기업에서 면접을 볼 때 자주 던지는 질문은 지원자의 과거 경험(사례)에 관한 것입니다. 경험은 사람을 정직하게 보여주기 때문인지 어떤 면접에서라도 지원자의 경험에 기반한 질문을 한두개쯤은 받게 마련입니다. 지원자들이 과거 어떠한 상황에서 어떻게 행동했는지를 보고 그 사람이 어떤 사람인지, 입사한다면 어떤 역할을 잘 해낼지 대략적으로 알 수 있기 때문에, 기업에서도 식상하지만 비슷한 질문들을 계속해서 할 수 밖에는 없을 것 같습니다.

사실 입사지원서도 마찬가지입니다. 성장과정, 성격의 장/단점, 지원 동기 및 입사 후 포부 등을 묻던 기존의 자기소개서가 경험에 대한 질문으로 바뀌어 가고 있는 추세 때문에 취업준비생 여러분들의 머리를 더욱 복잡하게 하고 있습니다.

입사지원서 더 구체적으로는 자기소개서 항목으로 지원자의 경험을 묻는 항목들은 대체적으로 비슷한 내용인데요, 정리해보면 아래와 같습니다.

1. 2015년 상반기 CJ올리브네트웍스

여러분의 대학생활 중 가장 뛰어난 성과를 이뤄냈던 경험을 구체적으로 적어주세요.

 ① 그 일을 시작한 계기

 ② 노력한 과정과 결과

 ③ 뛰어난 성과라고 생각하는 이유

를 반드시 포함하여 작성해주세요.

2. 2015년 하반기 CJ 제일제당

대학생활 중, 어려움을 극복했던 경험을 구체적으로 작성해주세요. 

 ① 상황에 대한 설명

 ② 어려움을 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과

 ③ 해당 경험을 통해 배운점

3. 2015년 하반기 SK 플래닛

지금까지 살아오면서 새로운 문화나 환경(이민, 교환학생, 해외여행 등) 접했던 경험과, 당시 환경에서의 적응을 위해 본인이 취했던 행동 또는 노력을 구체적인 사례를 들어 기술하세요.

4. 2015년 하반기 기아자동차

대학생활 중 가장 도전적으로 임하였던 일은 무엇입니까? 그 일을 시작한 계기, 과정과 결과, 그 일을 통해 느낀점을 포함해서 구체적으로 작성해주세요.

5. 2014년 하반기 삼성 SDS

도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해주십시오. 목표, 계획의 세부적인 내용과 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 써주시기 바랍니다.

한 사람이 겪은 크고 작은 경험들과 그 경험 안에서 취한 행동들을 관찰하고 구체화시켜 봄으로써 그 사람의 전부를 알 수 있다해도 과언은 아닙니다. 일본의 유명한 커리어 컨설턴트인 우에다 사치코는 저서 <당신의 천직을 찾아주는 최강의 자기 분석>에서 "특성은 습관과 동일선상에 있기 때문에 일상의 모든 상황 속에서 나타난다. 특히 어떤 일을 성공적으로 해냈을 때 그 특성이 자연스럽게 활용된다." 라고 말했습니다.

나의 경험을 묻는 기업들에게 대답하기전에 조용히 나의 과거를 되돌아보며 기억에 남는 성공 경험을 들여다 보는 시간을 가져본다면 어떨까요?

가슴 벅찬 큰 성공도 좋지만, 일상에서 겪었던 소소한 성공이나 보람을 느꼈던 경험도 나의 경험에 대한 훌륭한 답변이 될 수 있습니다.

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 원정달 wonjd@  

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