면접마다 빠지지 않고 등장하는 일명 스테디셀러 면접질문. 어떻게 준비해야 할까? 자기소개, 성격의 장단점, 지원 동기는 물론이고 최근에는 지원자의 과거의 성공과 실패 경험에 대한 질문과 지원분야 직무지식을 알아보는 질문들이 늘고 있는 추세다.

자기소개와 성격의 장단점 

자기소개는 1분, 30초로 시간제한을 두거나 주제를 제시한다. ▲가치관과 신념을 포함해 1분 동안 자기소개를 해 보세요 ▲옆 사람이 한 자기소개를 영어로 말해 보세요 ▲본인의 전공과 경험이 왜 이 직무와 맞는지 포함하여 자기소개를 1분 동안 해보세요. ▲가족을 소개해 보세요 등의 유형이 있다. 어느 기업에서는 ‘준비한 멘트 말고 자기를 소개해 보세요’라고 준비한 자기소개를 하지 말라고 제한을 두기도 한다. 성경의 장단점에 대한 질문도 ▲지원한 직무에 대해 본인이 갖고 있는 장점을 말하라거나 ▲ 외국어(영어,중국어 등)로 장단점을 말해보라는 등 하나의 답변으로 다방면으로 평가하고자 하는 질문들이 등장하고 있다.

대기업 2015 면접 기출 문제 사례 

●자기소개(지원동기, 강점, 비전을 한 번에 말하라)
●자신의 가치관, 신념을 포함해 1분동안 자기소개를 해라
●영어로 1분동안 자기소개를 해보세요
●본인의 가족을 소개해 보세요.
●중국어로 자기소개를 해 보세요.
●옆 사람의 자기소개를 영어로 통역해 보세요  

직무지식과 전문용어 

지난해에는 직무관련 전문용어에 대해 설명하라거나 특정 용어의 차이에 대해 설명하라는 등의 질문도 상당히 많았다. ▲(직무관련 용어를 제시하고) 이 단어를 설명해보라거나 ▲업무에 대해 아는 데로 말하세요  ▲유통 채널 관리업무를 맡긴다고 했을 때 자신의 장점에 대해 설명해 보세요 ▲지원한 직무에 대해 아는 점을 모두 영어로 말해 보세요. ▲직무에 필요한 역량과 그 이유를 말하고, 본인은 그것을 갖고 있는지 말해보세요 등이다. 또 지원한 직무와 관련된 사회변화에 대한 개인적인 견해를 묻기도 한다. 가령 교육업체 지원자에게는 ‘현재 입시 제도의 이슈는 무엇인가’를 묻거나 디자인직 지원자에게 ‘오늘 복장의 컨셉은 무엇인지’ 물어보기도 하고, 경영지원 직무 지원자에게 ‘글로벌 IT기업으로써 지원기업이 가져야 할 재무구조에 대해 설명해보라. 영양사에 지원한 지원자에게 ’쌀 보관 시 적절한 수분함량을 말해보라‘고 묻는 등의 사례가 있었다.

대기업 2015 면접 기출 문제 사례 

●(직무용어를 제시하며) 설명해 보세요
●(중계아나운서직 면접) 오는 길 벚꽃을 보면서 든 생각을 중계해보시오.
●경상수지와 환율에 관한 관련성을 설명하시오.
●영어로 후배가 들어왔을 때 직무 설명으로 해보시오
●업무에 대해 아는 대로 말해보시오,
●(교육업체 면접) 현재 입시 제도의 이슈는 무엇인가?

과거 성공 또는 실패의 경험 

요즘 면접질문 중에는 지원자의 과거 경험에 대한 성공과 실패에 대해 묻는 질문이 많이 등장한다. 실제, ▲누군가를 설득했던 경험이 있다면 말해보라 ▲지금까지 가장 열정적으로 했던 일 ▲지금까지 가장 힘들었던 일 ▲남들이 모두 꺼려하는 업무를 자원해서 처리해본 경험 ▲창의적으로 일을 진행한 경험 ▲중요한 결정을 내렸던 경험 ▲재학 중이나 졸업 후 입사지원까지의 공백 기간에 무엇을 했는지 등의 질문이 등장했다. 취업준비 기간이 길어지면서 요즘 취업준비를 하거나 졸업 후 취업까지 상당 공백이 있는 구직자들이 상당하다. 많은 지원자들이 어학연수, 아르바이트, 인턴 등으로 공백이 아닌 업무경험을 쌓았다고 말하고 있다. 보다 구체적으로 답변하는 센스가 필요하다. 이 질문에 대해 답변을 할 때는 공백기간 동안 어떤 활동을 했고 이는 지원 기업에 입사 후 어떤 일을 수행하는데 어떻게 도움이 될 것 같다고 답변할 수 있겠다.

대기업 2015 면접 기출 문제 사례 

●누군가를 설득한 경험이 있다면 말해보세요.
●가장 힘들었던 경험은 무엇이 있나요?
●해외연수 경험을 영어로 이야기해 보세요.
●아르바이트를 했던 경험에 대해 말해 보세요.
●인턴 경험에 대해 말해 보세요.
●남들이 모두 꺼려하는 업무를 자원해서 처리해본 경험이 있나요? 

우리가 왜 당신을 뽑아야 합니까? 

지원동기를 묻는 대표질문이다. 실제 ▲오늘 면접자들이 많았습니다. 지원자님을 저희(면접관)가 특별하게 기억할 수 있게 만들어 주세요 ▲(지원회사)가 지원자를 뽑아야 하는 이유 5가지를 선착순으로  말해보세요 ▲왜 당신을 뽑아야 하는지, 우리에게 당신을 뽑도록 어필해 주세요 등의 면접질문 등이 등장했다. 지원동기는 신입직 이직률이 높은 요즘은 채용결정의 중요한 평가기준으로 중요성이 높아지고 있다. 이 시간이 주어진다면 자기PR 할 기회를 한 번 더 받은 것으로 받아들이고, 다른 지원자들과 차별화 될 만한 창의적인 채용가치를 전달해야 한다. 지원기업의 업종이나 기업문화, 인재상을 고려해 ‘무엇’을 하는 것이 좋다. 무조건 기억을 하도록 만들기 위해 노래를 부르거나 춤을 추거나 삼행시를 하기 전에 인재상에 맞춰 ‘저 이것도 가능합니다’라고 인식시키는 것이 가장 추천할 만 하다.

대기업 2015 면접 기출 문제 사례 

●오늘 면접자들이 많았습니다. 지원자님을 저희(면접관)가 특별하게 기억할 수 있게 만들어주세요.
●우리회사에 지원한 동기는 무엇입니까?
●(지원회사)가 지원자를 뽑아야 하는 이유 5가지를 선착순으로  말해보시오.
●왜 당신을 뽑아야 하는지, 우리에게 당신을 뽑게 어필해봐라.

마지막으로 하고 싶은 말 

최근 잡코리아 조사결과 면접에 참여한 지원자 10명중 8명(78.4%)가 이 질문을 받았다고 답했다. 궁금한 점이 있다면 솔직하게 질문하면 된다. 잡코리아 이해미 취업컨설턴트는 “마지막으로 하고 싶은 말을 묻는 핵심은 지원자에게 입사에 대한 의지와 지원 직무에 대한 관심을 진정성 있게 보여 달라는 것”이라며 “자신감 있는 태도와 역량으로 면접관에게 높은 평가를 받았다고 해도 입사 의지가 보이지 않으면 채용과 멀어질 수 있다.”고 말했다.

회사에 대해 묻고 싶다면 회사와 임직원에 대한 인상과 느낌을 정리해서 회사에 대한 관심을 드러낼 수 있는 정도면 된다. 직무관련 질문을 하려면, 지원 직무에 대한 기본적인 이해가 있음을 드러내며 질문을 해야 불필요한 오해를 만들지 않는다. 이를 기반으로 구체적으로 물어야 한다. 그러나 근무여건에 대한 지나친 질문은 ‘그 조건을 맞춰주지 않으면 바로 이탈할 사람’으로 인식되기 쉬우므로 자제할 필요가 있다. 

현영은 smile@