2022년 하반기 관리직 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.조선내화 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대하여 기술하여 주십시오.

Q2.지원 직무에 필요한 역량을 키우기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오.

Q3.자신의 성장과정 및 성격과 가치관에 대하여 기술하여 주십시오.

Q4.본인의 강점과 보완해야 할 점에 대하여 기술하여 주십시오.

Q5.인생에서 가장 큰 성취경험 또는 실패경험은 무엇입니까? 그 과정을 통해 느낀 점에 대해서 기술하여 주십시오.

2022년 하반기 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.조선내화 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대하여 기술하여 주십시오.

Q2.지원 직무에 필요한 역량을 키우기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오.

Q3.자신의 성장과정 및 성격과 가치관에 대하여 기술하여 주십시오.

Q4.본인의 강점과 보완해야 할 점에 대하여 기술하여 주십시오.

Q5.인생에서 가장 큰 성취경험 또는 실패경험은 무엇입니까? 그 과정을 통해 느낀 점에 대하여 기술하여 주십시오.

2022년 상반기 관리직 및 제조생산직 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.조선내화 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대하여 기술하여 주십시오. (700자)

Q2.지원 직무에 필요한 역량을 키우기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오. (700자)

Q3.자신의 성장과정 및 성격과 가치관에 대하여 기술하여 주십시오. (700자)

Q4.본인의 강점과 보완해야 할 점에 대하여 기술하여 주십시오. (700자)

Q5.인생에서 가장 큰 성취경험 또는 실패경험은 무엇입니까? 그 과정을 통해 느낀 점에 대해서 기술하여 주십시오. (700자)

2021년 하반기 관리직 신입/경력사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.조선내화 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대하여 기술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

Q2.지원 직무에 필요한 역량을 키우기 위해서 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

Q3.자신의 성장과정 및 성격과 가치관에 대하여 기술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

Q4.본인의 강점과 보완해야 할 점에 대하여 기술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

Q5.인생에서 가장 큰 성취경험 또는 실패경험은 무엇입니까? 그 과정을 통해 느낀 점에 대해서 기술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

각 부문 신입/경력사원 채용

1. Q1.지원동기 및 목표 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.성장과정 및 학창시절 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.성격 및 가치관 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.본인의 강점/보완할 점 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감 받기 위한 입장표명 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

각 부문 신입/경력 모집(연구/기술직, 마케팅)

1. Q1.경험 및 경력기술서(최소 1자, 최대 1,000자 입력가능)
2. Q2.지원동기 및 목표 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.성장과정 및 학창시절 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.성격 및 가치관 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.본인의 강점/보완할 점 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
6. Q6.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감 받기 위한 입장표명 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

각 부문 신입/경력사원 채용

1. Q1.지원동기 및 목표 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
2. Q2.성장과정 및 학창시절 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
3. Q3.성격 및 가치관 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
4. Q4.본인의 강점/보완할 점 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
5. Q5.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감 받기 위한 입장표명 (최소 100자, 최대 500자 입력가능)

2018년 각 부문 신입/경력직 채용

Q1.지원동기 및 목표(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 선택했는지, 2) 왜 꼭 조선내화㈜여야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 조선내화㈜의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 조선내화㈜의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보와 동영상을 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 조선내화㈜의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.성장과정 및 학창시절(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학창시절은 직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.성격 및 가치관(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.본인의 강점/보완할 점(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 지원자가 직장생활을 하는데 있어서 직업인으로서 자신의 특성을 이해하고 자기개발계획에 따라 스스로를 관리하며 개발해 나갈 수 있는가를 파악하기 위한 질문으로써 실제 직장생활에서 발휘할 수 있는 상황과 밀접한 과거의 경험을 통해 지원자의 자기계발 능력을 확인하고자 합니다. 직업인들에게 변화하는 환경에 적응하고, 직장생활에서 높은 업무 수행성과를 내며, 자신의 경력을 관리하기 위하여 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력의 함양은 필수적입니다. 따라서 본인의 목표에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 구제적인 자기계발 계획 수립을 통해 실천 해왔던 노력과 앞으로의 지속적인 계획에 대해 기술하여야 합니다. 글을 구성할 때는 본인의 목표, 목표를 실현하기 위한 조건이나 역량, 자신의 상황이나 수준, 보완 또는 개발해야할 역량 설정, 지식과 정보 수집, 세부 계획, 실천을 위한 자신의 행동을 구체적으로 기술하시고, 과거의 계획에 따라 현재 또는 앞으로도 지속적으로 자기계발을 하고자 하는 의지를 나타내시기 바랍니다.

Q5.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감받기 위한 입장표명(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

본 문항은 지원자의 조직구성원과의 커뮤니케이션능력과 고객에 대한 응대 능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 공동의 목표를 위한 활동에서 상호간의 의견 충돌로 인하여 어려움을 겪었으나, 본인의 노력을 통해 갈등을 해소하고 긍정적인 결과를 얻었던 사례를 찾아보시기 바랍니다. 갈등의 원인이 무엇인지 판단하고, 자신의 의견만을 관철시키기 보다는 상대방의 입장을 이해하여 서로가 충분히 납득이 갈만한 해결방안을 모색하는 과정이 중요합니다. 당시 어떤 상황이었고, 문제가 무엇이었는지, 본인이 어떤 노력을 했고 어떤 방식으로 의견을 조율했었는지, 결과와 느낀 점은 무엇인지 구체적으로 기술하되 당시 본인의 생각이 옳았다는 것을 강조하는데 치우치지 않도록 주의하시기 바랍니다.

각 부문 신입/경력사원 채용

Q1.지원동기 및 목표

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하는 문항입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 선택했는지, 2) 왜 꼭 조선내화㈜여야 하는지, 3) 지원직무에 있어서 본인이 갖춘 역량과 하고자 하는 일은 무엇인지 기술하여야 합니다. 회사지원 동기는 조선내화㈜의 비전과 핵심가치, 사업분야, 발전방향 등이 무엇인지 조사하여 자신이 기업에 대한 충분한 이해를 바탕으로 지원했음을 나타내야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 자신의 비전과 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 조선내화㈜의 비전과 핵심가치가 자신의 역량을 바탕으로 비전을 실현하기에 가장 최적의 회사이기 때문에 지원했음을 어필하시기 바랍니다. 직무지원 동기는 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지에 게시된 직무관련 정보와 동영상을 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 조선내화㈜의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.성장과정 및 학창시절

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학창시절은 직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.성격 및 가치관

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.본인의 강점/보완할 점

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

본 문항은 지원자가 직장생활을 하는데 있어서 직업인으로서 자신의 특성을 이해하고 자기개발계획에 따라 스스로를 관리하며 개발해 나갈 수 있는가를 파악하기 위한 질문으로써 실제 직장생활에서 발휘할 수 있는 상황과 밀접한 과거의 경험을 통해 지원자의 자기계발 능력을 확인하고자 합니다. 직업인들에게 변화하는 환경에 적응하고, 직장생활에서 높은 업무 수행성과를 내며, 자신의 경력을 관리하기 위하여 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력의 함양은 필수적입니다. 따라서 본인의 목표에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 구제적인 자기계발 계획 수립을 통해 실천 해왔던 노력과 앞으로의 지속적인 계획에 대해 기술하여야 합니다. 글을 구성할 때는 본인의 목표, 목표를 실현하기 위한 조건이나 역량, 자신의 상황이나 수준, 보완 또는 개발해야할 역량 설정, 지식과 정보 수집, 세부 계획, 실천을 위한 자신의 행동을 구체적으로 기술하시고, 과거의 계획에 따라 현재 또는 앞으로도 지속적으로 자기계발을 하고자 하는 의지를 나타내시기 바랍니다.

Q5.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감받기 위한 입장표명

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 조직구성원과의 커뮤니케이션능력과 고객에 대한 응대 능력을 확인하기 위한 질문입니다. 커뮤니케이션의 방법에는 설명/ 설득/ 공감/ 경청/ 협상/ 조율 등이 키워드로 활용될 수 있습니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 공동의 목표를 위한 활동에서 상호간의 의견 충돌로 인하여 어려움을 겪었으나, 본인의 노력을 통해 갈등을 해소하고 긍정적인 결과를 얻었던 사례를 찾아보시기 바랍니다. 갈등의 원인이 무엇인지 판단하고, 자신의 의견만을 관철시키기 보다는 상대방의 입장을 이해하여 서로가 충분히 납득이 갈만한 해결방안을 모색하는 과정이 중요합니다. 당시 어떤 상황이었고, 문제가 무엇이었는지, 본인이 어떤 노력을 했고 어떤 방식으로 의견을 조율했었는지, 결과와 느낀 점은 무엇인지 구체적으로 기술하되 당시 본인의 생각이 옳았다는 것을 강조하는데 치우치지 않도록 주의하시기 바랍니다.

각 부문 신입/경력사원 모집

Q1.지원동기 및 목표

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

조선내화가 만드는 내화물이 뭔지 첫 번째 알아야 할 것입니다. 금번 모집 건은 해외영업, 마케팅, 재무 분야다 보니 이공계열 전공자가 아니라 내화물이 무엇인가에 대해 기본적인 이해가 전제되어야 지원동기를 쓸 수 있다는 점을 인지할 필요가 있습니다. 다음, 회사가 만드는 제품의 주요 수요처가 어디인지를 알아야 합니다. 지원동기 및 목표에서 써야 할 내용은 말 그대로 회사에서 어떤 일을 어떻게 수행할 것이며 그 안에서 성취하고자 하는 구체적 목표입니다. 그것을 쓰기 위해서는 전방산업의 이슈와 현황에 대해 이해하고 수요처의 상황 고려가 전제되어야 한다는 점을 명심하기 바랍니다. 주요 수요처가 철강, 제강 분야라면 중국 발 공급과잉이나 철강소재의 전방산업인 중화학공업 쪽의 불황까지 고민한다면 내화제 산업 또한 불황에 대비해야 하고 신 수요처, 혹은 이머징 마켓을 개척하기 위한 영업전략이 필요합니다. 적어도 조선내화라는 회사에서 무엇을 해야 할 것인지, 기업 외부로부터의 영향요인이 무엇인지를 이해하고 있음을 금번 질문 안에 잘 녹여내 보기 바랍니다. 글을 쓸 때는 서두에 명확한 목표를 제시해 보세요. 이어 해당 목표 설정의 이유, 당위성을 앞서 언급한 산업 이슈를 근거로 제시해 주면 되겠습니다. 이어 해당 직무 목표를 통해 회사의 성장에 어떻게 기여할 것이며 구체적 실천계획은 무엇인지를 작성해 보도록 합시다.

Q2.성장과정 및 학창시절

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

학창시절 어떤 경험들을 했고 어떤 물리적 시간의 흐름을 보내왔는지를 쓰라는 질문이 아닙니다. 특정 시점의 사건이 나에게 어떤 영향을 줬으며 그렇게 만들어진, 성장한 현재의 나는 어떤 브랜드를 가진 사람인가? 그것을 나타내야 합니다. 당연히 지원한 직무나 회사가 지향하는 핵심가치를 그 안에 결합시키는 것도 좋은 방법이 됩니다. 특정 시점의 소재를 어디서 찾을 것인가? 가급적 대학시절의 했던 경험 안에서 소재를 고르는 것을 권합니다. 대한민국의 교육 시스템을 생각하면 고교시절까지는 대부분 평범한 주입식교육 환경 아래 수능과 대학입시라는 목표를 향해 달려온 일반적인 시간들일 것입니다. 그래서 자발적 동기로 직접 과업 목표를 설정하고 그것을 성취해 나가는 과정을 경험할 수 있는 대학시절에서 사건 소재를 찾는 것을 권합니다. 그 경험을 통해 습득하고 배운 특성, 발휘된 강점 등이 현재의 내가 가진 sales point가 될 것입니다. 글을 쓸 때는 크게 3단 구조로 정리해 봅시다. 1. 현재의 나, 성장한 지금의 나를 가장 정확하게 알릴 수 있는 sales point를 제시 2. 그런 지금의 모습을 만들 수 있었던, 결정적 영향을 주었던 사건 경험 3. 해당 경험을 통해 만들어진 특성과 가치관은 앞으로 업무 수행에 어떤 긍정적 결과로 나타날 것인지로 정리. 상기 구조로 정리해서 본인의 경쟁력을 표현해 보면 좋겠습니다.

Q3.성격 및 가치관

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

조선내화라는 기업을 대표하는 핵심 가치가 무엇인지 분석해 보도록 합시다. 도전과 개척정신, 신념과 책임감, 묵묵한 장인정신, 역동적인 지속성장 등을 키워드로 뽑아볼 수 있겠습니다. 또한 인재상에 나와 있는 융화단결, 창의향상, 책임완수와 관련된 내용에서도 적절한 키워드를 뽑을 수 있습니다. 상기 정보 안에서 산업 특성을 잘 나타내는 표현들을 찾고 그 중 본인의 성격, 가치관과 연결할 수 있는 키워드를 발견해 보도록 합시다. 글의 서두에 본인의 성격 상의 강점과 가치관으로써 지원직무에 적합한 본인을 주장하도록 합시다. 이어 해당 장점이 잘 발휘된 사례를 가급적 대학시절에 경험한 사건으로 작성하면 되겠습니다. 글의 말미에는 해당 성격의 장점과 지향 가치를 토대로 주어진 과업에서 업무 성과를 내고 회사에 기여하겠음을, 회사의 비전을 실천하는 구성원이 될 것임을 주장해 주면 되겠습니다.

Q4.본인의 강점/보완할 점

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

지원 직무를 수행함에 있어 필요한 역량이 무엇인지를 먼저 분석해 보아야 합니다. 어떤 K(지식), S(기술), A(태도) 가 필요할까요? 친절하게도 회사 홈페이지 직무소개에 보면 어떤 역량을 가진 사람을 우대하는지 잘 써 두었습니다. 본인이 가진 직무 역량을 글 서두에 명확하게 제시하고 그것이 잘 발휘된, 혹은 잘 계발된 과거의 경험과 노력사항을 사건 위주로 작성해 주면 되겠습니다. 보완할 점은 “단점”과 다른 개념입니다. 앞서 이야기 한 직무 수행에 필요한 역량들 중 상대적으로 약한 것 한 가지를 고르고 그것을 현재 어떤 노력들을 통해 보완하고 있는지를 작성해 주면 되겠습니다. 의식적 변화, 각오에만 그칠 것이 아니라 어떤 유형의 노력을 하고 있음을 보여주는 것이 중요하다는 점을 명심하기 바랍니다.

Q5.본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감 받기 위한 입장표명

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성

업무를 수행하다 보면 협력업체와의 커뮤니케이션이나 거래처와의 커뮤니케이션, 내부 유관부서와의 소통 등 다양한 의사소통 채널을 경험하게 됩니다. 다양한 사람과 의사소통을 하면서 본인의 주장을 다른 사람에게 설득시켜야 하는 과정을 통해 지원자의 역량을 평가할 수 있습니다. 상대방의 반응에 따라 어떤 어려움을 겪어 봤으며 그 난관을 어떻게 극복하는 과정에서 발휘된 역량이 향후 업무를 수행하며 마주할 유사상황에 재현될 것인가?를 평가하기 위한 질문이라고 보면 되겠습니다. 타인과의 이견에서 본인의 주장을 설득시키기 위해 어떤 역량과 전략으로 임했는지, 어떤 성과를 냈는지를 글 서두에 보여주면서 지원자 본인의 역량을 명확하게 글 서두에 표현해 주기 바랍니다. 이어 이견이 발생한 상황은 무엇이었고 설득을 위해 어떤 전략과 노력을 했는지, 본인의 역량이 잘 드러나게 행동 위주의 사건 진행을 묘사해 주면 되겠습니다. 대립 혹은 이견 갈등 상황의 종결은 어떻게 진행되었는지를 정리해 주고 글 말미에는 해당 경험을 통해 배운, 발휘된 본인의 역량이 앞으로 업무 수행 간 잘 발휘되어 성과를 내는 것에 기여할 수 있음을 주장해 주면 되겠습니다.

연구직 신입사원 채용

Q1.① 지원동기 및 목표

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 조선내화에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 조선내화에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 성장과정 및 학창시절

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,교내외활동/사회경험/경력

성장과정은 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시하며 자기소개를 하는 항목입니다. 다양한 주제를 선정할 수 있지만, 입사지원서임을 고려하여 가급적 유관 경험 및 경력에 연결하여 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 교내외 활동/ 사회활동/ 경력사항 중 자신의 가치관, 흥미, 적성에 많은 영향을 준 사례를 제시하고 이 활동을 통해 깨닫고 배우게 된 것을 바탕으로 입사 후 회사에 기여하는 인재가 될 수 있음을 보여주시면 됩니다.

Q3.③ 성격 및 가치관

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,관계지향/팀워크/소통과협력

회사는 기본적으로 함께 일하는 공간이며, 채용과정은 결국 함께 일하고 싶은 인재를 선택하기 위한 과정입니다. 성격을 기술하는 데 있어 이러한 부분을 가장 우선적으로 고려해야 합니다. 결국 얼마나 소통과 협력에 능한 인재인가, 관계 친화적인 인재인가에 대한 이야기를 풀어나가면 됩니다.

장점의 경우 이와 같은 지원자의 성격을 뒷받침할 수 있는 사례를 들어 기술해야 합니다. 과거 단체생활에서 다른 구성원들과 좋은 관계를 유지하며 목표를 달성했던 사례, 구성원 간의 갈등을 지원자의 노력으로 해결한 사례 등 지원자의 인성적 강점을 어필할 수 있는 사례라면 어떤 것도 괜찮습니다.

한편 단점은 이러한 장점을 크게 저해하는 것이 아닌 것으로 선택할 필요가 있습니다. 지나치게 상충되는 성격을 기술하면 진실성에 문제가 생길 수 있기 때문입니다. 여기에 중요한 것은 이러한 단점을 충분히 인지하고 극복하기 위해 노력하고 있다는 사실을 언급해야 한다는 점입니다. 끊임 없이 노력을 통해 단점을 극복하고 장점을 극대화하기 위해 노력하는 인재임을 어필해주세요.

Q4.④ 본인의 강점/보완할 점

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하세요.

Q5.⑤ 본인의 주장을 관철시키기 위해 힘들었던 경험과 공감 받기 위한 입장표명

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.

이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다.