지원자가 지원하는 회사와 직무에 있어서 호감을 줄 수 있는 내용을 찾기 어렵습니다. 지원동기 및 포부를 작성하는 부분에서 지원회사에 대한 이해와 본인의 구체적인 목표와 계획이 나타나지 않고, 성장과정을 쓰는 항목에서 성장과정에 대한 내용은 전혀 작성하지 않았습니다. 그렇기 때문에 지원자의 특성과 장점을 파악하기 어려운 자기소개서 입니다. 또한 지원자의 직무 역량을 어필해야 하는 항목에 있어서는 같은 전공을 한 지원자와 구분되는 지원자만의 강점을 나타내지 못했습니다. 지원직무에 대한 이해와 지원회사의 특징을 알고 이에 따른 전략적인 접근이 없기 때문에 호감을 주지 못하고 있습니다. 직무분석을 통해 본인이 경험하고 준비한 것들을 전략적으로 서술할 수 있도록 수정 보완하여 작성하여야 합니다.
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아쉬운점 1 지원자가 삼성전자를 지원하는 이유로 보기 어렵습니다. 현재 작성된 것은 메모리반도체 분야에 관심을 가진 동기 입니다. 질문에서 묻고 있는 것은 지원 직무를 수행하는데 있어서 삼성을 선택한 지원자의 이유를 먼저 작성하는 것이 호감을 얻을 수 있습니다. 즉, 삼성에서 지원자를 뽑을 수 있는 명분을 명확하고 논리적으로 작성하면 됩니다. 기업의 특징과 본인의 강점 등 에서 어떤 부분이 어울리고 잘 맞는지 어필 할 수 있기 바랍니다.
아쉬운점 2 회사에서 이루고 싶은 꿈이란 직무 분야에 있어서 목표와 실행 계획을 묻는 것이라고 볼 수 있습니다. 그러나 작성된 내용은 사회 이슈와 본인의 학업내용을 소개 하고 있는 것으로 보여 집니다. 직무에 있어서 어떤 목표를 가시고 업무를 수행해 나갈 것인지 구체적인 작성이 필요 합니다.
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아쉬운점 1 성장 과정의 내용은 없고, 자신이 학점을 올리기 위한 습관의 변화를 작성한 것으로 보입니다. 성장과정은 간단히 말하면 지원자의 성격, 인성, 가치관등의 형성을 파악하기 위한 항목이라고 볼 수 있고, 이 과정에서 영향을 받은 부분을 묻고 있습니다. 하지만 작성된 내용은 학점을 올리기 위한 지원자의 모습이고 해당내용은 학생으로써 당연히 해야만 하는 부분의 내용입니다. 즉, 인사담당자의 관심을 끌만한 내용이 아닐뿐더러 항목에서 요구하는 답변이 아닙니다. 또한 지원업무와 관련한 특징이나 강점을 알 수 없습니다.
아쉬운점 2 결혼을 할 사람을 만나게 되는 것은 현재 지원자에게 큰 영향을 준 사건, 인물일수 있겠습니다만, 이 내용은 질문의 의도에 맞는 사례라 보기 어렵습니다. 또한 지원자가 연애를 하고 결혼을 하는 과정은 회사가 궁금해 하는 내용이 아닐뿐더러 질문에서 요구하는 성장과정에 있어 영향을 준 사건, 인물이라 보기도 어렵습니다. 자신의 특성, 장점, 인성, 가치관등이 형성된 과정과 그 과정을 뒷받침하는 사례, 사건(인물)을 구체적으로 서술해야 합니다.
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아쉬운점 1 최근 중요하다고 생각하는 사회 이슈와 견해를 작성하였습니다. 지원직무에 있어서 연관성 있는 분야와 이를 기회로 삼아 회사가 나갈 방법을 작성한 것도 좋은 방법일 수 있으나 작성된 내용은 누구나 생각할 수 있는 일반적인 내용으로 보여 아쉬움이 있습니다. 본인의 역할에 있어서 중점적인 서술과 대응 방법이 구체적으로 작성된다면 호감을 얻을 수 있습니다.
아쉬운점 2 지원직무를 하는데 있어서 어떻게 하겠다는 막연한 다짐을 나타내는 형식적인 글은 아무런 도움이 되지 않는 글입니다. 자신의 견해를 통해 어떤 행동방향을 가져갈 것인 것 더 신경 써서 작성하는 것이 좋겠습니다.
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좋은점 1 질문의 요구하는 내용을 서두에 정확하게 작성한 것은 좋은 점입니다. 다만 본인의 강점이라고 생각하는 부분에 대해서 명확하고 자신감 있는 표현에 있어서 아쉬움이 있습니다. 다른 학과와 비교하는 내용은 불필요하고, 자신감이 떨어지는 느낌을 줄 수 있습니다. 본인이 강점이라고 생각하는 부분을 강조하는 것이 효과적입니다.
아쉬운점 1 직무를 하는데 있어서 적합함을 작성할 수 있어야 합니다. 전공측면에서 적합성을 작성하는 것과 전공에서 어떤 것을 배웠는지 작성하는 것은 차이가 있습니다. 작성된 내용은 똑같이 화학공학을 전공한 다른 지원자와 어떤 차별점이 있는지 생각해 보아야 합니다. 즉, 그 사람들도 비슷한 교육과정을 통해 비슷한 지식을 쌓았을 것인데, 그런 관점에서 왜 지원자를 뽑아야 하는지 알 수가 없다는 것이 단점입니다. 다시 말해서 지원 직무를 수행함에 있어서 배운 지식을 어떤 측면으로 응용하고 활용할 수 있는지 본인이 가진 전문성을 보여 줄 수 있도록 작성하였을 때 더욱 효과적이라 할 수 있습니다.