롭기로 유명하다. 자유 형식의 이력서를 받아본 후 적합한 인재에게 연락해 2~4차례 이상 면접을 진행한다. 여러 날에 걸쳐 면접을 보는 것이 아니고 전화 인터뷰 후 회사에 와서 여러 명과 인터뷰를 하는 형식이다. 면접은 기본적으로 3~4시간 가량 진행한다. 최근에는 전화 통화 후, 화상 면접과 대면 면접 1~2회를 진행하는 것이 보편적이다. 한국어 질문과 영어 질문이 섞여서 진행되곤 한다. 직무 경험에 대한 꼬리 질문, 구글과 맞을지 점검하는 질문이 주로 이어진다. 

면접에서는 기본적으로 네 가지 평가 항목이 있다. 첫 번째는 GCA(General Cognitive Ability)로 지원자가 얼마나 논리적으로 생각할 수 있는지를 본다. 두 번째는 리더십으로, 스스로 문제를 발견하고 해결해나가는 능력은 구글에서 가장 중요하게 생각하는 역량이다. 세 번째는 RRK(Role Relative Knowledge)로 자신이 지원한 분야에 대한 지식과 역량이 있는지를 살핀다. 마지막은 ‘구글리니스’로 구글의 문화에 어울리는 ‘구글리’한 사람인지를 평가한다. ‘구글리’하다는 것은 적극적이고 능동적으로, 또 열린 사고로 동료와 힘을 합해 선(善)을 이루는 것이다. 구글은 즐겁게 일하는 사람을 좋아한다. 일이나 공부에만 매달리는 게 아니라 자신의 삶이 있고, 자신의 에너지로 일할 수 있는 사람인지를 본다. 

기출문제 1. 가장 도전할 만했던 프로젝트가 무엇이었나 

기출문제 2. 발생한 클레임에 대처했던 경험을 말해보라 

기출문제 3. 왜 구글에 지원했나 

기출문제 4. 데이터를 이용해서 의사 결정한 적이 있는가 

기출문제 5. 상황 질문들, 예를 들어 지원한 직군과 상관없는 팀에 들어갔다면 어떻게 할 것인가?

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필진 ㅣ이숙은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@