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합격자소서

삼성전자㈜ 2016년 상반기 신입 반도체엔지니어합격자소서

합격자 정보

  • 수도권4년
  • 화학신소재공학부
  • 학점 3.7/4.5
  • 토익 885
  • 토스 Level6
  • 3,115읽음

합격자소서 질문 및 내용

답변
삼성전자는 지난해 1월 128기가바이트 UFS를 업계 최초로 양산하였고, 1년 만에 용량과 속도를 2배 높인 차세대 스마트용 내장 메모리 256기가바이트 UFS를 세계 최초로 양산하기 시작하였습니다.

또한 기존의 메모리보다 7배 빠른 속도를 지닌 TSV 기술을 기반으로 제작된 2세대 HBM 메모리를 양산하며 다시 한 번 뛰어난 기술력을 대내외적으로 알리었습니다. 이처럼 세계 최고의 기술력을 바탕으로 글로벌 시장을 선도하는 삼성전자는 기존의 성과에 안주하지 않고 끊임없는 노력을 통해 더 발전된 성과를 창출해 나가며 전 세계 고객과의 간접적인 소통을 행하고 있습니다.

뛰어난 기술력을 바탕으로 제품을 생산하여 고객의 만족과 신뢰를 얻는 것이 엔지니어 존재의 이유라 생각하기 때문에 항상 최고의 위치에서 고객들과의 교류를 진행할 수 있는 삼성전자를 선택하였습니다.

입사 후 5년까지 삼성전자의 기술적 노하우를 흡수하여 R&D 역량을 키워나가겠습니다. 모든 일을 시작하기 전에 기본 초석을 다지는 행동을 가장 중요하게 생각합니다.

그렇기 때문에 엔지니어로써 역량을 발휘하기 위한 발돋움 단계로 배움을 통해 가까운 미래를 준비하겠습니다. 입사 10년 후에는 차별화된 제품으로 삼성전자의 메모리 사업을 리드하는 수석 연구원으로 성장해 나가며 기술력으로 고객과 소통하는 엔지니어가 되겠습니다.

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답변
‘항상 남을 생각하며 말하고 행동하자’를 인생의 슬로건으로 삼았습니다. 자연스럽게 타인의 말에 귀를 기울이고 상처가 될 만한 언행도 자제한 결과 학창시절에 교내 선행상을 받을 정도로 친구들에게 성격 좋다는 얘기를 늘 듣곤 하였습니다.

그리하여 대인관계에 있어서 친한 친구들과는 허울 없을 정도로 끈끈한 우정 관계를 이어갈 수 있었습니다. 하지만 낯선 사람들에게 있어서 낯을 많이 가리는 탓에 처음 보는 사람들이 먼저 다가오기 전까지 쉽게 친해지지 못하였습니다.

이점이 사람들 앞에서 적극적으로 나서지 않는 성격에 영향을 끼치게 되었습니다. 이런 성격이 바뀌게 된 계기에는 군 생활이 가장 영향력이 컸습니다

기존 임무 외에 전입 온 지 얼마 되지 않은 신병들을 대상으로 실시하는 주특기 교육과정 중 폭파를 가르치는 조교자리에 공석이 생기게 되었습니다. 당시 폭파병이었고 폭파에 대한 지식에 있어서는 남들보다 자신이 있었지만 몇십 명 앞에서 가르쳐야 하는 부분 때문에 선뜻 나서지 않았습니다.

하지만 평소 저의 모습을 많이 지켜보던 소대장의 추천을 통해 얼떨결에 임무를 맡게 되었습니다. 어쩔 수 없이 임무를 맡았지만 나 자신을 바꿀 수 있는 절호의 기회라 생각하며 책임감을 가지고 교육을 준비하기 시작했습니다.

처음에는 마음만 앞서 조금씩의 실수도 하였지만 곧 익숙해지게 되었고, 나아가 파견 형식으로 백 명 정도의 간부와 병사 앞에서도 자신감 있는 모습으로 교육을 마칠 수 있었습니다.

조교 활동에 노련미가 쌓이면서 초심을 잃어버린 탓에 조교의 기본적인 부분을 놓쳐버리는 사례가 있었습니다. 후임을 통해 제가 잘못된 정보를 가르쳐주고 있다는 사실을 알게 되었습니다.

비록 치명적으로 작용할만한 내용은 아니었기 때문에 크게 문제 되었던 것은 없었지만, 폭파에 대해 다 알고 있다는 자만심에 빠져 학습을 게을리한 것에 대해 스스로 반성하는 계기가 되었습니다. 그 후 새로운 마음으로 다시 시작하기 위해 늘 틀에 박혀있었던 기존 교육에 변화의 바람을 불어 넣기로 하였습니다.

조금이라도 더 이해를 돕기 위해 실물의 미니어처 모형을 만들고 다양한 부품들을 한눈에 알아볼 수 있도록 예시판을 만들었습니다. 또한 교육이 잡힌 이틀 전부터 가르칠 내용이 담긴 교과서를 한 번씩 정독하면서 가지고 있던 지식들을 다듬었습니다. 이러한 노력 끝에 몇 달 뒤 폭파 조교로 활동한 것에 대한 보상으로 3박 4일 포상휴가를 받을 수 있었습니다.

사람과 사람이 연결되어 이루어진 단체생활에 있어서 가장 중요한 것은 대인관계라 생각합니다. 팀원들과의 끈끈한 인간관계는 팀워크를 상승시킬 수 있는 훌륭한 원동력이 되며, 이것은 팀의 성과와 직접적으로 연결될 수 있기 때문입니다.

저의 장점인 남들에게 늘 인정받는 좋은 성격과 함께 군 생활에서 얻은 경험을 기반으로 팀원들과의 융합을 통해 팀에 새로운 활력소 역할을 할 수 있는 신입사원이 되고 싶습니다.

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답변
2015년 10월, 역사상 최고의 프로세서라고 소개된 인텔의 6세대 CPU 칩 ‘스카이레이크’가 발표됨에 따라 변화의 바람이 불었습니다.

스카이레이크는 평균 5년 사용된 구형 컴퓨터보다 2.5배 이상의 성능, 3배의 배터리 수명, 30배 향상된 그래픽 성능을 제공할 뿐만 아니라 보안 기능, 무선 충전 기술 등의 기능을 제공하고 있습니다.

향상된 성능과 새로운 기능을 원하는 소비자들에게 입맛에 맞는 프로세서가 출시되면서 자연스럽게 PC 교체 수요가 점점 증가하는 추세와 더불어 DDR4 램 시대가 시작되었습니다.

기존의 구형 컴퓨터에 탑재된 CPU와 메인보드에 호환되는 메모리는 DDR2 또는 DDR3 규격이지만, 스카이레이크가 탑재된 메인보드는 DDR4 규격의 메모리가 필요합니다.

DDR4 램은 DDR3 램에 비해 소비전력이 더 낮고 속도도 더 빠르기 때문에 삼성전자를 비롯한 여러 경쟁 기업이 DDR4 메모리 양산 체제에 진입했습니다. 하지만 현재 DDR4 램 시장은 긍정적이지 않습니다.

시장조사업체 D램익스체인지에 따르면 DDR3 램은 -3%~-6%, DDR4 램은 -5%~-21%의 전년 대비 가격 하락세를 나타내며, D 램의 가격 하락세에 따라 1분기 영업이익 하락세와 연결될 것으로 전망하고 있습니다. 아직까지 DDR3 램이 주류 램으로 자리 잡고 있는 현 상황에서 DDR4 램에 주목하는 삼성전자의 행보가 주목되고 있습니다.

저는 삼성전자가 오히려 현재 약세인 DDR4 램에 집중 투자하여 압도적인 시장 점유율을 차지하는 방향으로 나설 필요가 있다고 생각합니다.

현재 수요 부족을 DDR4 램의 가격 하락 원인으로 지적되고 있지만, 해가 거듭될수록 DDR4 램의 수요 그래프는 급등하지만 DDR3 램은 하락할 것입니다. 결국 DDR4 램 사업은 길게는 1~2년 후의 가치가 발휘되는 Star 사업이 될 것으로 예상되기 때문에 지속적인 투자를 문제 해결 방안으로 제시합니다.

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