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2019년 하반기 자소서항목

  • 2019 하반기 신입/경력사원 채용

    1. Q1.JB에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 성장 목표를 작성해 주십시오. (800자)
    2. Q2.지원 직무에 있어서 왜 본인이 적임자인지 직무와 관련된 경험과 역량 향상을 위한 본인의 노력에 대해 서술해 주십시오. (800자)
    3. Q3.JB의 핵심가치(인재중심, 상호신뢰, 지속변화, 고객지향, 무한열정) 중 본인에게 가장 부합하는 하나를 선택하고, 해당 가치를 발휘했던 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. (본인의 역할 및 행동, 기여도, 실제 결과 포함) (800자)
    4. Q4.JB는 ‘도시가스를 넘어 생활에 가치를 더하다’라는 비전을 가지고 있습니다. 이러한 비전을 실현할 수 있는 방법에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술해 주십시오. (800자)

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 신입/경력 사원 채용

    Q1.본인의 성장과정과 강약점(각각 3가지 이상)에 대해 기술해 주십시오.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 확인하려는 항목입니다. 중부도시가스는 핵심가치인 인재중심 / 고객지향 / 상호신뢰 / 지속변화 / 완벽추구 와 같은 키워드에 해당하는 성장과정에서의 중요한 사건을 선택하고 여기에 직무 분석을 통해 필요한 강점과 약점을 선별하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 예를 들어 경영정보 지원자가 상호신뢰를 키워드로 할 경우, 지원자의 학창시절이나 아르바이트 경험 중에서 팀으로 일했던 사례를 들고, 서로에 대한 신뢰를 지키며 목표를 이루기 위해 노력한 내용을 대인관계능력, 협업능력, 문제해결능력과 같은 직무능력을 중심으로 작성할 수 있습니다. 약점의 경우 직무 필수역량에 반하지 않는 것 중 과거부터 지금까지의 노력을 통해 개선했던 것을 제시하셔야 합니다.
    Q2.상대방의 요구사항을 정확히 파악해서 기대 수준 이상으로 만족시켰던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성
    주어진 과업을 기대 수준 이상으로 완성하기 위해서는 그 일에 대한 주인의식이 필수 입니다. 그리고 이러한 주인의식은 책임감 보다 즐거움에서 기인했을 때 더 열정을 보일 수 있는 법입니다. 사례 선택 시 가급적 자의에 의해 즐겁게 일했던 단체 활동 경험을 선택하고 그 안에서 자신의 역할을 구체적으로 작성해 보시기 바랍니다. 자신의 희생이 아닌 열정을 부각하여 주어진 일을 주도해 나가는 직원임을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.생각의 차이 또는 불합리한 상황으로 인해 다른 사람들과 갈등을 겪었던 일들 중 가장 기억에 남는 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장인의 업무란 대체로 팀 별, 동료간 협조해야 할 일이 대부분입니다. 또한 기업의 비전이라는 공공의 목적을 달성하기 위해 종종 불합리하거나, 손해를 보더라도 희생을 해야 하는 경우도 더러 있습니다. 때문에 소통과 협업의 능력은 모든 직장인에게 매우 중요합니다. 갈등상황에 직면하였을 때 지원자가 어떤 태도를 통해 문제를 해결하고, 조직 내에서 어떤 순기능을 할 수 있는지 확인하고자 하는 질문인 만큼 대인관계역량, 커뮤니케이션 역량, 배려, 협업, 조직적응력 등의 키워드를 활용하고 자신의 ‘어떤 역할’ 이후 ‘분명한 성과’가 드러났음을 강조하여 글을 작성하시기 바랍니다.
    Q4.새로운 아이디어를 제안하되, 현실성을 충분히 고려하고 기존 방식의 장점은 수용했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    창의적 아이디어와 이를 현실화 하는 실행 능력은 모든 기업에게 중요한 이슈입니다. 그러나 중부도시가스의 경우 충청남도 9개 시?군 및 세종특별자치시에 도시가스 공급이라는 국민과 산업의 기반을 제공하는 사업을 담당하고 있음을 고려하여야 합니다. 너무 혁신적인 아이디어보다는 소소하더라도 자신의 실제적인 직무 역량을 기반으로 업무 효율성을 올릴 수 있는 것을 소재로 선정합니다. 그리고 그 안에서 기존 방식의 이점을 부여하여 더욱 시너지를 낼 수 있었던 사례를 살펴본 후 이를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    Q5.주변의 만류에도 불구하고, 체계적으로 목표를 수립해 성공적으로 완수한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    우선 주변의 만류에도 불구하고 목표를 선정한 이유가 합리적으로 제시되어야 합니다. 목표에 대한 만류의 원인이 가급적 지원자의 결함이 아닌 기반 환경에서의 기인해야 합니다. 어려운 역경에도 불구하고 지원자가 본 가능성은 무엇인지, 그 가능성을 현실화 하기 위해 어떤 노력을 하였는지, 과업의 성공 이후 지원자에게 생긴 변화는 무엇인지 등을 구체적인 액션플랜과 정량적 성과가 드러나도록 작성해보시기 바랍니다.
    Q6.중부도시가스를 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유 및 이를 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 기술해 주십시오.(500자
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    ‘왜 중부도시가스여야만 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 안국약품에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 3가지 정도 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 중부도시가스 채용

    Q1.본인의 성장과정과 강약점(각각 3가지 이상)에 대해 기술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,보완점/개선점/극복방법
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 확인하려는 항목입니다.
    중부도시가스는 핵심가치인 인재중심 / 고객지향 / 상호신뢰 / 지속변화 / 완벽추구 와 같은 키워드에 해당하는 성장과정에서의 중요한 사건을 선택하고 여기에 직무 분석을 통해 필요한 강점과 약점을 선별하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다.
    예를들어 경영정보 지원자가 상호신뢰를 키워드로 할 경우, 지원자의 학창시절이나 아르바이트 경험 중에서 팀으로 일했던 사례를 들고, 서로에 대한 신뢰를 지키며 목표를 이루기 위해 노력한 내용을 대인관계능력, 협업능력, 문제해결능력와 같은 직무능력을 중심으로 작성할 수 있습니다. 약점의 경우 직무 필수역량에 반하지 않는 것 중 과거부터 지금까지의 노력을 통해 개선했던 것을 제시하셔야 합니다.
    Q2.상대방의 요구사항을 정확히 파악해서 기대 수준 이상으로 만족시켰던 경험에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,리더지향/상황판단/적극성
    주어진 과업을 기대 수준 이상으로 완성하기 위해서는 그 일에 대한 주인의식이 필수 입니다. 그리고 이러한 주인의식은 책임감 보다 즐거움에서 기인했을 때 더 열정을 보일 수 있는 법입니다. 사례 선택 시 가급적 자의에 의해 즐겁게 일했던 단체 활동 경험을 선택하고 그 안에서 자신의 역할을 구체적으로 작성해 보세요. 자신의 희생이 아닌 열정을 부각하여 주어진 일을 주도해 나가는 직원임을 어필하시기 바랍니다.
    Q3.생각의 차이 또는 불합리한 상황으로 인해 다른 사람들과 갈등을 겪었던 일들 중 가장 기억에 남는 경험을 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장인의 업무란 대체로 팀 별, 동료간 협조해야 할 일이 대부분입니다. 또한 기업의 비전이라는 공공의 목적을 달성하기 위해 종종 불합리하거나, 손해를 보더라도 희생을 해야 하는 경우도 더러 있습니다. 때문에 소통과 협업의 능력은 모든 직장인에게 매우 중요합니다. 갈등상황에 직면하였을 때 지원자가 어떤 태도를 통해 문제를 해결하고, 조직내 에서 어떤 순기능을 할 수 있는지 확인하고자 하는 질문인 만큼 대인관계역량, 커뮤니케이션 역량, 배려, 협업, 조직적응력 등의 키워드를 활용하고 자신의 ‘어떤 역할’ 이후 ‘분명한 성과’가 드러났음을 강조하여 글을 작성하시기 바랍니다.
    Q4.새로운 아이디어를 제안하되, 현실성을 충분히 고려하고 기존 방식의 장점은 수용했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    창의적 아이디어와 이를 현실화 하는 실행 능력은 모든 기업에게 중요한 이슈입니다. 그러나 중부도시가스의 경우 충청남도 9개 시•군 및 세종특별자치시에 도시가스 공급이라는 국민과 산업의 기반을 제공하는 사업을 담당하고 있음을 고려하여야 합니다. 너무 혁신적인 아이디어보다는 소소하더라도 자신의 실제적인 직무 역량을 기반으로 업무 효율성을 올릴 수 있는 것을 소재로 선정합니다. 그리고 그 안에서 기존 방식의 이점을 부여하여 더욱 시너지를 낼 수 있었던 사례를 살펴본 후 이를 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
    Q5.주변의 만류에도 불구하고, 체계적으로 목표를 수립해 성공적으로 완수한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 상황 / 본인의 역할 / 구체적인 행동이 포함되어야 합니다.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    우선 주변의 만류에도 불구하고 목표를 선정한 이유가 합리적으로 제시되어야 합니다. 목표에 대한 만류의 원인이 가급적 지원자의 결함이 아닌 기반 환경에서의 기인해야 합니다. 어려운 역경에도 불구하고 지원자가 본 가능성은 무엇인지, 그 가능성을 현실화 하기 위해 어떤 노력을 하였는지, 과업의 성공 이후 지원자에게 생긴 변화는 무엇인지 등을 구체적인 액션플랜과 정량적 성과가 드러나도록 작성해 주세요.
    Q6.중부도시가스를 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유 및 이를 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 기술해 주십시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기와 입사 후 포부에 대한 대한 질문입니다.
    우선 지원동기의 경우 본 항목은 회사지원동기 / 직무지원동기 / 직무 수행 역량을 모두 포함하여 내용을 구성하셔야 합니다.
    회사지원동기는 지원자의 직장관과 직업관을 제시하며 평소 중부도시가스에 대한 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.
    직무 지원동기는 직무 분석을 통해 직무필수역량(전문성) 및 직무적성에 해당하는 주제를 선별하는 것이 중요합니다. 구성에 있어서는 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 ‘회사지원동기 -> 직무지원동기 -> 직무강점 -> 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(입사 직후 목표) -> 직무비전 (중부도시가스 구성원으로서 비전)’의 구조를 완성해보세요.

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