지원자는 지원 기업과 지원 업무에 대해서도 나름대로 기업조사와 업무파악을 한 것으로 판단됩니다. 이러한 내용이 자기소개서에 빠지지 않고 제시된 점이 좋습니다. 다만 전체적으로 내용이 너무 짧고(1,000자 항목에 대략 600자 정도) 그러다 보니 자연히 내용이 구체적이지 못하고 급하게 마무리되는 항목이 많습니다. 또한 해당 업무를 누구보다도 잘 수행할 수 있다고 주장할 수 있는 본인만의 특별한 경험 및 준비, 역량 등에 대해서도 잘 드러나지 않는 점이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 좋은 직장을 찾는 건 누구나 마찬가지입니다. 지금 작성한 내용, 지원자님의 심정이 틀렸다고 말할 순 없지만 이 부분만 놓고 봐서는 지원자를 채용해야 할 이유라고 할 수도 없습니다. 정확히 어떤 일을 해야 하는지, 지원한 직무에서 성과를 거두고 회사의 성장에 기여할 수 있는 사람인지를 평가해야 합니다. 그냥 회사의 좋은 점을 칭찬하는 형태는 그 사람을 채용할 근거가 되지 못합니다. 또한 채용담당자가 디자인과 영업역량을 왜 갖추어야 하는지에 대해 조금 더 설명이 필요합니다. 결국 한샘의 경쟁력을 강화시켜줄 수 있는 메인 포지션 인적자원들을 더 잘 채용하기 위함이라는 것으로 추정됩니다만 만약 그렇다면 역시 첫 줄의 표현은 잘못되었습니다. 좋은 디자이너와 영업인력을 채용하기 위해 채용담당자가 디자인, 영업 역량을 갖추어야 한다는 건 전혀 논리적이지 못합니다. 좋은 인재를 채용하기 위해 필요한 건 너무나도 복합적이라 정확히 무엇이 필요하다고 단언하진 못하지만 적어도 인사담당자가 디자인 역량을 갖출 필요는 없죠. 있다고 해서 나쁠 건 없지만 HR담당자의 KPI를 만들어 내기 위해 필요한 CSF라고 하기엔 다소 아쉬움이 많습니다.
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좋은점 1 제 담당한 업무를 본인이 어떻게 수행했는지, 어떠한 흐름과 방법으로 해냈는지를 간략하지만 구체적으로 제시하였다는 점에서 좋은 내용입니다. 이러한 내용을 통해 채용담당자는 본인의 업무처리 방법 및 태도 등을 유추할 수 있습니다. 다만, 본인의 불도저와 같은 특징을 어필하기 위한 내용인 것은 알겠지만, 제시된 상황이 다소 비현실적으로 생각될 수 있다는 점에서 아쉬운 부분이 있습니다. 통상적으로 중요한 행사라면 인턴에게 그렇게 비중 있는 업무를 그것도 단독으로 맡기는 경우는 그리 많지 않을 거라 생각합니다. 물론 기업 오너의 성향에 따라 그럴 수도 있습니다. 면접위원의 입장이라면 그 부분을 조금 더 심도 있게 검증하지 않을까? 라는 추정도 할 수 있겠습니다. 상기 작성된 내용이 진실이라면 그런 중요한 업무를 인턴에게 혼자 맡길 수 밖에 없었던 배경을 간단하게 설명해 주는 것도 좋겠습니다.
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좋은점 1 주어진 프로젝트 수행 과제로 ‘사람을 위한 안전띠’ 관련 주제 설정이 흥미롭습니다. 다른 많은 주제 중에서도 특히 사람의 안전과 편리를 위한 아이템을 선정한 것이 좋습니다. 다만 왜 그 주제를 잡았는지, 그리고 주제 선정 과정에서 다른 후보들은 무엇이 있었으며 어떤 논의과정을 통해 해당 주제가 본인들에게 가장 의미 있는 연구주제로 선정된 것인지 그 과정을 제시하는 것도 좋습니다. 그래야 본인의 논리력이 더욱 돋보일 수 있습니다.
아쉬운점 1 위에 작성한 이야기는 무엇을 했다만 표현되어 있습니다. 그리고 로직트리, 메타포밍, 발상의 전환 등 있어 보이는 용어를 쓰는 것에만 집중했다는 느낌이 강합니다. 문제 해결 능력을 말하고 싶었다면 문제의 인식과 대안 설계, 적용과 평가 등의 일련 과정을 더 구체적으로 보여주었어야 합니다. 그 점이 아쉽습니다.
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좋은점 1 본인의 설명처럼 HR 업무는 데이터를 통한 객관적 평가와 이에 따른 공정한 보상이 필수입니다. 사내 모든 임직원 대상의 평가는 반드시 근거가 필요하며 이는 해당 부서의 엄격한 평가방식 적용과 인사부서의 체계적인 데이터관리를 통해 이루어집니다. 따라서 이를 가장 먼저 제시한 점 그리고 이를 중시 여기겠다는 본인의 이해는 매우 타당합니다.
아쉬운점 1 입사 후 포부에 해당될 수 있는 내용을 전개할 때에는 한 가지 조심할 것이 있습니다. 바로 위처럼 ‘기존의 비효율적인 제도’라는 표현입니다. 본인이 판단하기에는 비효율적일 수 있는 방식 또한 이미 수많은 인사업무 담당자들의 고민과 과정을 통해 준비되고 실행된 방식일 수 있습니다. 따라서 기존 방식에 대한 비판적 태도보다는, 선진 시스템의 도입 필요성과 적용방법 등 보다 미래지향적인 태도에서 도출되는 계획을 어필하는 것이 좋습니다.
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좋은점 1 큰 무리가 없는 본인의 업무 계획 내용입니다. 어찌 보면 매우 당연한 말이기도 합니다. 하지만 그럼에도 불구하고 현장 중심의 이해를 바탕으로 채용과정을 개선하겠다는 의지가 담긴 표현이기에 무난합니다. 다만 내용 자체가 너무 짧고 구체적이지 않습니다. 이러한 항목에는 본인이 목표로 하는 한샘 임직원 대상, 직급별 대상 육성 목표와 실행방안(아이디어일지라도)을 제시하는 것이 효과적입니다.
아쉬운점 1 동서양의 가치 융합이 왜 필요한지 그리고 지속가능 경영에 필요한 마인드는 무엇인지 등 매우 개념적인 표현이 많습니다. 보기에 좋다고 읽기에도 좋은 것은 아닙니다. 오해 및 왜곡을 야기할 수 있는 표현보다는 직접적이고 구체적인 설명이 필요합니다.