2025년 하반기 신입사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.두산건설과 지원한 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오.

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있는지 기술하시오.

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 인상 깊었던 경험을 기술하시오.

2024년 하반기 신입사원 공개 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.두산건설과 지원한 분야(직무)에 대한 지원 동기를 자유롭게 기술하시오. (최대 800자 입력 가능)

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고 단점은 어떻게 보완할 수 있는지 기술하시오. (최대 800자 입력 가능)

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 인상 깊었던 경험을 기술하시오. (최대 800자 입력 가능)

2022 상반기 신입(채용연계형 인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완할 수 있겠는지를 기술하세요

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등)

2021 상반기 채용연계형 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) (800byte)

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내) (800byte)

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내) (1600byte)

2017년 상반기 채용연계 인턴십 모집

Q1.① [Essay 1] 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 자기소개서에서 가장 중요한 항목입니다. 동기라는 말에 대하여 사전적인 정의는 행동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭입니다. 즉 지원자가 두산건설에 마음이 움직이고 행동을 불러 일으키게 된 사유는 무엇인가에 대한 것을 작성하는 곳입니다. 지원동기에서 중요한 부분은 바로 미사여구를 동원하여 튀게 보이려는 것을 조심해야 한다는 점입니다. 지원하는 회사의 기업정보를 조사한 후 그것에 의거하여 지원동기가 작성되어야 합니다. 두산건설의 경우 유명하게 알려진 건설사인만큼 많이 알려져 있는 정보를 통해 건설업의 특수성을 조사한 뒤, 두산건설에 대한 조사 역시 반드시 선행되어야 하겠습니다. 그렇기에 지원하는 회사의 기업정보 분석을 할 때, 회사의 역사나 경영이념과 철학, 인재상, 자산 및 매출규모, 보유기술 등에 대하여 지원자가 스스로 좋다고 여긴 것을 잘 선정한 뒤, 신문기사 검색을 통하여 현재 지금 이 기업이 잘하고 있는 점과 해당 정보와의 연결을 고려하여 작성해보아야 하겠습니다. 지원직무에 대해서는 본인이 잘 할 수 있다는 것을 사례를 들어 자신의 강점을 보여주며 설득의 논조로 접근을 하여야 합니다. 지원직무에서 필요한 역량들을 잘 파악한 뒤 앞에서 언급한 형태로 작성해주면 되겠습니다.

Q2.② [Essay 2] 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

이번 질문은 성격의 장단점에 근거하여 지원자의 입사 후 포부까지 한 번에 물어보는 질문입니다. 성격의 장단점은 장점과 단점을 명확하게 구분 지어 작성하거나 혹은 자신의 장점과 연계하여 드러나는 단점을 함께 언급하는 것, 이렇게 두 가지 방법으로 작성할 수 있겠습니다. 즉, 입사 후 지원자가 설정한 어떤 목표를 달성하는데 지원자의 성격의 장점은 어떻게 발현되고 심화될 것이며, 단점은 어떻게 보완될 것인가에 대한 질문이라고 해석하면 되겠습니다. 최근 자기소개서에서 성격 장단점 작성 시에 중요한 포인트는 강점에 대하서는 잘 정리하여 적극적으로 어필하고, 단점의 경우는 보완하는데 있어 지원자가 어떤 전략적인 관점을 가지고 그것을 극복하는가에 대한 부분입니다. 예를 들어 지원자의 성격이 차가운 것이 단점이라면, 따뜻해지려고 주변사람들에게 잘하려고 노력한다라고 작성할 것이 아니라 어떤 따뜻함을 어떻게 가지기 위해 어떤 주변사람들에게 어떻게 잘하려고 어떻게 노력하는가라고 생각을 한 뒤에 작성을 해보아야 합니다. 그렇게 작성된 내용을 좀 더 압축적으로 줄여보는 것도 이번 항목을 작성하는데 유용한 팁이 될 수 있겠습니다.

Q3.③ [Essay 3] 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50자 이상 800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정

기업에서는 지원자들에게 도전적인 모습을 바라게 됩니다. 한 회사의 일원으로서 개인으로서 도전이 없는 삶에서는 치열함이나 그것을 달성하고자 하는 모습 및 노력 등을 찾아보기가 힘들기 때문에 회사는 지원자가 도전적인 목표를 설정하고 달성한 사례를 통해 회사 내에서의 모습을 추측하고 어떤 사람인지에 대한 개념을 머릿속에 그리게 됩니다. 그렇다고 한다면 지원자는 도전적인 목표를 정하고 추진했던 경험에 대해서 설명하고 설득할 때 자신이 어떤 이미지를 전달하고 싶은 지에 대해서 고민해보아야 합니다. 진두지휘하고 리더쉽을 발휘하였는지, 신중한 참모스타일로 목표를 분석하고 세밀하게 접근하였는지, 목표달성까지의 과정은 지원자가 어떻게 그 과정에서 나오는 요소요소들을 파악하고 풀어나갔는지 등에 대해서 제시하여야 합니다. 하여 이번 질문의 경우 첫번째, 목표에 대한 지원자의 관점, 두번째, 그것을 달성하기 위한 과정에서 보여준 지원자의 행동 이렇게 두 가지가 잘 드러나야 합니다. 이는 면접에서도 활용될 수 있는 질문으로서 왜 그러한 행동을 했는지도 지원자는 이 항목을 작성하면서 잘 파악하여야 합니다. 자기소개서에서 가장 중요한 것은 설득입니다. 지원자가 세운 목표와 그것을 달성하는 과정이 왜 그렇게 행동하였으며 그러한 행동이 지원회사 및 지원직무의 문제를 해결하고 도전하는데 큰 도움을 줄 것이라는 것을 증명한다는 생각으로 이 항목을 작성하여야 하겠습니다. 도전적이지 않은 경험이라면 지원자라는 개인을 형성하는데 큰 영향을 끼친 경험을 찾아 위와 같은 형태로 사고하여 분석한 뒤 작성해주면 되겠습니다.

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. (50자 이상 400자 이내 입력)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

400자의 짧은 분량의 글을 통해 지원하는 회사와 직무 지원동기를 함께 서술해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 철저한 분석 혹은 개인적인 경험을 토대로 회사와 자신 간의 연결고리를 만들고, 건설업계 중 왜 두산건설 에 입사하자 하는지를 밝혀야 합니다. 이를 통해 두산건설에 대한 평소의 관심과 로열티를 드러내 ‘두산인’이 되고자 하는 의지를 표명하는 것입니다. 내용상 ‘지원 직무 지원동기 -> 회사지원동기’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

지원 직무와 관련한 장점을 중심으로 기술하는 항목입니다. 두산 그룹의 경우 커리어 두산 홈페이지(https://career.doosan.com/)를 통해 자회사 별로 직무에 대한 소개를 자세히 하고 있으니 지원 직무의 기본적인 업무 내용부터 입사 후 단계별로 맡게 될 업무의 내용을 파악하여 글을 작성한다면 인사담당자에게 직무이해도가 높은 지원자임을 피력할 수 있을 것입니다. 파악한 업무내용을 토대로 입사 후 업무 수행에 있어 자신의 직접적인 직무 강점 혹은 성격적 강점이 무엇인지, 그 강점이 어떻게 활용되어 성과와 연결될 수 있을 지를 구체적으로 작성하세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예: 단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험 등 / 50자 이상 800자 이내)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,교내외활동/사회경험/경력

두산 그룹은 능력에 관계 없이 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임 없이 향상시키고자 노력하는 근성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 두산의 인재상의 의미를 확인한 후 그에 부합하는 도전 경험 혹은 인상 깊었던 경험 사례를 선정하여 구체적으로 작성하면 됩니다.

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. ‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 선택해야 합니다. 특히 도전 과정에서 두산이 추구하는 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않는 ‘근성’있는 모습을 보여주는 것에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 작성해야 합니다.

‘가장 인상 깊었던 경험’은 ‘가장 인상 깊다’라고 판단할 만한 이유가 반드시 있어야 합니다. 이 이유만 있다면 어떤 주제를 선정하여 작성하여도 무관합니다. 이 때 두산의 인재상에 부합하는 사례를 선정하는 것도 한 방법입니다. 예를 들어 ‘상하좌우 열린 소통’을 키워드로 선정했다면 자신의 손해를 감수하고 실수를 인정하여 오히려 주변의 신뢰를 얻었던 경험, 팀 내 갈등상활 속에서도 서로의 의견을 조율하여 공동의 목표를 이루어냈던 경험 등 다양한 주제 선정이 가능합니다.

2015년 하반기 신입사원 채용

Q1.지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요. (50자 이상 400자 이내 입력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

400자의 짧은 분량의 글을 통해 지원하는 회사와 직무 지원동기를 함께 서술해야 하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 철저한 분석 혹은 개인적인 경험을 토대로 회사와 자신 간의 연결고리를 만들고, 건설업계 중 왜 두산건설 에 입사하자 하는지를 밝혀야 합니다. 이를 통해 두산건설에 대한 평소의 관심과 로열티를 드러내 ‘두산인’이 되고자 하는 의지를 표명하는 것입니다. 내용상 ‘지원 직무 지원동기 -> 회사지원동기’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

Q2.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요. (50자 이상 400자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

지원 직무와 관련한 장점을 중심으로 기술하는 항목입니다. 두산 그룹의 경우 커리어 두산 홈페이지(https://career.doosan.com/)를 통해 자회사 별로 직무에 대한 소개를 자세히 하고 있으니 지원 직무의 기본적인 업무 내용부터 입사 후 단계별로 맡게 될 업무의 내용을 파악하여 글을 작성한다면 인사담당자에게 직무이해도가 높은 지원자임을 피력할 수 있을 것입니다. 파악한 업무내용을 토대로 입사 후 업무 수행에 있어 자신의 직접적인 직무 강점 혹은 성격적 강점이 무엇인지, 그 강점이 어떻게 활용되어 성과와 연결될 수 있을 지를 구체적으로 작성하세요.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예: 단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험 등 / 50자 이상 800자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

두산 그룹은 능력에 관계 없이 조직에 공헌할 능력과 의사를 가지고 이를 실천하며 자신의 능력을 끊임 없이 향상시키고자 노력하는 근성을 가진 인재를 찾고 있습니다. 두산의 인재상의 의미를 확인한 후 그에 부합하는 도전 경험 혹은 인상 깊었던 경험 사례를 선정하여 구체적으로 작성하면 됩니다.

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. ‘가장 도전적인’이라는 질문에 맞게 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 선택해야 합니다. 특히 도전 과정에서 두산이 추구하는 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않는 ‘근성’있는 모습을 보여주는 것에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 작성해야 합니다.

‘가장 인상 깊었던 경험’은 ‘가장 인상 깊다’라고 판단할 만한 이유가 반드시 있어야 합니다. 이 이유만 있다면 어떤 주제를 선정하여 작성하여도 무관합니다. 이 때 두산의 인재상에 부합하는 사례를 선정하는 것도 한 방법입니다. 예를 들어 ‘상하좌우 열린 소통’을 키워드로 선정했다면 자신의 손해를 감수하고 실수를 인정하여 오히려 주변의 신뢰를 얻었던 경험, 팀 내 갈등상활 속에서도 서로의 의견을 조율하여 공동의 목표를 이루어냈던 경험 등 다양한 주제 선정이 가능합니다.