합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.자신의 장점 두 개와 단점 두 개를 기술하여 주십시오.보기

답변

첫 번째 장점은 주인의식이 높다는 점입니다. 맡은 일을 충실히 수행할 뿐 아니라 팀원들이 꺼리는 일까지 자원해서 수행합니다. 그 이유는 소속감과 책임감이 강해서, 조직의 성공에 더 큰 가치를 부여하기 때문입니다. 높은 주인의식을 통해, 사소한 업무여도 충실히 수행하겠습니다.
두 번째 장점은 도전정신이 많은 것입니다. 지속적인 노력을 통해, 성장하려는 욕심이 강합니다. 실패를 통해 교훈을 얻을 수 있기 때문에, 두려워하지 않고 적극적으로 도전하려고 합니다. 강한 도전정신을 통해 지속적으로 성장해서 기업의 차별화된 가치를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다.

첫 번째 단점은 낯을 가린다는 점입니다. 이를 개선하기 위해 새내기 새로 배움터, 동아리 활동에 적극적으로 참여했습니다. 많은 학우들에게 먼저 말을 걸어, 평범한 소재로 대화를 이어가려 했습니다. 이러한 노력으로 소통 능력이 향상되었고, 타인에게 쉽게 말을 건넬 수 있습니다.
두 번째 단점은 초반의 과한 의욕으로 중장기 계획에 약하다는 점입니다. 이를 개선하기 위해, 업무 수행하기 전에 계획을 꼼꼼히 세웁니다. 계획 설계로 업무를 스스로 관리를 할 수 있어서 업무 조절을 할 수 있고 집중도도 올랐습니다.

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질문Q2.지식과 역량의 지속적 습득을 통해 변화를 예측하고 최적의 솔루션을 제시한 경험을 기술하여 주십시오.보기

답변

업무 체계 개선을 통해 효율성을 높인 경험이 있습니다. 중앙대학교 미래교육원에서 교수님의 비대면 강의 보조와 사무 보조를 했습니다. 업무에 익숙해질 때, 업무 체계의 한계점이 보였습니다. 원래 근무 체계는 민원이 들어올 때마다 교직원분께 일일이 상황을 설명하고 지시를 통해 해결하는 것입니다. 따라서 민원이 동시에 발생해서 교직원분들이 지시할 수 없는 상황일 때, 대처가 안되는 한계가 존재합니다. 이는 업무의 효율성, 신뢰성 하락시키는 심각한 원인이 될 수 있습니다. 따라서 교직원분들의 지시가 불가능할 때, 선조치-후보고 하는 형태로 업무 체계 개선을 건의했고 허락을 받았습니다.

이러한 업무 체계 개선은 동시에 발생하는 민원에 적절히 대처했습니다. 또한 스스로 해결해야 할 상황도 많아져서 책임감도 많아졌습니다. 실제로 학교 홈페이지 마비, 인터넷 서버의 오류로 다수의 학생들과 교수님들의 민원이 발생한 적이 있습니다. 이러한 상황에서 스스로 문제 해결 방안을 찾기 위해 노력했고, 강의실 변경 등의 조치를 먼저 취했습니다. 이를 통해 많은 교수님들과 교직원분들이 저를 많이 의지했습니다.
LS MnM에서도 저를 많이 신뢰할 수 있도록 노력하겠습니다.

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질문Q3.계획된 일/과제를 치밀하게 실행하여 탁월한 성과를 창출한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.보기

답변

신용보증기금에서 기업 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 협약 위반 기업을 찾은 성과가 있습니다. 업무에 빠른 적응을 위해 보증을 종류에 따라 분류하고, 재규정집을 통해 파악할 서류를 정리했습니다. 또한 업무 교육 영상을 3회 반복으로 보면서 업무의 이해도를 높였습니다. 이러한 노력을 통해 업무의 숙련도가 올라갔습니다.
한 기업의 보증 연장 절차를 진행하던 중, 법인등기부등본 상 발행된 주식 총수와 주주 명부상의 것과 다른 것을 파악했습니다. 기업 담당자분께 이러한 사실을 말씀드리고, 수정된 주주명부의 재송부를 요청드렸습니다. 재송부된 주주명부에서 최대 주주가 변경된 것을 발견했습니다. 기업의 최대 주주가 변경되었을 때, 신용보증기금에 통보하고 후속 절차를 진행하는 것이 원칙입니다. 그러나 이 기업의 대표님은 최대 주주의 변경 사실을 통보하지 않아서 협약을 위반했습니다. 위반 사실을 팀장님께 보고드리고, 이 기업에 보증 전액 해지 처분을 내렸습니다.
이러한 성과와 더불어 총 142건의 보증 연장, 갱신 업무를 수행해서 우수 인턴으로 선정되었습니다.

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질문Q4.어려운 일/과제가 주어졌을 때, 동료와 협업을 통해 새로운 가치를 창출한 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.보기

답변

동료들과 학회 홍보영상을 제작하면서, 협동심을 창출한 경험이 있습니다.
영상을 제작할 때 목표는 '홍보 영상이지만, 홍보 영상처럼 보이지 않는 것' 이었습니다. 인위적인 홍보를 지양하고, 학회의 활동들을 틀에 벗어난 방식으로 소개하고 싶었습니다. 즉, 학회이기 때문에 '딱딱하고, 재미없을 것'이라는 고정관념을 없애고 싶었습니다. 또한 홍보 영상을 '영화 예고편'의 컨셉으로 정했습니다. 영화 제작사들이 예고편을 흥미롭게 만들어서 많은 관객들이 직접 영화를 보도록 하는 것처럼, 많은 새내기들이 흥미를 느껴 학회에 가입하러 올 수 있도록 유도했습니다.
이를 위해 먼저, 스토리보드로 영상을 기획했습니다. 팀원들과 회의를 통해 장면의 컨셉을 정했고, 등장인물을 설정하여 대본을 만들었습니다.

그다음, 영상을 촬영할 때, 배우 학우들에게 전체적인 컨셉을 설명했고, 그에 맞는 연기를 주문했습니다.
마지막으로, 편집 팀분들에게 홍보 영상의 취지와 전체적인 분위기를 설명했고, 편집의 방향성에 대해 논의를 나눴습니다.
그 결과 완성도 높은 '작품'으로 만들어졌고, 많은 새내기들이 저희 영상에 가장 많은 호응을 해주었고 새내기들이 가장 많이 가입했습니다.

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질문Q5.당사에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유는 무엇입니까? 입사후 당신의 포부는 무엇입니까?보기

답변

LS MnM은 LSpartnership을 기반으로 구성원의 가치를 존중하고, 지속적으로 발전할 수 있도록 하고 있습니다. 구성원을 존중하고, 협력을 중시하는 기업 문화에서 업무에 집중할 수 있다고 판단해서 지원했습니다.
사회 공헌 기획과 홍보에 관심이 많습니다. 특히, 문화재 홍보 공모전을 통해 공익적 홍보 역량을 키웠습니다. '커피 컵 홀더'를
통해 문화재 홍보를 기획한 이유는 두 가지였습니다.

첫 번째, 현실적이고, 가격 대비 큰 홍보효과입니다. 우리나라 성인 10명 중 7명이 하루에 커피 한잔 이상을 마신다는 점과 커피 컵 홀더 1개당 약 100원인데, 홍보 효과가 이보다 크다는 점입니다.
두 번째, 영세 자영업자의입니다. 당시 사회적 거리 두기 4단계로, 영세 자영업자들의 경제적 피해가 컸습니다. 커피 컵홀더를 배부하고, SNS 홍보를 통해 경제적 피해를 입은 카페 자영업자들을 도울 수 있다고 생각했습니다.
저는 더 많은 사회 공헌 프로그램을 기획해서, 구성원과 사회에 LSpartnership의 정신을 일깨우고 전파하고 싶습니다. 선한 영향력을 끼칠 수 있는 활동을 기획하고 적극적으로 홍보해서 사회적으로 더 많은 신뢰를 쌓도록 하겠습니다.

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