기업심층분석 1. 하나투어, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.05.13. 조회수 14,211

채용중 2 건

하나투어는 매년 대졸/초대졸/고졸 신입사원 공채를 진행하고 있었지만, 코로나 19로 인하여 공채 대신 수시 채용방식으로 전환한 상태이다. ‘내 소중한 여행의 든든한 동반자, 하나투어리스트’라는 슬로건으로 국내 및 해외 패키지 여행상담, 항공 예약, 법인 인센티브OP 등의 다양한 직무를 수시 채용하고 있다. 신입 및 경력 모두 지원 가능한 형태이며, 업계 특성상 공통적으로 관광통역안내사 및 여행 관련 자격증 소지자, 제2외국어 능통자, 공모전 및 각종대회 수상 경력자를 우대한다.

하나투어, 기업정보

하나투어, 기업개요

하나투어는 국내 최대 여행기업으로, 20년 연속 해외여행 및 항공권 판매 1위를 달성하고 있는 1등 여행종합기업이다. 전세계 20여만개 여행상품을 전국 8,000여개의 협력여행사, 온라인포털, 쇼핑몰 등의 다양한 유통채널을 통해 판매하는 종합 여행 홀세일러이다. 하나투어는 여행산업의 질적 양적 성장을 동시에 이끌어왔으며 고객 만족도와 여행사 선호도 조사에서 확고한 선두 지위를 확보하고 있다.

하나투어는 전 세계 1만 4,000여 개의 여행상품을 전국 8,000여 개의 협력여행사, 온라인포털, 쇼핑몰 등 다양한 유통채널을 통해 판매하는 종합여행 홀세일러(wholesaler) 회사다. 하나투어의 주요 사업은 여행알선 서비스 사업, 여행 홀세일(도매) 사업, 광고대행서비스, 여행 용품을 전문적으로 판매하는 전자상거래 사업, 여행 관련 출판 및 인쇄물 제작사업, 여객자동차 운수사업, 숙박시설 운영수탁업, 호텔업, 여행 관련 B2B 소프트웨어 기술개발 사업, 물품의 판매 및 일반 전세 여객자동차운송업 등이다.

자회사로는 (주)하나투어비즈니스, (주)하나투어제주, (주)하나투어유스, (주)하나투어아이티씨, (주)투어마케팅코리아, 웹투어(주), (주)하나티앤미디어, (주)CJ월디스, (주)에이치엔티마케팅 등 28개사가 있으며, 전체 계열회사로는 38개사가 있다.

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하나투어, 인재상

고객가치 창출 하나人

고객중심의 마인드로 다가가는 보다 특별하고 차별화된 여행전문가 하나인

미래창조 하나人

창의적이고 도전정신이 살아있는 자기 비전을 만들어 가는 하나인

스스로의 변화 하나人

개방적이고 유연한 사고로 변화에 두려움이 없는 하나인

끊임없는 배움 하나人

글로벌 인재로 나아가는 열정적인 하나인

하나투어, 채용포인트

서류 전형 ▶ 실무진 면접 ▶ 인턴십 ▶ 최종 면접 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 평가 패스하기

스펙 중심의 평가보다는 스토리 중심의 평가이기 때문에 자기소개서를 더 의미를 두고 평가하고 있다. 실제 하나투어는 자기소개서를 통해 지원자가 지원 직무에서 강점을 잘 발휘할 자질을 지녔는지를 중점적으로 평가하기 때문이다. 유의할 점은, 최근 해외 여행이나 유학 등으로 해외를 경험한 지원자가 많기 때문에, 본인이 특이하다고 생각하는 해외경험이 있더라도 그다지 특별하지 않을 수 있다는 것이다. 해외경험을 통해 어필할 수 있는 것은 다양한 사람과 문화를 경험하며 얻은 사고나 세계관, 난관에 봉착했을 때 이겨낸 경험, 낯선 사람과 만남에도 주눅이 들거나 의사소통을 포기하지 않고 용감하게 맞서 나간 경험을 통해 얻은 용기와 자신감 등이 될 수 있다. 본인의 능력과 자질을 업무와 연관시켜 서술하는 방향이 더 바람직할 수 있다.

하나투어는 세계 시장을 무대로 사업을 전개하고 있기 때문에 업무에서 영어가 중요하다고 할 수 있으나, 지원자격 요건 중 영어성적에 제한을 두고 있지는 않다. 하지만 기본적인 영어 회화 능력은 보유할 것을 요구하고 있다. 또한 제2외국어 능력자를 우대하고 있으므로, 제2외국어에 우수한 성적이 있으면 기재하고 자기소개서에도 어필하는 것이 좋다. 그리고 자기소개서 속에서도 언어적인 측면 뿐만 아니라 다양한 문화와 가치관을 이해할 수 있는 글로벌 마인드를 강조하는 것이 좋다.

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2. 면접전형 패스하기

하나투어는 인적성검사를 실시하고 있지 않으며, 면접은 1차, 2차로 두 차례다. 1차 면접은 실무 면접으로 多대一 면접으로 면접 시간은 약 20분 정도이다. 구조화된 질문을 바탕으로 심층 면접을 진행하며 다양한 면접관이 참여하는 면접 방식이다. 면접관들은 기본적인 자기소개서 내용과 기재된 사항들을 중점적으로 질의한다. PT 면접은 시사, 여행 관련한 여러 개의 주제 중 하나를 선택한 뒤 머릿속으로 해당 내용을 정리한 뒤 자기소개를 하고 이후 PT 주제에 대해 면접장에서 발표하는 방식이다. 이 부분은 정답을 원하는 것이 아니라 지원자의 논리와 창의성, 문제해결능력 등을 종합적으로 평가한다.

2차 면접인 임원 면접도 多대一 면접이며 면접관은 약 2명 정도 참여할 예정이다. 지원자가 회사와 맞는 인재인지, 개인의 인성이 어떠한지를 묻는 질문이 나온 바 있으며, 영어로 질문이 주어질 수도 있다. 이것을 위해서 제출한 지원서와 자기소개서, 다양한 경험 등을 충실하게 정리하는 것이 우선되어야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@