1,2차 모두 본사에서 봤습니다. 1차는 10시에 모여서 1시간 반정도 대기하고 면접을 봤습니다. 2차는 2시에 집합하여 1시간 대기하고 면접을 봤습니다.
1차는 대략 면접관 7명 2차는 3명이었습니다. 1차 면접자는 10~15배수 였습니다. 2차는 4배수 였습니다.
1차, 2차 둘다 다대일 면접입니다. 따라서 그에 맞게 준비하면됩니다.
1,2차 둘다 다대일 면접입니다. 1차의 경우 먼저 자기소개를 시킵니다. 그리고 야근에 대해 어떻게 생각하냐? 왜 구매직무를 택했냐? 출퇴근은 어떻게 할꺼냐? 지원동기는 뭐냐? 등등을 물어보셨습니다. 질문이 상당히 정형화 되어있다는 느낌을 받았습니다. 2차의 경우 먼저 면접을 보기전에 20분간 컴퓨터실에서 ppt로 pt면접 자료를 준비합니다. 그리고 면접실에서 대기후 자기 차례가 오면 들어가자 마자 pt를 합니다. 5분정도 한 후 착석하여 pt관련 내용 질문과 인성질문을 하십니다.
1차의 경우 인사부장님이 주도적으로 물어보셨습니다. 그외 나머지 분들은 대답해도 별반응을 안하셨습니다. 그러나 야근관련해서 재치있는 대답을 하니 몇분이 피식 웃어주셨습니다. 그 떄 부터 저를 굉장히 좋게 봐주신 것 같았습니다. 2차는 시종일관 공격적이셨습니다. 저의 답변이 실무와 동떨어진다고 하시면서 압박이라기 보다는 성화를 내셨습니다.
1차는 굉장히 조용한 분위기 였습니다. 인사부장님의 거의 인성관련 질문만 하시고 나머지 분들은 많이 지루해 보이셨습니다. 따라서 재치있는 답변을 해주시면 크게 점수를 획득할 수 있다고 생각합니다. 그리고 2차면접 분위기는 굉장히 엄숙하였습니다. 또한, 신입면접임에도 불구하고 경력자 이상의 답변수준을 요구하셨습니다.
1차 면접 후에는 너무 긴장한 나머지 말을 조금 더듬었던게 아쉬웠습니다. 그리고 2차면접에는 ppt 자료가 많이 부실하여 면접관에게 공격받아서 ppt 양식과 내용에 좀 더 신경을 썼어야 했었다는 아쉬움이 가득했습니다. 그리고 최종면접이라 인성적인 부분만 준비하였으나 1차 실무진 면접보다 더 실무에관한 질문만 하셔서 준비가 부족했던 것 같습니다. 그래서 상당히 아쉬운 최종면접이었습니다.
한국단자공업 구매면접은 구매라는 직무의 이해와 구매에 관한 전문지식이 없다면 절대 합격할 수 없습니다. 단순히 구매가 조달, 소싱적인 부분만 담당한다고 생각하시고 그 부분에 초점을 맞춰서는 안됩니다. 구매에 관한 다양한 전략과 자재의 이해, 신규서플라이서 발굴 방안, 현실적인 원가절감 방안 등 현업에서 이루어지는 구매실무에 관한 지식이 뒷받침 되어야 합격할 수 있습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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