항목의 요구사항에 완벽히 맞도록 작성하지 않은 부분이 대부분이라 아쉽습니다. 지원자의 강점을 직접적으로 묻는 항목에서는 자신의 직무강점이나 역량이 아닌 자신이 중요하게 생각하는 가치에 대해서 작성했고, 단점을 묻는 항목에서는 장단점을 작성하고 장점에 더 많은 분량을 할애하고 있습니다. 또한 회사에 입사하기 위한 노력을 묻는 항목에서는 직무선택동기를 작성하고, ‘차근차근’준비했다고 말하고 있지만 정확히 어떤 것들을 준비해왔다는 것인지 알수가 없습니다. 마지막으로 많지 않은 분량의 글에 매 항목마다 마지막 문장을 기계적인 다짐이나 포부로 작성하였습니다. 하지만 이런 글을 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 갖는 인사담당자는 많지 않습니다. 이런 기계적 다짐보다는 항목에서 요구하는 내용에 초점을 맞춰 작성해야 합니다.
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아쉬운점 1 지원직무와 관련된 지원자의 강점을 직접적으로 묻고 있는 항목입니다. 하지만 현재의 내용은 지원자가 업무에 있어 가장 중요하게 생각하는 가치와 이런 가치를 가지게 된 계기에 대한 것으로 항목이 요구하는 핵심에서 벗어나 있습니다.
아쉬운점 2 ‘어머님 또래의 사원들’이라는 표현이 어색합니다. 성인의 경우, 어떤 범위에 속하는 나이를 이야기할 때는 주로 ‘연배’라는 단어를 사용합니다.
아쉬운점 3 그래서 지원자가 가진 직무강점이 무엇입니까? 이 질문에 대한 답변으로 적합한 내용이 아닙니다.
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아쉬운점 1 성격의 장점을 묻고 있는 항목이 아닙니다. 이 문장으로 인해 이미 작성한 자기소개서 중 ‘성격의 장단점’ 내용을 복사붙여 넣기한 느낌이 듭니다.
아쉬운점 2 단점은 노력한다고 해서 쉽게 고칠 수 있는 것이 아니라는 생각을 많은 인사담당자들이 하고 있기 때문에 지원하는 직무와 관련하여 치명적이 될 수 있는 단점은 작성하지 않습니다. 영업직무 지원자로서 ‘익숙하지 않은 것을 접할 때 당황한다’는 단점은 업무를 함에 있어 많은 영향을 줄 수 있어 부정적인 평가를 받을 수 있습니다. 이런 경우, 익숙하지 않은 것에 대한 범위를 사람, 환경 등처럼 한정시켜 주는 것이 필요합니다.
아쉬운점 3 지원자의 문제해결력이나 의견조율능력을 보여주는 사례이지, 지원자가 언급한 단점을 보완하기 위해 노력하는 사례가 아닙니다. 성격의 단점과 단점을 보완하기 위한 노력을 보여주어야 하는 항목이지 자신의 장점을 부각하는 항목이 아닙니다.
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아쉬운점 1 항목의 질문을 정확히 파악하고 전체적으로 다시 작성해야 합니다. 이 내용은 직무선택동기이지 하나투어 입사를 위해 기울인 노력과 전혀 연관성이 없습니다.
아쉬운점 2 하나투어에 대해 알기 위해 노력했고, 입사준비를 차근차근했다고 하지만 정확히 어떤 준비들을 했다는 것인지 알 수가 없습니다.
아쉬운점 3 많지 않은 분량의 글에서 특별할 것 없는 일반적인 포부로 분량을 할애하며 마무리 한 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 진심이라는 가치를 목표로 삼았다는 내용입니다. 하지만 이것이 지원직무에 있어 어떤 차별화된 특성, 전문성과 연결되는지가 명확하게 나타나지 않습니다. 아래의 내용을 보면 빠른 판단력과 실행력이 지원자의 강점으로 보입니다. 이 강점이 드러나는 문장으로 수정하여 지원자의 역량을 효과적으로 어필해야 합니다.
좋은점 1 영업직무 현장경험을 제시한 점이 좋습니다. 지원자의 빠른 시행력과 판단력이 돋보이는 내용이니 이를 정리하여 서두에 배치해야 합니다. 그리고 마지막 두 문장에 ‘또한’이 반복되어 문장의 흐름이 매끄럽지 않습니다.
아쉬운점 2 많지 않은 분량의 글에서 특별할 것 없는 일반적인 포부로 분량을 할애하며 마무리 한 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 2030세대 고객을 가장 어려운 고객으로 선정하고, 선정이유를 구체적으로 제시한 점은 좋습니다. 하지만 그 고객을 어떻게 응대하겠다는 내용이 없습니다. ‘트렌디한 상품구성~느낄 것입니다.’의 부분은 고객응대로 볼 수 없습니다. 고객의 요구를 어떤 방식으로 들어주고, 문제를 해결할 것인지에 대한 직접적인 응대방안을 작성해야 합니다.
아쉬운점 2 지원자는 매 항목 마지막 문장을 이와 같이 자신의 다짐을 기계적으로 넣고 있습니다. 즉, 자기소개서에 공식이 있는 듯한 느낌을 주는 의미 없는 글이라는 것입니다. 그리고 이런 글을 썼다고 해서 지원자에게 특별히 호감을 가지는 인사담당자가 많지는 않을 것입니다.