합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.성장과정보기

답변

[화합을 위한 눈높이를 맞추는 노력]
아버지의 눈높이 교육은 누구와도 쉽게 공감할 수 있는 능력을 길러주셨습니다. 저희와 눈높이를 맞추기 위한 아버지의 노력으로 등산, 고민 상담 등 많은 부분을 저와 취미로써 공유하며 현재까지도 늘 친구 같은 아버지가 되었습니다.

토론 동아리 기장으로서, 저조한 참여율과 높은 탈퇴율은 가장 큰 문제였습니다. 소수의 운영진만 일정을 논의하는 시스템은 회원과 운영진의 소통을 단절하여 문제의 발생 원인이라고 생각했습니다. 이를 해결하기 위해 주요 안건을 공지한 뒤 모든 동아리원의 생각을 써 제출할 수 있는 `한동우리 소리함`을 만들어 의견을 모았습니다. 이는 운영진으로서 생각하지 못한 아이디어를 접할 수 있게 되었고 더 많은 사람이 참여할 수 있는 행사를 기획할 수 있었습니다. 그 결과 평균 40% 인원이 중도 탈퇴하던 고질적 문제를 10%로 낮추며 개선하였고, 모든 구성원의 적극적인 참여를 유도 할 수 있었습니다.

이는 인터넷 및 홈쇼핑 증가로 많아진 물량에 택배 기사님 스마트폰 업무 지침 및 복장 지침을 강화하는 한진의 노력에 눈높이를 맞추는 노력으로 고객 만족 향상에 이바지할 것입니다.

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질문Q2.생활신조보기

답변

[탁월함은 성실함이다]
35년간 순금세공사의 길을 걷고 계신 아버지께서 수십 번의 담금질을 통해 아름다운 순금세공품이 탄생하듯이 성실함이 바탕이 되어야 한다고 강조하셨습니다. 이는 저의 신조가 되었고, 매사 탁월해지려 욕심내기보다는 묵묵하고 성실히 임하여 어려워 보이는 도전들을 완수할 수 있었습니다.

군대 시절 300명의 보급품을 홀로 담당하며 잦은 야근과 업무량을 2년 동안 묵묵히 견디며 제대한 경험이 있습니다. 당시에도 실수 없이 주어진 일을 열심히 하자는 끈기와 책임감으로 임하였고, 그 결과 총 3번의 검열 포상을 받으며 탁월한 인재로 인정받을 수 있었습니다. 또한, 영어가 서툴렀던 캐나다 조리사로 근무하던 초기 생활에 조급해하지 않고, 주어진 일들을 성실하게 처리하였습니다. 이는 함께 일하는 동료들 사이에서 Hard Worker로 통하며 인정받을 수 있었고, 이러한 노력은 캐나다 생활에 빠르게 적응할 수 있었던 노하우가 되었습니다.

이러한 노하우를 바탕으로 한진의 신입사원으로서 강도 높은 성장 과정을 끈기와 성실의 자세로 임하여 Excellent Hanjin Man으로 거듭날 것입니다.

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질문Q3.특별 경험보기

답변

[한국 문화를 알린 도전정신]
저는 도전 정신을 발휘하여 캐나다 빅토리아 시에 방문하는 관광객에게 한국문화를 알리는 Korean Festival을 개최할 수 있었습니다.

제가 거주했던 관광도시 빅토리아는 역사적 건축물 및 세계 국가 축제와 같은 많은 볼거리를 가진 도시였습니다. 하지만 세계 국가 축제에서 한국 문화 축제가 없다는 점은 한국인으로서 개선해야 했던 문제점이었습니다. 이에 한국 문화 축제 개최를 목표로 한국 유학생을 모집하였고 15명으로 구성된 위원회를 만들 수 있었습니다. 이를 기획, 운영, 홍보로 역할을 나누어 시청의 허가, 콘텐츠 기획, 진행 인원 확보를 각각 나누어 진행하였습니다. 또한, 시청 지원금을 제외한 축제 예산을 확보하기 위해 직접 행사 기획안을 만들어 5곳의 한국 음식점에 홍보 부스를 조건으로 나머지를 확보할 수 있었습니다.

그 결과 15명의 운영진과 30명의 자원봉사자가 모여 2014년 5월 Korean Festival 1회를 개최하며 한국 문화를 알릴 수 있었습니다. 이는 기존의 방식에서 고객 만족을 위하여 개선할 점을 끊임없이 찾아 도전하는 창의와 신념을 갖춘 한진인이 될 것입니다.

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질문Q4.물류 정의보기

답변

[물류에 답이 있다]
최근 산업 환경은 물류 비용의 절감을 통해 혁신을 만들어가고 있습니다. IKEA는 효율적인 글로벌 물류 네트워크를 통해 세계 가구 시장을 점령하였고, 아마존 역시 혁신적 물류 시스템을 구축하여 세계 시장을 점령하는 기업이 되었습니다. 이처럼 물류는 경쟁이 치열해진 현대 산업에서 승리하기 위한 정확한 답이라고 생각합니다. 그러므로 소품종 대량생산시대에서 다품종 소량생산으로 b2b에서 b2c로 다양해진 고객 Needs에 탄력적으로 대응할 수 있는 물류 시스템을 구축하는 것이 앞으로 시장을 선도하는 가장 중요한 방법이 될 것입니다.

[창의적인 아이디어에 의한 혁신적인 물류변화가 답이다]
기업의 물류에 대한 대규모의 투자와 물류 프로세스의 간소화 역시 중요하지만 작은 부분으로부터의 변화와 창의적인 아이디어를 통한 혁신적인 물류 프로세스 변화가 제일 중요하다고 생각합니다. 저 역시도 항상 물류 프로세스 개선을 위해 ‘물류는 왜 항상 이런 방향으로 해야하지? 이런 쪽으로 생각해보면 어떨까? 물류를 이런 분야에 한번 접목 시켜보자’라는 생각을 가진 고정관념을 타피하며 진취적이고 창의적인 한진인이 되고자 끊임없이 노력하겠습니다.

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질문Q5.포부 및 지원동기보기

답변

[한진의 혁신적 변화를 주도할 인재]
한진의 언제나 혁신적인 행보에 주목하였습니다. 1969년 국내 컨테이너 수송 방식을 최초로 도입하여 육상운송 발전에 기여하였고, 1992년 소화물인관운송사업인 택배사업을 최초로 시행하였습니다. 이는 국내 물류산업에 언제나 혁신적인 방식을 제시하며 선도해 나갔습니다. 현재는 한진의 국내 물류 노하우를 바탕으로 중국, 미국 진출을 시작으로 러시아, 동남아와 2013년 유럽 체코에 단독법인을 설립하여 유럽 진출을 시작하고 있습니다. 국내를 넘어 글로벌까지 혁신적인 행보를 이어가고 있는 한진에 혁신적 변화를 주도하는 인재로 성장할 것입니다.

입사 3년, 주어진 일을 끝까지 소화하는 사원으로 인정받을 것입니다. 어떠한 일도 안된다는 생각을 버리고 끝까지 도전하여 이루어내는 한진인이 될 것입니다.

입사 6년, 적극적으로 배우는 대리로 인정받을 것입니다. 일이 익숙해지면 반복되는 일상에 매너리즘을 느껴 성장하지 못합니다. 반복되는 업무에서도 항상 새로운 것을 찾아 적극적으로 배우려 하는 자세로 임하여 끊임없이 발전하겠습니다.

입사 10년 후, 끊임없는 자기 발전을 통해 한진의 혁신을 주도하는 인재로 성장할 것입니다.

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