취업 불황 탓,

눈높이 하향 지원자 늘어…

하반기 치열한 채용시장을 의식해서 인지 취업희망 기업 눈높이를 낮춘 구직자가 많은 것으로 나타났다. 실제 10명 중 9명 정도의 취준생이 하반기에 눈높이를 낮춰 취업활동을 하고 있거나, 또는 향후 눈높이를 낮춰 구직활동을 할 의향이 있다고 답했다.

잡코리아가 하반기 구직활동을 하고 있는 신입직 남녀 구직자 812명을 대상으로 ‘취업 눈높이 현황’에 대해 조사한 결과, 66.7%가 이미 눈높이를 낮춰 취업활동을 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 이들 중 30.0%는 △’눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있지만, 취업이 안 될 경우 더 낮추겠다’는 입장을 보였으며, 36.7%는 △’이미 눈높이를 낮춰 구직활동을 하고 있기 때문에 더 낮추지는 않을 것’이라 답했다. 또한 △현재는 눈높이를 안 낮췄지만, 취업이 안 되면 조만간 눈높이를 낮추겠다’는 취준생도 21.8%나 되어 10명 중 9명 정도가 눈높이를 낮추거나 또는 낮춰서 취업활동을 할 계획인 것으로 조사됐다.

반면, △’눈높이를 낮추지 않았고, 취업이 안 되더라도 낮추지 않을 것’이라는 취준생은 11.5%로 10명 중 1명 수준에 그쳤다.

이처럼 눈높이 하향 지원자들이 늘면서 취업을 목표로 하고 있는 기업도 중소기업이 가장 많았다. 조사 결과 올 하반기 취업목표 기업으로 △중소기업을 선택한 응답자가 39.8%로 가장 많았으며, 다음으로 △대기업(28.3%) △공기업(24.8%) △외국계 기업(7.1%) 순이었다.

현재 이들이 구직활동을 시작한 기간은 △3개월 미만이 30.3%로 가장 많았으며, 다음으로 △3개월 이상~6개월 미만(24.9%) △6개월 이상~1년 미만(22.4%) △1년 이상~2년 미만(13.2%) 등의 순이었다.

구직활동 기간 동안 기업에 제출한 평균 입사지원서 수는 △10회 이상~20회 미만이 39.3%로 가장 많았다. 이어△10회 미만(27.6%) △20회 이상~30회 미만(13.9%) △50회 이상(9.2%) 등의 순이었다. 입사지원서 제출 후 서류접수 합격률은 △10% 미만이 25.6%로 가장 많았다. 다음으로 △10% 이상~30% 미만(25.2%) △30% 이상~50% 미만(15.1%) 등의 순이었다. 특히 △한 번도 서류전형에 합격한 적이 없다는 취준생도 18.7%로 10명 중 2명 정도에 달했다.

한편, 이들 신입직 구직자들이 스스로 생각하는 취업이 안되거나 어려운 이유로는(*복수응답) △직무 관련 아르바이트 경험 및 인턴 경력이 부족해서가 응답률 39.2%로 가장 많았으며, 다음으로 △관련 분야 자격증을 갖추지 못해서(30.3%) △경기가 좋지 않아서(29.6%) △학벌이 안 좋아서(26.8%) △영어 등 어학성적이 좋지 않아서(19.7%) △학점이 낮아서(9.2%) 등이 꼽혔다.

취준생들은 올 하반기 취업이 안 될 경우, 계속 입사지원을 하면서 구직활동을 할 것이라 답했다.
조사결과 △’계속 이력서를 제출하면서 구직활동을 하겠다’는 취준생이 49.0%로 절반 정도로 많았으며, 다음으로 △아르바이트를 하면서 틈틈이 취업준비를 하겠다(29.7%) △구직활동을 잠시 중단하고 자격증 및 어학점수 취득 등 스펙을 높여 다시 도전하겠다(16.0%)고 답했다. 이 외에 '대학원 및 유학 등 공부를 계속하겠다(2.5%)'는 구직자도 소수로 나타났다.