공기업 채용은 어떻게 준비해야 할까요? 취업 준비 단계에서 갈피를 못 잡고 있는 취업준비생들을 위해 준비했습니다. 바로 이시한 강사의 ‘공기업 취업불패’인데요! 이번엔 대한적십자사 편으로 연봉, 합격자 스펙, 채용 프로세스, 항목별 자소서 작성 팁까지 모두 정리했습니다.

 Step1 대한적십자사 분석

01 신입사원 초봉 3,063만 원!

대한적십자사는 직원 평균 연봉이 5,961만 원, 신입사원 초봉 3,063만 원 정도입니다. 대한적십자사는 사실 연봉이나 이런 것 보다는 소명의식, 구호활동, 봉사활동에 관심이 많은 분들이 지원하게 되는 채용이라고 할 수 있어요.

02 작년 여성 채용 비율 80%! 지역인재 채용 60% 이상!

대한적십자사는 여성 직원의 비율이 상당히 높습니다. 총 3,671명이 현재 현원인데요, 그 중 여성 직원이 2,150명으로 전체의 약 60% 정도입니다. 작년 2017년에 있었던 채용을 보면 총 267명을 선발 했는데 그 중 여성이 206명이었어요.

최근 채용의 기조나 여러 가지를 보면 이렇게 여성을 많이 뽑는 곳이 흔치 않습니다. 게다가 비수도권 인재 채용 역시 보통 공기업이 30%인 것에 두 배 가까이 되는 64%나 차지하고 있어요. 대한적십자사는 취업 약자로 불리는 지방, 인문계, 여성을 가장 많이 채용하는 기업입니다.

>> 대한적십자사, 기업분석보고서 보러 가기

 Step2 채용 프로세스와 합격자 스펙 

01 대한적십자사 채용 프로세스

서류접수 후 합격자 발표가 나면 직무적성검사와 면접이 진행됩니다. 2016년 12월 정도에 NCS로 바꾸겠다는 공고가 올라왔지만 NCS로 바뀌었다던가 달라진 점이 아무것도 없어요. 다만 직무기술서가 있습니다.

02 합격자 스펙 분석

대한적십자사의 경우 기본적으로 우리가 생각하는 NCS 채용의 기조가 부족한 건 사실인데요. 잡코리아 합격스펙 서비스에서 확인해 보면 대한적십자사 합격자 토익 평균 점수는 약 821점입니다. 공기업 평균 점수에서 거의 50점 가까이 차이가 난다는 건 굉장히 의미가 있는데요. 대외활동, 자격증 개수, 학점 이런 부분들은 공기업 평균과 거의 차이가 없었거든요. 결론은 토익점수가 높으면 높을수록 좋다는 얘기입니다.

>> 대한적십자사, 합격스펙 보러 가기

 Step3 서류전형 통과하기

대한적십자사 자소서 기출 문항 분석

01 [직무적합성] 대한적십자사에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무 수행을 위해 준비해온 과정에 대해 자유롭게 기술하십시오.
말하자면 이건 지원동기에요 또 이게 직무에 대한 동기도 되겠죠. 그 직무를 하려고 하는 이유는 무엇인지. 여기서 보통 대한적십자사에 들어와서 하고 싶은 일, 포부와 연결시켜 쓰는 경향이 있는데 이게 4번 문항에 나오기 때문에 분리해서 써야 합니다. 이 경우에는 지원직무에 대해서 이런 직무에 관심이 있었고 이 직무를 수행하고자 나는 이런 준비를 했었다라는 식으로 한정 지어서 써야 할 필요가 있습니다.

02 [의사소통능력] 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 사례를 기술하시오.
여기서 문제가 우리 대학생들은 공동의 목표를 달성하기 위해서 무엇을 같이 하지 않습니다. 공모전이라든가 동아리 활동 조별모임 정도밖에 안돼서 학생들의 경험이 다 비슷할 수 밖에 없거든요. 그래서 조금이라도 다른 경험, 어느 대회 나갔다 이런 것들이 있다면 적극적으로 활용해야 합니다.
그 중에서도 갈등상황, ‘어떻게 갈등을 헤쳐 나갈 수 있었는가’, ‘이 지원자가 협업이 가능한 사람이냐’를 가장 중요하게 보기 때문에 내가 협업이 가능한 사람이다라는 것을 보여줄 수 있는 그런 에피소드를 써야 합니다.

03 [문제해결능력] 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술하십시오.
진짜 어려웠던 과제를 쓰라니깐 눈물 범벅이 되는 사람들이 있습니다. 이건 감정적인, 감성적인 항목이 절대 아니라 아주 이성적인 항목인데요. 정말 가장 힘들었던 과제를 찾는 것이 아니라 자신의 논리적 해결 프로세스가 잘 드러나는 그래서 내가 원인을 분석하고 대안을 설정해서 실제 실천까지 해 문제를 해결했던 그런 과제를 찾아야 한다는 것이죠.

04 [자기개발능력] 본인의 포부와 그 포부를 달성하기 위해 어떠한 준비와 노력을 하였는지 기술하십시오.
대한적십자사니깐 이런 항목이 나오는 것 같은데 구호활동, 봉사활동, 인도주의라는 것에 대한 자신의 포부와 생각들이 중요한 것 같아요. 그래서 장기적으로 봤을 때는 내 인생에서의 가장 큰 포부가 있고요. ‘인도주의 등에 연결된 포부를 구현하기 위해서 내가 대한적십자사에 가는 것이다’라는 식의 포부, 비전을 찾는 것이 중요합니다.

05 [직업윤리] 대한적십자사에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
아무래도 대한적십자사는 투명성, 단체 위주의 투명성 이런 것들을 중요시 합니다. 도덕적이냐 아니냐 이런 것들도 중요한데요. 그러다 보니 사기업, 공기업도 전부 이런 것을 요구하지만 다른데 보다 훨씬 더 강한 직업윤리를 요구하는 것 같습니다. 그렇기 때문에 직업윤리에 대해서 철저하게 준비된 사람이다라는 것을 보여주는 게 좋습니다.

>> 대한적십자사, 합격자소서 전문가 조언 보러 가기

 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ원해선 기자 bringabout90@