2024년 상반기 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.[세부 직무 선택] 모집공고의 채용 직무 중 희망하는 세부 직무 1개를 선택하여 주시기 바랍니다. (작성예시: GA(General Agency) 사업)

Q2.선택하신 세부 직무와 관련하여 지원 동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

Q3.혁신적인 목표를 수립하여 지속적이고 열정적으로 추진했던 경험 또는 본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

Q4.입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

2023년 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.모집공고에 기재된 세부 직무 중 한 가지를 선택하여 해당 직무를 지원한 동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

Q2.혁신적인 목표를 수립하여 지속적이고 열정적으로 추진했던 경험 또는 본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

Q3.입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다. (600~800자)

2022년 하반기 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.구체적인 지원 직무와 해당 직무를 지원한 동기에 대해서 기재하여 주시기 바랍니다. (500~700자)

Q2.지원 분야를 선택하게 된 배경과 본인만의 차별화된 강점과 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (500~700자)

Q3.도전적인 목표를 수립하여 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (500~700자)

Q4.본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (500~700자)

Q5.입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다. (500~700자)

2022년 일반직 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.구체적인 지원 직무와 해당 직무를 지원한 동기에 대해서 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

Q2.지원 분야를 선택하게 된 배경과 본인만의 차별화된 강점과 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

Q3.도전적인 목표를 수립하여 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

Q4.본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

Q5.입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

2019년 하반기 일반직 채용연계형 인턴 채용

1. Q1.구체적인 지원 직무와 해당 직무를 지원한 동기에 대해서 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)
2. Q2.지원 분야를 선택하게 된 배경과 본인만의 차별화된 강점과 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)
3. Q3.도전적인 목표를 수립하여 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)
4. Q4.본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)
5. Q5.입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(500~700자)

2019년 하반기 일반직 신입사원 채용 (63초 자기소개 동영상) 특별전형 - 특별전형

1. Q1.지원 상세 직무를 기재하여 주시기 바랍니다. (ex.영업관리, 경영지원, 해외사업, 신사업개발, 상품계리, 자산운용, 디지털) *해당 채용사이트 자기소개서에서 줄바꿈(엔터)을 할 경우 2글자로 계산되어 자소설닷컴의 글자수와 차이가 발생합니다. 이를 참고하여 자기소개서를 작성해주시길 바랍니다. (500자)
2. Q2.63초 자기소개 동영상 링크 주소를 기재하여 주시기 바랍니다. (업로드 Site: Youtube 限) (영상 러닝타임: 63초, 영상 포함 내용: 지원동기/직무역량 등, 영상규격: 배경음악, 자막 등 편집 및 특수효과 등 사용불가) (500자)

2019년 하반기 일반직 신입사원 채용(일반전형) - 전체 모집분야 공통

1. Q1.지원부문에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (700자)
2. Q2.인생의 목표(포부)는 무엇이며, 지금까지 목표를 이루기 위한 본인의 노력과 앞으로의 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (700자)
3. Q3.달성하기 어려운 도전적인 목표(학업 제외)를 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)
4. Q4.조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (700자)

2019년 글로벌 하계 인턴십 모집

1. Q1.Please share your understanding of what the Hanwha Finance Network’s vision is and the strategy it is pursing. (Please write this in English) (1000자)
2. Q2.Describe one aspect that you think is important in the future of finance and how would you like to contribute to its evolution? (Please write this in English) (1000자)
3. Q3.본인만의 워라벨(work-life balance) 철학은 무엇이며, 이를 위해 어떤 노력을 하고 있는지 기술하십시오. (한글로 작성) (700자)
4. Q4.(선택) 상기 지원 부문 외에 추가 지원하고자 하는 분야가 있다면 어느 분야인지, 두 가지 분야에 지원하는 사유에 대해서 기술하십시오. (500자)

2018년 하반기 일반직 신입사원 채용(일반전형)

Q1.한화생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주시기 바라며, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 한화의 구성원으로서 어떤 목표와 포부를 가지고 있는지를 묻고 있는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 예를 들면 ‘한화에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들어야 한다는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 한화에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자의 직무 목표의식과, 직무 이해도를 확인하기 위함입니다. 희망직무로 회사에 입사하게 된다고 하여도 직급에 따라 주어지는 역할, 업무의 목표는 달라질 수 있습니다. 지원자의 입사 직 후 <3년 후 < 5년 후< 10년 후의 단계 별 목표와 목표를 달성하기 위한 액션플랜을 제시하여 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 설정된 목표를 통해서는 직무에 대한 이해가 올바른지를, 액션플랜을 통해서는 목표를 이루고자 하는 지원자의 구체적인 의지를 엿볼 수 있습니다. 따라서 단순히 입사직후 하게 될 직무의 분석뿐 아니라 그 후의 미래를 고려하며 적절한 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 현 재직자 인터뷰, 동종 업계의 사이트에서 직무소개를 확인하는 것 등을 통해 자료를 수합하여 적합한 직무비전을 제시해보시기 바랍니다.

Q2.지원 분야를 선택하게 된 배경과 본인만의 차별화된 강점과 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.도전적인 목표(진학/학업 제외)를 수립하여 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것과 도전적인 목표를 세우고 실현하기 위해 열정적으로 임했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 공모전, 연구활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 본인의 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 타인과 함께 공동으로 수행한 활동을 소재로 하는 경우에는 해당 활동의 구체적인 내용과 결과뿐만 아니라, 구성원 내에서의 역할과 팀에 기여한 사항, 추진 과정에서의 소통과 협력, 헌신에 대한 내용도 포함하시면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 일반직 신입사원 채용(일반전형)

Q1.한화생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주시기 바라며, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 직무지원동기를 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 회사지원동기를 기술하시고, 그에 부합하는 자신의 역량과 경험을 통해 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다. 본 문항과 아래 문항에서 자신의 역량을 제시하도록 하고 있는데 2개 문항에서 주제나 소재가 겹치지 않도록 분류하여야 하며, 본 문항에서는 직무에 대한 자질이나 성향을 나타낼 수 있는 강점을 제시하시고, 아래 문항에서는 직무에 대한 전문성을 기술하는 것으로 나누어 작성해 볼 수 있습니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원 분야를 선택하게 된 배경과 본인만의 차별화된 강점과 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.도전적인 목표(진학/학업 제외)를 수립하여 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것과 도전적인 목표를 세우고 실현하기 위해 열정적으로 임했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 공모전, 연구활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 본인의 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 타인과 함께 공동으로 수행한 활동을 소재로 하는 경우에는 해당 활동의 구체적인 내용과 결과뿐만 아니라, 구성원 내에서의 역할과 팀에 기여한 사항, 추진 과정에서의 소통과 협력, 헌신에 대한 내용도 포함하시면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다. (700~1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

성공한 경험이나 실패한 경험을 묻는 것은 그 사건 자체 보다는 원인과 과정을 교훈을 삼아 스스로의 발전의 계기로 삼을 수 있는 성장 잠재력을 확인하기 위함입니다. 우선 성공 사례의 경우 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 목표를 위한 노력의 과정, 결과와 느낀 점을 구체적으로 기술해야 하며, 이런 이러한 과정에서 나타난 지원자의 장점을 기업의 핵심가치와 연결하여 어필하시기 바랍니다. 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 이후 어떻게 대비하느냐 하는 점입니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시고, 과정이나 결과에 있어서의 아쉬웠던 점을 보완하기 위해 이후 어떤 노력을 했는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 일반직 신입사원 채용(일반전형)

Q1.인생의 목표(포부)는 무엇이며, 지금까지 목표를 이루기 위한 본인의 노력과 앞으로의 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 한화생명보험의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 그 후 업계와 회사의 미래전망을 반영한 자신의 직무목표(비전)를 제시하고 이를 달성하기 위한 경력개발계획을 작성해 보세요. 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q2.달성하기 어려운 도전적인 목표(학업 제외)를 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주기기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

지원자의 목표의식과 성취 기준을 확인하고, 도달해가는 과정을 통해 강한 도전정신과 끈기, 열정을 갖춘 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q3. 조직이나 팀의 일원으로 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 구성원간의 소통과 협력, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 한화생명보험에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q4.지원 분야에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 조직적응력, 팀웍, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 이런 경험이 향후 한화생명보험의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q5.이력서 기재사항 外 한화생명이 귀하를 채용하기 위해 참고해야 할 사항이 있다면, 그 이유 기술해 주시기 바랍니다.(~400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,존경인물/본받을점

회사에서 신입사원을 채용할 때 가장 중요시 하는 것은 지원자가 해당 직무에 적합한 인재인가 하는 점입니다. 자신의 강점을 전부 나열하기 보다는 해당 직무의 특성을 고려하여 그 업무를 수행하는데 있어서의 강점이나 성향, 직무상의 역할과 목표를 기술하여 본인의 지원 직무에 가장 적합한 인재임을 어필하시기 바랍니다.

Q6.파일 첨부(선택사항) - 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

보험관련 업종이나 지원직무을 수행하는데 도움이 될 수 있는 포트폴리오, 자격증, 교육이수확인서, 추천서, 수행 프로젝트 요약본 등을 첨부하여 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다. 파일을 첨부할 때는 파일명이나 파일형식의 호환 등을 고려하시고, 첨부할 파일이 많은 경우 목록을 기재하여 채용담당자가 수월하게 검토할 수 있도록 해 주시는 것이 좋습니다.

2017년 상반기 일반직 신입사원 채용(일반전형)

Q1.① 온갖 어려움과 역경에도 포기하지 않고 끝까지 해낸 경험을 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력

기업이 자기소개서에서 특정 경험을 묻는 이유는 단순히 지원자의 경험 종류를 보고자 함이 아니라는 것을 이해해야 합니다. B.E.I(behavioral event interview), 과거 경험에 근거한 지원자 역량 평가 방법입니다. “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것이다.” 라는 전제 아래 앞으로 보험 관련 업무를 수행하면서 발생할 수 있는 어려움을 극복할 수 있는 역량을 갖춘 사람을 찾고자 하는 질문입니다. 소재를 고를 때 주의해야 할 것은 과거의 경험을 통해 피력한 본인의 역량이 재현 가능한가? 라는 점입니다. 과거 한 순간 우연하게 특별하게 발생한 이벤트를 잘 헤쳐나간 경험, 앞으로 회사생활과 큰 관련이 없을 것 같은 종류의 어려움은 소재 선정 시 주의할 필요가 있겠습니다. 영업을 예로 들자면 생명보험을 대하는 고객, 소비자들은 상당한 저항심리를 가지고 있습니다. 미래의 불확실성에 대한 수동적 태도, 보험은 매몰비용이라는 인식이 많다는 점을 고려해 본다면 어떤 점이 힘들고 어려울지에 대해 예상할 수 있습니다. 예상되는 어려움과 유사한 성격의 경험에서 본인은 어떤 노력과 방법, 전략들을 통해 문제를 해결해 나갔는지를 명확하게 보여주고 앞으로도 직무 수행 간 발생할 어려움을 잘 극복해 낼 수 있음을 보여주면 되겠습니다.

Q2.② 조직이나 팀의 일원으로 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

생명보험은 기본적으로 팀 플레이어로서의 역할이 중요합니다. 소득에 영향을 미치는 개인성과도 중요하지만 지점을 중심으로 성과 경쟁을 한다는 점을 고려하면 팀 워크 역량은 필수적이라고 할 수 있습니다. 과거 특정 조직이나 단체의 구성원으로서 공동의 과업 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험을 소재로 활용해 보면 되겠습니다. 다만 주의할 점은 당시의 사건이 어떻게 흘러갔는지 사건의 시작부터 결과까지 서술하라는 것이 아닙니다. 어떤 사건을 해결함에 있어 본인의 역할은 무엇이었고 어떤 전략과 방법, 역량들을 발휘하여 문제 해결에 기여했는가를 묻는 질문입니다. 글을 쓸 때는 전략적 구조를 설정해 보세요. 시작 부분에 발휘된 본인의 강점과 차별화 된 성과가 무엇이었는지 소제목과 본문 첫 줄에 잘 녹여낸 다음 구체적 상황 전개와 본인의 역할 중심의 행동을 이어 작성해 주면 되겠습니다. 글 말미에는 과거에 발휘된 팀플레이어로서의 본인 역량이 다시 한 번 발휘될 것임을 주장하면서 마무리 지으면 되겠습니다. 단순히 경험 그 자체를 묻는 것이 아니라는 점을 명심하기 바랍니다.

Q3.③ 지원 분야에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

질문 그대로 지원동기를 묻는 질문입니다. 1. 생명보험기업의 지원 직무에서 본인이 성취하고자 하는 목표 2. 상기 목표 설정의 당위성(생명보험과 관련된 사회 환경적 변화, 조직이 지향하는 비전, 본인의 커리어 목표 등) 3. 해당 목표 달성에 필요한 역량을 얼마나 발전시켜 왔는지(보험 및 금융관련 지식, 직무에 필요한 기술적 역량, 보험 업무에 필요한 태도) 상기 기준에 맞게 글을 작성해 보세요. 지원동기를 잘 작성하기 위해서는 보험 금융업에 대한 이해를 명확하게 할 필요가 있습니다. 전세계적인 고령화 추세, 일반적으로 한 명의 사람이 소득 활동을 언제까지 할 수 있는지, 노후 대비와 관련된 사회 문제나 추세는 어떠한지 등 보험업의 성과에 영향을 주는 외부 환경적 변화에 대해 분석하고 공부해야 합니다. 시장의 변화에 따른 탄력성이 큰 산업이기에 어떤 직무든 결국 타겟시장에 대한 이해도를 기반으로 본인의 직무 목표를 설정할 필요가 있습니다. 그 다음 해당 직무에서 성과를 내기 위해 필요한 역량, 지식/기술/태도를 중심으로 경험과 관련해서 작성해 주면 되겠습니다. 글자 수 제한이 700자 밖에 되지 않기에 가급적 경험은 성과 위주로 작성해 주면 되겠습니다.

Q4.④ 이력서 기재사항 外 한화생명이 귀하를 채용하기 위해 참고해야 할 사항이 있다면, 그 이유 기술해 주시기 바랍니다.(~400자)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

상기 1~3번까지의 질문 안에서 미처 다 보이지 못했던 본인의 또 다른 역량이 있다면 여기서 경험과 성과에 기반해서 작성해 주면 되겠습니다. 조직에서 특정 직무를 수행하는 과정에서 필요한 역량은 상당히 다양합니다. 지원직무에 따라서도 상당히 상이하다고 할 수 있습니다. 말 그대로 지원 직무에 대한 적합성 주장과 그것의 근거가 되는 어떤 경험이라도 작성해 주면 되겠습니다.

Q5.⑤ 파일 첨부(선택사항) : 상위 질문으로 자신을 다 소개하기엔 부족하셨나요? 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요. 첨부할 파일을 선택해주세요.(10MB 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

보험업의 특수성을 고려했을 때 성공적인 커리어패스를 구축하는데 있어 필요한 건 직접적인 직무 역량 외에도 다양한 것들이 필요합니다. 특히 사업상의 비전을 달성하는데 있어 사회 환경적 변수에 대한 고려는 너무 중요한 부분이라고 생각합니다. 꼭 보험, 금융과 직결된 경험이 아니어도 사회 구성원으로서의 다양한 활동 경험들을 잘 정리해 보면 좋겠습니다. 10MB라는 용량제한을 걸어주었다면 이미지가 첨부된 혹은 짧은 동영상이 첨부된 PPT도 가능할 것입니다. 어떤 점이든 채용담당자가 긍정적으로 검토할 수 있는 소재거리가 있다면 포트폴리오로 구성해서 첨부해 주면 되겠습니다. 파일을 등록할 때는 인사팀 직원을 배려해주는 것이 필요합니다. 첫 번째는 파일명을 정확하게 작성하는 것이 중요합니다. “상품계리지원자_홍길동.pptx” 와 같이 지원분야와 지원자의 이름을 정확하게 명시한 파일명을 주의하기 바랍니다. 두 번째, 압축하지 않는 것. 간혹 각종 문서와 이미지 파일(교육수료증이나 상장 내역 스캔본 등)들을 압축해서 넣는 경우가 있습니다. 가급적 파일 하나에 깔끔하게 정리해서 제출해 주면 좋겠습니다. 실제 개인적 경험 중 .docx와 .hwp / .bmp 등의 파일들을 섞어 압축해서 보내준 지원자가 있었습니다. 지원자의 입사지원서류를 정리해야 하는 사람 입장을 배려해서 열람이 용이하게 만들어 주는 센스 잊지 말기 바랍니다.

2017년 상반기 채용연계형 대학생 인턴채용

Q1.온갖 어려움과 역경에도 포기하지 않고 끝까지 해낸 경험을 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 역량이 한화생명보험에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 기술하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.조직이나 팀의 일원으로 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 조직적응력, 팀웍, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 이런 경험이 향후 한화생명보험의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원 분야에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 직무지원동기를 묻는 질문으로써, 해당 직무에서 본인이 하고자 하는 역할과 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하여야합니다. 이를 위해서는 사전에 해당직무에 대한 분석이 필요하며, 한화생명보험에서 지원부서와 구성원의 역할은 무엇이며, 어떤 목표를 가지고 업무에 임해야 하는지 조사가 선행되어야합니다. 지원직무를 수행하는데 필수적인 업무역량을 자신의 역량과 결부시켜 본인이 해당 업무를 하는데 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다. 자신의 역량을 기술할 때는 열정이나 포부만 강조하기 보다는 실제 업무에 필요한 경력, 자격증, 프로젝트 수행 경험 등 실질적인 업무 역량을 설득할 수 있는 내용으로 구성하시기 바랍니다.

Q4.이력서 기재사항 外 한화생명이 귀하를 채용하기 위해 참고해야 할 사항이 있다면, 그 이유를 기술해 주시기 바랍니다.(~400자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

회사에서 신입사원을 채용할 때 가장 중요시 하는 것은 지원자가 해당 직무에 적합한 인재인가 하는 점입니다. 자신의 강점을 전부 나열하기 보다는 해당 직무의 특성을 고려하여 그 업무를 수행하는데 있어서의 강점이나 성향, 직무상의 역할과 목표를 기술하여 본인의 지원 직무에 가장 적합한 인재임을 어필하시기 바랍니다.

Q5.파일 첨부(선택사항): 상위 질문으로 자신을 다 소개하기엔 부족하셨나요? 자신을 더 소개할 수 있는 문서나 이미지가 있으면 첨부해주세요.(10MB 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

보험관련 업종이나 지원직무을 수행하는데 도움이 될 수 있는 포트폴리오, 자격증, 교육이수확인서, 추천서, 수행 프로젝트 요약본 등을 첨부하여 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다. 파일을 첨부할 때는 파일명이나 파일형식의 호환 등을 고려하시고, 첨부할 파일이 많은 경우 목록을 기재하여 채용담당자가 수월하게 검토할 수 있도록 해 주시는 것이 좋습니다.

2016년 하반기 신입사원 채용

Q1.① 인생의 목표(포부)는 무엇이며, 지금까지 목표를 이루기 위한 본인의 노력과 앞으로의 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 한화생명보험의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.

우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.
그 후 업계와 회사의 미래전망을 반영한 자신의 직무목표(비전)를 제시하고 이를 달성하기 위한 경력개발계획을 작성해 보세요. 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q2.② 온갖 어려움과 역경에도 포기하지 않고 끝까지 해낸 경험을 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지를 확인하고자 하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 그 어려움을 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다. 즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.

‘가장 큰 난관과 그렇게 생각하는 이유 → 문제상황 제시 → 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 조직이나 팀의 일원으로 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(500~700자)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다.

당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화 및 성과를 구체적으로 기술해주세요.

Q4.④ 지원 분야에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자가 가진 강점을 어필하는 항목입니다. 지원 직무에 필수적인 역량을 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 실무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필할 수 있습니다. 전공, 자격증, 동아리활동 등 직무에 적합한 사항을 생각해볼 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 관련 역량은 가능하면 수치적인 성과로 제시하여 객관성을 지니도록 합니다.

그러기 위해서는 지원직무 수행에 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 생각보다 많은 지원자들이 지원직무에서 어떤 일을 하는지 자세히 알지 못합니다. 입사 직후 신입사원들은 생각했던 것과 자신이 하고 있는 업무가 다르다며 직무가 자신에게 맞지 않는다는 고충을 털어놓습니다. 회사 홈페이지에 있는 직무에 대한 설명을 찾아보고, 부족하다면 캠퍼스 리쿠르팅을 통해 직무에 대해 현실적인 조언을 받을 수 있도록 기회를 가지는 것이 필요합니다.

Q5.⑤ 학교, 전공, 학점, 어학, 자격증 外 한화생명이 귀하를 채용하기 위해 참고해야 할 사항이 있다면, 그 이유 기술해 주시기 바랍니다.(~400자)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

위에서 미처 기술하지 못한 자신의 강점을 추가로 기술해주세요. 역시 직무와 관련된 것일수록 좋습니다. 단순히 강점의 나열에 그치지 말고 이러한 강점이 한화생명보험㈜ 에 왜 필요한지도 기술해주세요. 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

2016년 상반기 신입사원 채용

Q1.① 지원 부문에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

참고로 한화생명보험의 개인영업의 경우 한화생명의 근간인 FP(보험설계사)채널의 영업관리업무로서 지점의 관리자(지점장)로서 영업조직 관리 등 전반적인 운영 업무를 담당하게 됩니다. 지점 보유고객의 관리와 시장점유율 확보 및 FP소득증대를 위한 영업전략 수립, 신시장 개척 업무를 수행합니다. 또한 신인 FP채용, 교육, 영업지원업무, FP별 목표설정, 시장분석, 영업전략, 활동관리 등 지점 영업을 총괄합니다. 한화생명보험에서는 이러한 개인영업 직무에 있어 금융 관련 자격증(AFPK, CFP 등)과 정보수집능력, 분석적 사고력, 의사소통능력, 문제해결능력, 협상능력, 대인관계능력, 영어 및 중국어 어학능력 등을 우대요건으로 명시하고 있습니다.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 장점을 기술하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

Q2.② 한화생명 3대 핵심가치(도전, 헌신, 정도)에 비추어 본인의 어떠한 점이 한화생명에 적합하다고 생각하는지 구체적으로 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

기업이 지향하는 가치에 얼마나 지원자가 부합한지에 대해 묻고 있습니다. 과거 경험을 통해 자신이 가진 강점을 한화생명의 3대 핵심가치를 중심으로 풀어내세요. 가급적 단체 생활 혹은 조직 구성원으로 경험한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 지원자의 능력과 함께 지원자가 같이 일을 해나갈 수 있는 인재인지를 함께 평가합니다.

따라서 지원자가 가진 능력이 한화생명보험에서 요구하는 가치와 일치하고 미래 어떤 도움이 될 수 있을지를 어필하면 됩니다.

Q3.③ 본인이 살면서 가치관을 형성하는데 가장 큰 영향을 끼친 경험(인물)이 무엇이며, 그 경험을 통하여 배운 점과 이후의 삶에 영향을 미친 구체적인 사례를 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

지원자의 롤모델, 혹은 경험을 통해 어떤 가치관을 가지고 있는지 파악하기 위한 항목입니다. 인물에 관해 기술하는 경우 한화그룹의 인물, 혹은 부모님에 관해 쓰는 것은 고려를 해봐야 합니다. 지나치게 뻔하게 흘러갈 수 있기 때문입니다. 그럼에도 자신의 강점을 잘 드러낼 수 있다면 괜찮습니다.

한편 단순히 왜 그 인물/경험의 의미 있었는지에 대해 작성하는 데서 그치지 말고 해당 사례가 지원자에게 어떤 의미가 있었고 이를 계기로 변화에 대한 의지가 생겼으며 지금까지 어떻게 노력하고 있는지까지 밝혀주세요. 기업은 완벽한 인재보다 자신의 부족한 점을 깨닫고 끊임없이 노력하는 인재를 선호합니다. 이런 내용을 충분히 숙지하고 자신의 이야기를 기술하도록 하세요.

Q4.④ 학교, 전공, 학점, 어학, 자격증 外 한화생명이 귀하를 채용하기 위해 참고해야 할 사항이 있다면, 그 이유를 기술해 주십시오.(500~700자)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,강점/차별화된 경쟁력

과거 참여한 활동 경험을 통해 지원자의 역량과 강점을 어필하는 항목입니다. 활동의 종류는 학업과 상관 없다면 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋습니다.

한편 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 어필하세요. 나아가 이런 지원자의 역량이 한화생명보험에 어떻게 기여할 수 있을지에 대해서도 언급하는 것이 좋습니다.

2015년 한화생명 하반기 신입사원 채용

Q1.① 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 한화생명에 지원한 이유을 기술하여 주십시오. (400자~700자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관

본 질문은 직장관과 회사지원동기를 통해 지원자가 한화생명보험에 적합한 인재인지 확인하고 있습니다.

가급적 회사의 비전 / 인재상 / 경영이념과 맥락을 같이 할 수 있는 기준을 선택하여 한화생명보험에 적합한 인재임을 피력해야 합니다. 또한 상황에 따라 변동이 될 수 있는 기준이 아닌(업계 1위 등)지원자의 신념을(예: 도전정신 등) 반영하는 주제를 선정하여 작성해보세요! 그리고 이러한 신념을 토대로 꾸준하게 역량을 키워 회사의 비전에 기여할 수 있음으로 글을 마무리하시기 바랍니다!

Q2.② 지원분야 내에서 입사 후 희망하는 직무를 기술하고, 직무를 수행하기 위해 본인이 보유한 역량을 기술하여 주십시오.(400자~700자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. (한화인채용 홈페이지의 직무소개를 참고해 보세요!)면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요!

Q3.③ 기존과는 다른 새로운 방법을 통해 효과적으로 문제를 개선한 경험에 대해 기술하여 주십시오.(400자~700자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

본 항목은 한화생명보험의 인재상 중’도전’(창의와 열정을 갖고 도전하는 사람, 현재에 안주하지 않고 끊임 없이 더 높은 목표를 향해 스스로 발전하는 사람 / 실패를 두려워하지 않고 열정적으로 일하는 사람 / 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안으로 창출해 내는 창조적인 사람 / 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람)과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다.

글을 작성할 때는[문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 창의와 도전에 대한 본인의 견해를 제시-> 창의적인 문제해결과정 어필 -> 성과 제시-> 추후 이와 같은 경험을 바탕으로 입사 후에도 도전/ 창의/ 열정을 바탕으로 문제를 해결하는 직원이 될 것을 어필]하며 글을 풀어나간다면 보다 수월하게 기술하실 수 있을 것입니다.

Q4.④ 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 (일이나 학업 등 끝까지 완수했던 경험에 대해 기술하여 주십시오.(400자~700자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

이 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 난관에 처했을 때 이를 개선하고자 하는 지원자의 태도를 살펴봄으로써 한화생명보험의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다.

인재상 중 ‘신의’(신용을 읽으면 모든 것을 읽는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람 / 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람 / 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람 / 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호간을 주는 따뜻한 사람) 관련이 있습니다.

[신의의 맥락에서 어려움을 극복하기 위한 노력의 중요성에 대한 자신의 의견 어필 -> 이러한 의견에 대한 증빙으로 어렵지만 목적의식/ 주인의식 / 책임감/ 도전정신 등을 발휘하여 끝까지 과업을 완수하기 위해 노력했던 경험을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 제시함 -> 이러한 신념 및 태도를 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성]의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 용이하게 기술할 수 있습니다.

Q5.⑤ 주위의 만류나 권유에도 나의 신념을 지킨 경험을 기술하고, 그로 인해 내가 얻은 것과 잃은 것을 기술하여 주십시오.(400자~700자)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

이 문항은 지원자의 가치관을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 제시하는 핵심 신념의 내용은 한화생명보험이 추구하는 가치에 부합해야 합니다.

인재상 중 앞서 활용하지 않은 키워드, 비전, 추구하는 가치를 체크해보고 본인의 신념과 교점이 되는 부분을 우선 확인해야 합니다.

그리고 선택한 신념을 지키기 위해 노력한 사례를 구체적으로 작성합니다. 우선 선택한 신념의 정의와 함께 왜 자신의 신념이 중요한지 제시하고, 주변으로부터의 반대 이유는 무엇이었고, 반대를 극복하기 위한 노력의 과정, 그 과정에서 자신의 잃은 것, 신념을 지킴으로써 얻게 된 깨달음과 성과, 이러한 성찰을 현재 자신의 삶에서 어떻게 반영하고 있으며 입사 후 어떻게 발현할 것인지를 중심으로 작성해 주시기 바랍니다.

한화생명 2015 신입사원 공개채용

Q1.[공통]입사 지원 과정
한화생명보험에 입사지원을 하기 위해 어떤 준비를 하셨습니까?(300자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

아래의 다른 항목들을 살펴보면 전공과목, 지원파트의 역할, 경력개발 계획 등 여러 가지가 있지만 직무 역량을 보여줄 수 있는
항목이 없습니다. 그러므로 이 항목을 통해 자신이 지원한 직무와 관련한 강점, 경험, 역량을 어필해주어야 합니다. 기본적으로
자기소개서를 작성할 때는 지원하는 회사의 사업 영역이 무엇이고, 그 안에서 자신이 어떤 역할을 해야 하며 그 역할을 잘 해내기
위해서는 어떤 역량이 필요한지에 대한 분석이 밑바탕이 되어 있어야 합니다. 프로젝트 경험, 인턴 경험, 자신의 역량을 보여줄 수
있는 경험 등 자신이 한화케미칼에 입사하여 ‘일을 잘할 수’ 있다는 근거를 제시하세요.

Q2.[공통]전공 과목
학창시절 가장 재미있게 들었던 전공 5가지를 나열하고, 그 중 입사 후 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 전공 한가지를 골라 그 이유를 설명해주세요.(300자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성

질문 중 ‘입사 후 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 전공’이 힌트입니다. 대학시절 수강했던 전공과목 중에서 입사 후에 활용이
가능한 전공 5가지를 중요도 순서로 나열하고, 그 중 입사 후에 가장 잘 활용될 것이라고 생각하는 전공 1가지를 고르면 됩니다.
선택한 전공이 업무를 함에 있어 어떻게 활용되어 회사 발전에 기여할 것인지에 초점을 맞추어 작성하세요.

한화 그룹의 채용사이트인 ‘한화인’의 직무별 우대사항을 확인하세요.

Q3.다른 사람의 반대를 무릎쓰고 본인이 도전한 경험을 적어주십시오. 그리고 그 경험에서 무엇을 배우셨는지 적어주십시오.(500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

실제로 입사한 이후에 자신의 계획이 다른 사람의 반대에 부딪혀 업무가 진행되는 상황을 맛보게 될 수 있습니다.
처음 계획과 달라지면 그만두고 싶은 충동도 들 수 있고, 전보다 의욕이 떨어질 수 있습니다.
지원자의 학창 시절을 통해서 혹시라도 진행되던 업무가 중도에 주변의 반대에 부딪혀 문제가 발생했을 때,
지원자가 어떻게 대처하는 지를 미리 고려해보는 항목입니다.
초반의 계획과 어떻게 달라졌고, 왜 이런 문제상황이 발생했는지. 자신이 책임감을 갖고 어떻게 이 문제를 성공적으로 마무리했는지
경험에서 배운 사랑을 기술하세요.

Q4.학창시절 가족과 친구 등 다른 사람과의 약속을 지키기 위해서 고생했던 경험을 적어주십시오. 그리고 왜 그 고생을 감내하셨는지 적어주십시오. (500자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

책임감과 소신을 바탕으로 지원자가 타인과의 약속을 지켰던 에피소드가 있었는지에 대해 묻고 있습니다.
한화그룹은 '약속'을 바탕으로 세워진 그룹으로 그룹사 전체에 걸쳐 '신의'를 가장 중요한 항목으로 뽑고 있습니다.
본인의 에피소드를 통해 왜 그 고생을 감내하면서까지 약속을 지켰는지 서술하세요. 그만큼 가치있는 일이어야겠죠?
한화에 적합한 인재인지 판가름 하는 문항입니다. 입사 후에도 약속을 지키는 소신있는 인재가 되겠다는 각오도 덧붙여주세요.