채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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전체 채용시기 | 11 | 68 | 33 | 3 |
2023년 하반기 | 1 | - | - | - |
2023년 상반기 | - | 4 | 1 | 1 |
2021년 상반기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
2020년 하반기 | 1 | 3 | 1 | - |
2019년 상반기 | - | 3 | 1 | - |
2017년 상반기 | 2 | 6 | 2 | 1 |
2016년 하반기 | 6 | 3 | 1 | - |
2016년 상반기 | - | 3 | - | - |
2015년 하반기 | - | 6 | 9 | - |
2015년 상반기 | - | - | 3 | - |
2014년 하반기 | - | - | 6 | - |
2014년 상반기 | - | 1 | 4 | - |
2013년 하반기 | - | 1 | 2 | - |
2013년 상반기 | - | - | 2 | - |
2012년 상반기 | - | 11 | - | - |
2011년 하반기 | - | 19 | - | - |
2011년 상반기 | - | 5 | - | - |
광화문에 위치한 금호타이어 본사에서 면접을 봤습니다. 아침 8시 20분까지 집합이였으며 정장복장 착용 요청이였습니다. 대기실에 대기한 후 9시부터 조 별로 면접을 보았습니다. 대기실에는 총 11명이 있었으며 다른 포지션의 지원자들도 함께 있었습니다. 뽑고자 하는 포지션 지원자들끼리 들어가서 면접을 보는것 같았습니다. 같이 들어가는 지원자들 중 한명 또는 두명이 뽑힌다고 생각하시면 될 것 같습니다.
역량면접 면접관은 3명이셨고 저는 다른한명과 같이 들어가서 면접을 보았습니다. 인성면접에서 면접관은 2분이였으며, 역시 역량면접과 같은 지원자와 함께 면접을 끝까지 보았습니다. 다른 지원자들은 3명 또는 4명이서 들어가는 것을 보았습니다.
인성면접 : 면접관 2명 지원자 2명 다대다 면접이였습니다.(30분)
역량면접 : 면접관 3명, 지원자 2명 역시나 같은 지원자끼리 면접을 봤습니다.(30분)
먼저 들어간 지원자 부터 자기 소개를 시킵니다. 차례로 자기 소개를 하고 나면, 이력서에 적힌 내용 위주로 물어봅니다. 차례대로 묻는 질문은 3~4가지 정도밖에 되지 않으며 관심이 있으면 꼬리를 물어서 계속적으로 묻는 것 같습니다. 마지막에는 할말이나 궁금한점 질문하라고 하며 면접이 끝납니다.
관심있는 지원자에게는 질문을 굉장히 많이했습니다. 야근을 할 수 있냐 이러한 질문을 하였습니다. 공통 질문으로는 오는데 얼마나 걸리냐라고 분위기를 풀기 위해서 물어보신것같습니다. 저는 경력이 조금 맞지 않아서 그런지 역량 면접때는 질문을 상당히 적게 받았습니다. 인성면접때는 비슷한 비중과 질문을 해주셨습니다.
역량 면접은 딱딱한 분위기에서 진행되었습니다. 100%로 역량에 대해서만 질문하고, 정말 실무에 바로 일을 할 수 있는 지원자를 선호하는 것 같았습니다. 인성면접은 임원분들께서 편하게 해주려고 하신 것 같습니다.
직무랑 맞지 않은 경험이 아쉬웠습니다. 같이들어간 면접자는 이전에 했던 경력과 매우 잘맞아서 질문과 대답을 훌륭하게 잘했으나 저는 그렇지 않아서 결과가 좋지 않았던 것 같습니다. 다음에 제 경력과 맞는 직무가 있다면 다시 도전하고 싶습니다.
회사에 대해 준비해갔으나 회사관련 질문이나 경제나 시사이슈에 대한 질문은 전혀 하지 않으셨습니다. 회사에 얼마나 기여를 할 수 있는지를 보여주고 자신의 경험과 역량을 잘 정리해서 간다면 큰 틀에서 벗어나지 않게 면접을 볼 수 있을 것입니다. 크게 어려웠던 질문은 없었으며 경력직 면접이라서 그런지 인성을 보기 보다는 회사에서 바로 일 할 수 있는 경력자를 원하는 것 같았습니다.
채용시기 | 인적성후기 | 면접질문 | 면접후기 | 최종합격후기 |
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‘2023년 하반기’ 금호타이어(주) 후기 | 1 | - | - | - |
‘2023년 상반기’ 금호타이어(주) 후기 | - | 4 | 1 | 1 |
‘2021년 상반기’ 금호타이어(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | 1 |
‘2020년 하반기’ 금호타이어(주) 후기 | 1 | 3 | 1 | - |
‘2017년 상반기’ 금호타이어(주) 후기 | 2 | 6 | 2 | 1 |