[한국야쿠르트 계열사] 2019년 신입사원 채용

1. Q1.NE능률에 지원한 이유와 자신이 NE능률에 입사하기 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지, NE능률에 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 기술해 주세요 (800자)
2. Q2.자신의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 것 2가지는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 기술해 주세요. (800자)
3. Q3.자신이 지원한 분야에서 남보다 특별히 잘 할 수 있는 것 1~2가지가 있다면 어떤 것인지 기술해 주세요. (800자)
4. Q4.어려운 상황이였지만 논리적으로 접근하여 해결했던 대표적인 경험에 대해 기술해 주세요.(당시 상황/분석기준 또는 체계/해결책/결과 포함하여 기술) (800자)
5. Q5.(최근 3년 이내의 경험 중에서) 본인이 지원한 분야에 대한 지식, 직무수행을 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇이며, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주세요 (800자)
6. Q6.기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 구체적으로 기술해 주세요. (800자)

Q1.① 능률교육에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 향후 어떤 일을 하고 싶으십니까? (0/800)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [능률교육에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신(인재상: 혁신/연구학습/고객지향/열정/사명감), 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

이 후 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.

입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

Q2.② 자신의 성장과정 및 강약점과 가치관에 대해 자유롭게 기술해 주십시오. (0/800)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

강점과 약점을 작성할 때에도 반드시 지원하는 직무와의 연관성(직무적성)을 먼저 고려해야 합니다. 회사의 인재상(혁신 / 연구 학습 / 고객 지행 / 열정 / 사명감) 및 직무적성의 측면에서 자신이 가진 역량 중 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 약점은 반드시 피하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 사회생활 및 기타활동 경험에 대해 기술하십시오. (신입-동아리 활동, 봉사 활동, 해외 연수 경 험 등/경력-직무 경력, 해외 연수 경험 등) (0/800)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

학교생활, 사회봉사활동, 연수여행경험 등 다양한 자신의 경험을 보여줄 수 있는 항목입니다. 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등을 통해서 협업 능력, 도전, 창의성과 같은 기초직무능력 및 직무역량과 연결하여 어필하시면 됩니다.

다른 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 어필하세요

Q4.④ 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 성공했거나 실패했던 사례에 대하여 기술하십시오. (사건, 원인, 결과 중심으로 서술) (0/800)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

[한국야쿠르트계열사] 2017 능률교육 신입 공채

Q1.① 자신의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 것 2가지는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 기술해 주세요. (800자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 관심분야, 생활신조, 원칙 등을 통해 가치관을 알아보고 조직에 융화할 수 있는 인재인가를 확인하는 항목입니다. 따라서 항목을 작성하기 전에 능률교육의 비전, 핵심가치, 인재상 등을 꼼꼼히 살펴보고 적절한 소재를 선택해야 합니다. 지원자가 인생에서 가장 중요한 요소를 생각해보고, 왜 그것이 가장 중요한지를 인사담당자들에게 설득력 있게 제시해야 합니다.

Q2.② 자신이 남보다 특별히 잘 할 수 있는 것 1~2가지가 있다면 어떤 것인지 기술해 주세요.(800자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원자의 직무수행역량을 바탕으로 타 지원자와 차별화된 강점이 무엇인지 제시하는 항목입니다. ④, ⑤번 등 지원자의 직무역량 혹은 강점에 대해 묻는 항목이 많으므로, 이번 항목에서는 성취경험, 문제해결능력, 도전정신, 열정, 끈기 등 잠재적인 역량이나 조직생활을 하는 데 있어 지원자만이 가지는 강점 등을 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

Q3.③ 자신의 성장과정을 간략히 서술하고, 당신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건을 2가지 꼽는다면 어떤 것인지 기술해 주세요.(힘들었던 경험, 성공했거나 실패했던 경험 등) (800자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

지원자의 성장과정과 성격을 통해 인성, 직무관련 강점을 파악하려는 것 입니다. 특히 성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문임에 유의하여 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.④ 지원자가 왜 능률교육에 입사하고 싶은지 궁금합니다. 지원 동기와 자신이 능률에 입사하기 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지, 능률에 입사한 뒤 5년 후 자신은 어떤 모습일지 서술해 주세요. (800자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사에 대한 평소의 관심을 통해 애사심을 보여주고 기업과 직무 차원의 지원동기를 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 이러한 내용을 근거로 지원자가 능률교육에 입사하기 위해 준비해온 전공, 프로젝트, 자격증, 실무경력 등을 어필하여 자신의 직무역량을 제시해야 합니다.

이후 입사 후 포부를 통해 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q5.⑤ 본인이 지원한 분야에 대한 지식, 직무 수행을 위해 노력한 경험이나 자신만의 노하우가 있다면 어떤 것인지 구체적으로 기술해 주세요. (800자 이내로 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자만의 차별화된 직무 강점을 어필하는 항목입니다. 직무 관련 직접적인 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하는 것도 괜찮습니다. 사례를 기술할 때에는 당시 지원자의 역할, 결과 등에 초점을 맞춰 구체적으로 작성하도록 하세요. 한편 이러한 강점을 어떻게 활용하고 기업에 기여할 것인지에 대한 이야기도 언급해야 합니다. 기업의 비전을 바탕으로 한 지원자의 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 지원자의 강점이 없어서는 안된다는 점을 어필하세요.

[한국야쿠르트 계열사] 2016 능률교육 신입·경력사원 공채

Q1.① 능률교육에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 향후 어떤 일을 하고 싶으십니까? (0/800)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [능률교육에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신(인재상: 혁신/연구학습/고객지향/열정/사명감), 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

이 후 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.

입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

Q2.② 자신의 성장과정 및 강약점과 가치관에 대해 자유롭게 기술해 주십시오. (0/800)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

강점과 약점을 작성할 때에도 반드시 지원하는 직무와의 연관성(직무적성)을 먼저 고려해야 합니다. 회사의 인재상(혁신 / 연구 학습 / 고객 지행 / 열정 / 사명감) 및 직무적성의 측면에서 자신이 가진 역량 중 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 약점은 반드시 피하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다. 약점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 사회생활 및 기타활동 경험에 대해 기술하십시오. (신입-동아리 활동, 봉사 활동, 해외 연수 경 험 등/경력-직무 경력, 해외 연수 경험 등) (0/800)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

학교생활, 사회봉사활동, 연수여행경험 등 다양한 자신의 경험을 보여줄 수 있는 항목입니다. 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등을 통해서 협업 능력, 도전, 창의성과 같은 기초직무능력 및 직무역량과 연결하여 어필하시면 됩니다.

다른 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 어필하세요

Q4.④ 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험과 성공했거나 실패했던 사례에 대하여 기술하십시오. (사건, 원인, 결과 중심으로 서술) (0/800)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,실무업무역량/전문성

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.