두 번의 면접프로세스 중 1차 면접이었고, 코로나로 인해 Zoom 프로그램을 활용한 화상면접을 보았습니다.
면접관 3명, 지원자 3명의 다대다 면접이었습니다.
큰 테이블에 3명의 면접관(모두 여성분이셨어요)이 앉아계셨고, 지원자들은 각자의 화면을 띄우고 면접을 봤습니다. 면접관분들께서
마이크를 차고 계신 건지 화면에서 꽤 멀리 계시는데도 목소리가 잘 들렸습니다.
사전과제가 주어지고, 이에 대한 프레젠테이션이 이뤄지는 면접이었습니다. 면접 전에 미리 받은 주제와 템플릿에 맞춰서 과제를 작성 후 제출합니다. 이에 대해 각 지원자가 PR 및 질의응답을 진행하고, 아마 면접관분들께서는 노트북에 각 지원자들의 과제를 띄워서 보고 계시겠죠?
마스크를 쓰고 계셔서 자세하게 보지는 못했으나, 지원자의 답변에 엄청 집중하시며 냉철하고 예리하게 지적 포인트를 잡아내셨어요.
그렇다고 차가운 반응은 절대 아니었고요! 오른쪽에 앉아 계신 한 면접관분께서 지원자들의 말에 계속 눈웃음을 지어주셔서 저는 그분만 바라보고 답변했었네요ㅎㅎ
엄숙한 분위기는 아니었으나 아무래도 그냥 면접이 아니라 과제에 대한 문답이다 보니 지원자들 모두가 어떤 질문을 받을지 몰라
긴장해 있고, 때문에 편안한 분위기는 아니었습니다. 면접관분들도 지원자들의 사전과제와 답변에 굉장히 집중하고 계세요.
함께 면접을 본 다른 지원자 두 분께서는 어느 정도의 업계 경험을 이미 갖고 계시고, 그래서인지 말씀을 정말 잘하시더라고요. 전문
용어를 사용해 가며 실제 PR처럼 하시던 두 분과는 달리, 제 발표는 크게 독특하거나 전문적이지 않았다고 할까요... 열심히 준비했음에도 스스로가 참 작아 보였습니다.
채용 진행 과정이 굉장히 길었습니다. 중간에 발표가 지연되기도 했고요(서류작성 포함 3개월이 소요됨). 정말 준비를 많이 했던 기억이 납니다... 기업 관련 뉴스 자료를 계속 읽고, 아이디어 쥐어짜 가며 밤새워 사전 과제를 만들고, 발표 스크립트와 예상 질문지 답변지
만들고... 상당히 지치기도 할 텐데 마음 단단히 잡고 임하시면 좋겠습니다. 이미 이 업계에 전문성을 갖춘 사람마냥 당당하게 임하세요!
CJ인재원에서 오전 11시에 면접을 봤습니다. 앞 타임 지원자 분의 면접 시간이 길어져 대기실에서 조금 더 대기했던 것으로 기억합니다.
면접관은 3명이었고 지원자는 2명으로, 다대다 면접이었습니다.
면접관은 3명이었고 지원자는 2명으로 다대다 형식의 면접이었습니다.
CJ푸드빌은 사전과제가 주어집니다. 면접 전에 사전과제를 작성하고 제출하라는 이메일이 오는데요. 그 사전과제에 대한 간단한 소개와 Q&A 시간을 면접에서 가집니다. 사전과제에 대한 답변 시간이 끝나면 자연스럽게 CJ푸드빌의 직무, 기업 면접이 진행됩니다. 인성 관련 질문은 안 나왔던 것으로 기억합니다.
면접관이 세 분이셨는데 세 분 다 조곤조곤 말씀하시는 스타일이십니다. 지원자의 생각을 묻는 문제를 많이 내셨고, 지원자의 답변을 세세하게 들으십니다. 그래서 그 답변 뒤에 관련된 질문이 많이 나옵니다. 조용하신 듯 보이지만 질문이 굉장히 날카롭다고 느꼈습니다.
편안하고 조용한 분위기에서 진행되었습니다. 압박면접은 전혀 아니었습니다. 다만 면접의 모든 질문이 직무와 산업에 집중되어 있기 때문에, 준비를 철저하게 하지 않으면 압박을 무척 받으실 겁니다.
산업군에 대한 준비가 철저하게 되지 않았던 것이 아쉬웠습니다. 직무와 인성 그리고 사전과제에 대한 답변만 집중해서 준비를 하다보니, 산업군에 대한 답변 준비가 비교적 소홀했던 것이 불합격의 원인이었다고 생각합니다.
인성보다는 직무, 산업군, 사전과제에 대한 답변을 충실하게 준비해가시길 바랍니다. 제가 했던 면접에서는 인성 관련 질문이 하나도 나오지 않았습니다. 관련 경험에 대해서도 질문이 없었던 것으로 기억합니다. 중요한 건 산업군에 대한 이해입니다. 가장 중요하다고 생각합니다. 산업군에 대해서 이해하고 앞으로 어떻게 해야 발전할 수 있을지 고민하는 것 뿐만 아니라, 그 외의 모든 것들을 다 충분히 이해하고 답변을 할 수 있을 정도로 소화를 해야 합니다. 산업군 조사가 중요하다는 거 잊지 마시기 바랍니다.
5월 11일 금요일 오후 1시 50분까지 그랜드 앰배서더 서울로 도착하라고 안내받았습니다.
면접관은 보통 2명씩 한 방에서 면접을 진행했고
지원자는 대기실에 계열사별로 앉아있었지만 전체 인원을 파악하긴 어려웠습니다
직무 면접은 면접관 2명 지원자 3명이서 봤고
심층 면접은 면접관 2명 지원자 6명이서 봤습니다.
지원자는 정확히 파악하기 힘들었습니다.
심층 면접과 직무 면접 중 먼저 보게 될 것을 알려줍니다.
저는 심층 면접을 먼저 봤는데, 심층면접은 면접관 2명과 지원자 6인 1조로 면접을 보게됩니다.
편안한 분위기에서 간단한 자기소개(지원직무+이름+면접 전형에 임하는 각오 등)을 하고,
면접 안내를 받습니다. 면접관이 팀장 역할로 주제를 하나 던져주고, 지원자들은 그 주제에 관련된 자료 참고하여 본인의 생각 및 아이디어를 정리합니다. 개별 발표+질의응답(지원자들끼리)를 하고, 나온 내용을 토대로 팀장님(면접관님)께 보고드릴 수 있도록, 지원자들끼리 토론 및 토의하여 아이디어를 하나로 모아 보고서를 전지에 작성하고, 발표자가 1차 발표를 하게 됩니다.
면접관님들이 발표에 대한 피드백을 해주시고, 그를 통해 다시 토의를 해서 2차 보고를 하고 끝납니다.
직무 면접은 면접실로 들어가기 전, 당일에 주어지는 과제가 있어서, 과제 준비시간 30분이 주어진 후 바로 면접장으로 들어갑니다. 간단히 인사하고 1분 자기소개를 합니다. 그리고 당일 과제를 수행하고, 그 다음은 사전과제에 대해 질의응답을 합니다.
마지막으로 하고 싶은 말을 하고 마치게 됩니다.
면접관님들마다 다르겠지만 대체적으로 미소를 계속 띄고 계시면서, 항상 잘 듣고 있다는 자세로 계셨습니다.
심층면접때 지원자들끼리 의견공유하고 토의할 때, 잘 안보시는 듯 하지만 하나하나 놓치지 않고 꼼꼼하게 보고 계십니다.
나중에 의견피력 잘 못했던 지원자에게 날카로운 질문 날리십니다.
대체적으로 긍정적인 반응이었습니다. CJ는 면접 분위기가 화기애애하되, 웃으면서 떨어뜨리는 곳이라고 들었던 만큼, 그런 반응에 일희일비 할 필요는 없다고 생각됩니다. 다만 사전과제에 대해서 주제에 대한 지원자들의 이해도가 낮은 거 같다고 언급하셨는데, 그 때는 좀 긴장되는 분위기였습니다.
아쉬웠던 점은 사전과제에 대한 부분입니다. 사전과제 때문에 면접관님께서 약간의 화를 내셨는데, 이 부분은 지원자들의 잘못뿐만 아니라 사전과제를 안내하고 설명해주는 부분이 너무 미흡했기 때문에 생긴 일이라고 생각되었습니다. 사전과제 안내를 보면 '이게 정확히 뭘 말하는 거지?'라고 의문을 가질 수 밖에 없도록 애매모호하게, 해석하기 나름인, 그런 표현으로 쓰여있어 이 부분을 면접관님께 말씀드리지 못했던게 아쉬웠습니다. 이와 별개로 제가 제출한 사전과제에 대해서 두 가지를 고민하다가 한 가지 선택하고 제출한 건데, 다른 한 가지를 선택해서 제출했다면 더 좋은 결과가 있었지 않을까 싶습니다.
다른 면접장보다 긴장된 분위기는 아닙니다. 마음을 편하게 가지되, 면접관님들이 편하다고 느껴서 좀 오버하거나 앞서나가면 좋은 인상받지 못할 것 같습니다. 팀으로 진행되는 심층면접에선 너무 튀어서도 너무 아무것도 안해서도 안되고, 본인 만의 역할을 잡고 임하시는게 좋습니다. 직무면접은 경력자 및 투썸 아르바이트 경험이 있다면 큰 강점이 있을 것으로 보입니다. 다만 경험이 있는데도 그걸 잘 어필 못한다면 없는 것만 못하니 준비 잘하셔야겠습니다. 1차 면접부터 준비할 것도 엄청 많고 시간이 너무 부족합니다. 지원하려는 회사와 직무를 미리 선택하셔서, 해당 직무에 맞게 체계적으로 준비하시는게 좋습니다.
면접은 7시 40분까지 오는 것이였으면, 동국대 주변의 앰베세더 호텔에서 보았습니다.
토련면접과 실무면접 모두 면접관 2분이었습니다.
지원자는 많았습니다.
토론면접 : 면접관 2명, 지원자 5~6명
실무면접 : 면접관 2명, 지원자 2~3명
토론면접 : 15분정도 주제에 대해 자신만의 방안을 생각하고, 5분정도 발표를 합니다. 그 후 본격적으로 토의를 시작하며 중간에 1차발표 및 피드백, 최종발표 및 피드백이 있습니다.
실무면접 : 먼저 1분자기소개를 한 후 본격적으로 면접을 봅니다.
가장 신선했던 것은 면접관님들이 자신들을 소개해주는 것이었습니다. 또한, 지원자들이 대답을 할 때 눈을 마주쳐 주시고, 고개를 끄덕여주시면서 반응을 해주셨습니다.
최대한 지원자들을 배려해주시려는 모습이 좋았습니다.
면접은 매우 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 긴장하지 말라고 말씀해주셨으면, 혹시라도 긴장을 한다고 해도 그런 것은 감정 요소가 된다고 하시면서 편안한 분위기를 만들어주려고 노력하셨습니다.
토론면접 역시 팀원들과 편안한 분위기에서 토론을 할 수 있었습니다.
토론면접의 경우 제가 처음에 발표했던 방안이 선택되지 못한게 조금은 아쉬웠습니다.
또한, 실무면접이나 토론면접에서 질문을 받았을 때 조금은 긴장해서 횡설수설 했던 것이 아쉬웠습니다.
CJ같은 경우 면접대기시간이 매우 깁니다. 또한, 매우 이른 시간에 모이기 때문에 컨디션 조절이 필수적입니다.
토론면접의 경우 같이 토론을 할 팀원들과 미리 인사도 하면서 친해지는게 좋은 것 같습니다. 그리고 생각보다 시간이 부족하기 때문에 시간안에 합의점을 도출하는 것 또한 중요하다고 생각합니다.
직무면접의 경우 직무에 대한 이해도가 높고, 기업분석을 철저히 하셨다면 특별하게 어려운 질문은 없을 것 입니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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