LG상사,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?

후기 속에 답이 있다! 잡코리아만의 콘텐츠로 보는 합격의 비밀과 어디에도 없는 꿀팁을 확인해 보자.

2016 하반기 영업관리·지원·영업기획 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
목동중학교에서 시험을 봤습니다. 준비물은 신분증만 챙겨가시면되고 감독관님들이 친절하게 안내해주시지만 찍기 가능여부라던지 시험에 대한 내용은 알려주시 않으십니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
언어영역이 생각보다 어렵다는 느낌을 받아서 당황했습니다. 수리에서 수열부분도 문제가 너무 어려워 거의 못풀었기 때문에 쉬운파트를 찾아서 먼저풀었습니다. 한문과 한국사는 LG홈페이지에 있는 부분을 공부하고 갔는데 그 부분에서 절반도 안나온 것 같습니다. 한자나 한국사는 개인 기본 지식의 차이에 달려 있는 것 같습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
전반적인 난이도는 무난했지만 몇몇 영역이 어렵고 생소한 문제가 있었습니다. 평소에 인적성 책으로 영역별 공부를 하시면서 본인이 약한파트를 중점적으로 공부하고 다양한 유형의 문제를 풀어보시길 추천합니다.

2015 하반기 해외영업 직무 면접후기

제2외국어(중국어), 영어, 인성면접 순으로 면접진행. 전반적인 분위기는 좋았음.

중국어 면접 질문
1. 간단한 자기소개
2. 중국 시진핑 주석이 최근 영국에 방문하였는데 이에대해 어떻게 생각하나?
3. 개인 취미에 대해 설명하라
4. LG상사가 중국에서 진행하고 있는 업무는 무엇이 있는지 아는가?
5. 자신의 단기적 그리고 장기적인 꿈에 대해 말해보라.

영어 면접 질문
1. 1분 자기소개
2. 리더가 가져야 할 덕목은?
3. 정년 퇴직의 적합한 나의는 몇살이라고 생각하나?
4. 페미니즘에 대해 말해보라.
5. 한국에서 성공하려먼 꼭 해외대학에서 졸업해야 한다고 생각하나?
6. 어떻게 라면을 맛있게 끓일 수 있을건가?

인성면접
1. 1분 자기소개
2. 지원동기
3. 본인은 리더가 적합한가 아니면 참모가 적합한가?
4. 전공과목이랑 지원직무가 다른데 이유가 무엇인가?
5. 본인이 일하고 싶은 구체적 부서
6. 대학생활에 있어 제일 열정적으로 집중하였던 일에 대해
7. 마지막 30초 동안 하고 싶은 말 등이 나왔고 자신감과 패기 있게 답변함.

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인프라부문 인프라1사업부 석유화학팀 정대한 PM

PM님께서는 수출입/삼국간 무역을 주요하게 담당하는 부서에서 꾸준히 근무해 오셨다고 들었어요. 관련 부서에 직무를 선택하게 된 이유는 무엇인가요?
대학시절 중고차 거래에 관심이 많았어요. 실제 경험해보니 거래하는 과정이 제 적성과 잘 맞더라고요. 그래서 비슷한 업무를 할 수 있는 분야를 찾던 중 LG상사를 알게 됐습니다. 입사 후엔 꾸준히 트레이딩 업무를 맡아왔고요. 제가 입사했을 당시만 해도 LG상사의 주요 사업은 수출입/ 삼국간 무역이었는데요. 지금 시대와 환경이 바뀌면서 LG상사의 주요 사업 구조와 분야에도 많은 변화가 생겼어요. 제 경우 이러한 변화 속에서 연차를 쌓으며 축척한 경험과 노하우를 통해, 맡은 업무의 연속성을 갖고 계속 담당할 수 있었다고 생각해요.

인프라부문, 인프라1사업부 석유화학팀은 관련 전공이 아니면 진입장벽이 높은 편인가요?
물론 관련 지식이 많으면 좋아요. 허나 전공자만 잘할 수 있는 업무라고는 생각하지 않아요. 전공 지식이 업무 적응에 도움은 될 수 있겠지만, 필수 요건은 아니니까요. 그저 배움의 속도에 차이가 있을 뿐이죠. 특히 LG상사는 신입사원이 회사와 업무에 적응할 수 있도록 체계적인 내부 육성 시스템을 구축하고 있어요. 특히 6개월간 진행되는 현업 선배사원과의 1:1 멘토링 프로그램은 업무를 배우는데 큰 역할을 합니다. LG상사에 입사하게 된다면 회사에 대한 적응과 실무 스킬들을 금방 배우실 수 있을 거예요. 이외에도 LG상사가 투자한 해외사업장을 직접 방문해 현장감을 익히거나 사업 기획과 개발에 필요한 직무 기본 교육 등이 마련되어 있어 상당히 유용하죠. 일을 통해 배울 수 있는 기회가 많은 회사라는 사실을 꼭 알려 드리고 싶어요.

수출입/삼국간 무역 업무를 담당하려면 외국어 실력이 중요할 것 같습니다. 어느 정도 수준이 필요한가요?
제 경우에는, 입사 후 비행기를 처음 탔어요.(웃음) 개인적으로 해외 연수나 여행 등을 통해 외국어를 배울 기회가 적었죠. 때문에 처음엔 힘들었지만 차츰 나아졌어요. 업무 자체가 외국어로 진행되다 보니, 실무와 관련한 표현과 용어를 자연스럽게 습득했거든요. LG상사는 해외에 법인과 지사, 사무소 등의 네트워크가 상당히 풍부합니다. 저는 특히 해외 임직원분들과 일할 기회가 많아 외국어 실력이 많이 늘었어요. 대부분 현지인이라 통화, 이메일 작성 등 모든 커뮤니케이션을 외국어로 해야 됐었거든요. 저는 중국 지사원분들과 함께 일을 많이 했는데, 이분들이 영어를 워낙 잘해서 많이 배울 수 있었어요.(웃음) 현재는 회사에서 임직원들에게 지원해주는 교육 콘텐츠를 활용해 전화 영어 수업을 꾸준히 듣고 있어요.

좋아하는 복지나 문화도 있을 것 같아요.
네. 최근 워라밸에 대한 만족도가 정말 높아졌어요. LG상사는 사람을 먼저 생각하고 존중해요. 최근 몇 년 전부터 ‘일하기 좋은 회사’를 목표로 조직 문화 개선에 힘써왔는데요. 덕분에 과거와 달리 정시 출퇴근 문화가 정착됐어요. 지키지 않으면 오히려 눈치가 보일 정도죠. 물론 드라마 등을 통해 비춰진 모습 때문에 상사에 대한 좋지 않은 편견이 있다는 것도 잘 알아요.(웃음) 하지만 11년 차 선배로서 단언컨대, 현재의 LG상사는 그렇지 않습니다. 또 개인적으로 좋아하는 사내 조직문화 제도는 한 달에 두 번 시행되는 ‘패밀리데이’예요. 이날은 오후 5시에 업무가 끝나는데요. 꼭 오전 근무만 하는 기분이 들어 퇴근길이 즐겁더라고요.(웃음)

입사할 후배들에게 바라는 점이 있나요?
업무에 좀 더 적극적으로 임해 주면 좋겠어요. 요즘은 겉핥기 식으로 일하면서, 어려움이 생기면 제일 먼저 다른 곳에 가겠다는 생각을 쉽게 하더라고요. 그런 부분에서 아쉬움을 많이 느꼈어요. 어떤 일이든 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하게 돼요. 이것은 누구나 다 겪는 일이죠. 저는 이 과정을 통해 성장하고 자신만의 역량을 키울 수 있다고 생각해요. 난관은 곧 성장의 원동력이 되는 셈이에요. 그러니 피하려고만 하지 말고, 책임감 있게 헤쳐 나갔으면 하는 바람입니다.

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필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@ , 양예슬 yyesuel@