2020년도 제1차 신규직원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.경력 및 경험기술서(1000자 이내로 기입. 단, 해당자에 한함) ㆍ입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ㆍ경력의 경우, 구체적인 직무영역, 활동, 경험, 수행내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다. ㆍ직무관련 기타활동의 경우, 구체적인 수행활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. (1000자)

Q2.자기소개서- 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇이며, 이 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지(학습사항, 학위 및 전공 등) 사실에 근거하여 설명해주십시오. 또한 지원직무와 관련해 본인만의 차별화된 지식과 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (800자)

Q3.직무분야와 관련한 연구개발 수행(또는 실무경력)을 통해 어떠한 성과를 창출했으며 그 우수성을 사실에 근거하여 기술하여 주십시오. (800자)

Q4.본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유와 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 달성 과정 중 발생한 갈등과 극복방안, 달성 과정 중 타인과의 협력 경험, 달성 결과와 느낀점을 기술하여 주십시오. (800자)

Q5.일반적으로 불가능하다고 여겨지는 일(상황)을 명확한 목표와 전략을 바탕으로 과감히 실행하여 긍정적인 변화를 가져오거나 새로운 가치를 창출했던 경험을 기술해 주십시오. (800자)

Q6.한국에너지기술연구원 구성원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관과 경험을 중심으로 설명하여 주십시오. (800자)

2018년도 제1차 신규직원 채용

Q1.해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇이며, 이 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지(학습사항, 학위 및 전공 등) 사실에 근거하여 설명해주십시오. 또한 지원직무와 관련해 본인만의 차별화된 지식과 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.(최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

직무를 선택한 이유와, 직무 수행을 위한 자신의 역량과 경험을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 직무에 지원하게 된 동기는 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 한국에너지기술연구원 홈페이지의 직무기술서를 확인하여 세부 업무영역을 확인하고 장려되는 역량을 체크해보시기 바랍니다. 직무역량을 기술할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 직무분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.직무분야와 관련한 연구개발 수행(또는 실무경력)을 통해 어떠한 성과를 창출했으며 그 우수성을 사실에 근거하여 기술하여 주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.일반적으로 불가능하다고 여겨지는 일(상황)을 도전적인 자세와 남다른 아이디어로 극복했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (새로운 시도를 하게 된 계기/ 설정한 목표의 도전성 / 극복하기 위해 추진한 모든 내용(아이디어, 실행방안 등) / 노력한 결과와 느낀 점, 주변의 반응) (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 어려움을 겪었던 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 불가능하다고 여겨지는 사건의 배경, 원인분석, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.학교생활이나 사회생활 중 조직 내에서 겪었던 갈등과 이를 극복한 경험을 서술해주십시오. 갈등의 이유와 극복할 수 있었던 요인에 대해서도 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국에너지기술연구원의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다

Q5.본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유와 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느낀 점을 기술해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,창의지향/새로운시도/열정

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q6.부정적인 결과가 예상되었지만 지속적이고 의연한 자세로 어떻게든 방법을 찾아 나갔던 경험을 구체적으로 기술하고 그 과정에서 조직이나 동료를 위해 본인이 감수한 점과 취했던 행동에 대해 객관적으로 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국에너지기술연구원 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q7.새로운 환경이나 조직에 들어가 마침내 함께하는 동료로 인정받았던 사례에 대해 기술하여 주시고 본인이 생각하는 올바른 조직문화에 대해 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

새로운 환경이나 인간관계에서 타인과 능동적으로 좋은 관계를 형성하려는 의지와 조직적응력을 판단하기 위한 문항입니다. 과거에 본인이 새롭게 속하게 된 단체에서 구성원들과 친밀한 관계를 형성하고, 조직에 적응하기 위해 노력했던 사례를 기술하시되, 당시 어떤 상황이었고, 본인이 했던 노력은 무엇이며, 어떤 긍정적인 결과를 가져왔는지 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국에너지기술연구원에 입사하여 신입사원으로서 어떻게 조직에 융화되고 구성원들과의 유대관계를 형성하려고 하는지 본인의 각오를 제시하시기 바랍니다.

2017년도 제2차 신규직원 채용 공고

Q1.해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇이며, 이 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지(학습사항, 학위 및 전공 등) 사실에 근거하여 설명해주십시오. 또한 지원직무와 관련해 본인만의 차별화된 지식과 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무를 선택한 이유와, 직무 수행을 위한 자신의 역량과 경험을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 직무에 지원하게 된 동기는 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 한국에너지기술연구원 홈페이지의 직무기술서를 확인하여 세부 업무영역을 확인하고 장려되는 역량을 체크해보시기 바랍니다. 직무역량을 기술할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 직무분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.직무분야와 관련한 연구개발 수행(또는 실무경력)을 통해 어떠한 성과를 창출했으며 그 우수성을 사실에 근거하여 기술하여 주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.일반적으로 불가능하다고 여겨지는 일(상황)을 도전적인 자세와 남다른 아이디어로 극복했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (새로운 시도를 하게 된 계기/ 설정한 목표의 도전성/ 극복하기 위해 추진한 모든 내용(아이디어, 실행방안 등)/ 노력한 결과와 느낀 점, 주변의 반응) (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 어려움을 겪었던 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 불가능하다고 여겨지는 사건의 배경, 원인분석, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.학교생활이나 사회생활 중 조직 내에서 겪었던 갈등과 이를 극복한 경험을 서술해주십시오. 갈등의 이유와 극복할 수 있었던 요인에 대해서도 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국에너지기술연구원의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유와 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느낀 점을 기술해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q6.부정적인 결과가 예상되었지만 지속적이고 의연한 자세로 어떻게든 방법을 찾아 나갔던 경험을 구체적으로 기술하고 그 과정에서 조직이나 동료를 위해 본인이 감수한 점과 취했던 행동에 대해 객관적으로 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국에너지기술연구원 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q7.새로운 환경이나 조직에 들어가 마침내 함께하는 동료로 인정받았던 사례에 대해 기술하여 주시고 본인이 생각하는 올바른 조직문화에 대해 설명해주십시오. (최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

새로운 환경이나 인간관계에서 타인과 능동적으로 좋은 관계를 형성하려는 의지와 조직적응력을 판단하기 위한 문항입니다. 과거에 본인이 새롭게 속하게 된 단체에서 구성원들과 친밀한 관계를 형성하고, 조직에 적응하기 위해 노력했던 사례를 기술하시되, 당시 어떤 상황이었고, 본인이 했던 노력은 무엇이며, 어떤 긍정적인 결과를 가져왔는지 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국에너지기술연구원에 입사하여 신입사원으로서 어떻게 조직에 융화되고 구성원들과의 유대관계를 형성하려고 하는지 본인의 각오를 제시하시기 바랍니다.

2017년도 제1차 신규직원 채용 공고문

Q1.해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇이며, 이 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지(학습사항, 학위 및 전공 등) 사실에 근거하여 설명해주십시오. 또한 지원직무와 관련해 본인 만의 차별화된 지식과 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

NCS역량기반 자기소개서에서는 지원자가 가진 역량이 명확하게 드러나기 위하여 사실에 근거하되 역량중심 그리고 사례중심 마지막으로 이 두 가지를 매우 구체적으로 작성하게끔 문항을 제시하고 있습니다. 지원자가 한국에너지기술연구원의 해당직무를 지원하기 위하여 가진 핵심 경험과 핵심 활동에 대해서 그것이 무엇인지를 물을 때 가장 먼저 해야할 일은 해당 직무의 NCS직무기술서를 살펴보는 일입니다. 본인이 지원하는 직무의 필요지식, 필요기술, 직무수행 태도 등을 모두 종합적으로 판단해본 뒤 지원자 자신의 경험에서 이러한 것들이 발현된 적이 있었는지, 이것들을 키우기 위한 노력이 있었는지 살펴보아야 하겠습니다. 그런 뒤에는 경쟁력 있는 경험을 선별하여 해당 과정이 어떻게 진행된 것이며 그 결과가 어떠했고 마지막으로 그러한 결과는 앞으로 한국에너지기술연구원에서 지원자의 직무를 수행하는데 어떤 영향을 미치는지 까지 드러내 주면 가장 좋겠습니다. 1000자로 글자수가 넉넉하게 보장된 만큼 경험한 업무 혹은 활동에 대한 정확한 명칭과 구체적인 내용까지 다 작성해주면 되겠습니다.

Q2.일반적으로 불가능하다고 여겨지는 일(상황)을 도전적인 자세와 남다른 아이디어로 극복했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (새로운 시도를 하게 된 계기/ 설정한 목표의 도전성 / 극복하기 위해 추진한 모든 내용(아이디어, 실행방안 등) / 노력한 결과와 느낀 점, 주변의 반응) [ 100자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,창의지향/새로운시도/열정

한국에너지기술연구원의 인재상 중 ‘창의’와 관련된 역량을 보여준 사례를 찾아 구체적으로 작성해야 하는 항목입니다. 창의에 대해서 작성할 때 지원자들은 부담을 느끼기 마련입니다. 그것은 우리 모두가 대단히 혁신적으로 어떤 프로세스를 개선한 사례를 쉽게 찾아보기 어렵기 때문입니다. 하지만 스스로가 이전에 비해 조금이라도 나아지게 만든 사례가 있다면 그것이 무엇이었고, 그 과정에서 자신이 어떻게 행동하였으며 그것이 이전과 무엇이 다른지 등에 대하여 사례를 잘 분석한 후 작성해준다면 이번 자기소개서 질문에 대한 답이 될 수 있겠습니다. 그렇게 사례를 분석하여 작성할 때는 드러나는 역량은 인재상에서 보여주었던 표현들과 연관이 있는 경우, 그 연관성을 잘 살려서 작성하면 더욱 좋은 자기소개서가 될 수 있습니다. 마지막으로 꼭 보여주어야 하는 관점은 이를 통해 지원자가 배운 점, 느낀 점, 개선할 점에 대하여 작성해주는 것입니다. 이 부분을 꼭 염두 하고 이번 질문에 대한 답을 작성해주면 되겠습니다.

Q3.학교생활이나 사회생활 중 조직 내에서 겪었던 갈등과 이를 극복한 경험을 기술해주십시오. 갈등의 이유와 극복할 수 있었던 요인에 대해서도 설명해주십시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

이 질문의 의도는 협력을 통해 문제해결능력을 보여준 경험이 있는지 작성해달라는 이야기입니다. 그리고 해당 사례에서 협력의 가치가 얼마나 잘 드러났는지 그리고 그 문제해결능력이 팀 내에서 타인과 대립되거나 서로 다른 관점을 해결하는데 있어 논리적인 사고와 창의적인 생각으로 이를 바르게 인식하고, 의사소통한 뒤, 어떻게 적합하게 해결하였는지에 대해 작성해야 합니다. 협력을 위해서는 효과적인 의사소통과 공동의 목표추구, 그리고 효율적인 조직운영 등이 필요하다 볼 수 있습니다. 이러한 역량들이 해당 사례에서 보여졌었는지 한 번 고민해보고 그리고 나서는 조직 내의 갈등을 지원자가 어떤 행동을 하여 해결하는데 기여 했는가에 대해 작성하여야 하겠습니다. 국가직무표준능력에서는 문제해결능력은 10가지 직업기초능력 중 한 가지로서 하위능력으로 사고력과 문제처리능력을 필요로 합니다. NCS 직업기초능력 항목에서 힌트를 얻어 각 카테고리에 해당하는 역량이나 능력과 관련된 키워드들은 지원자들이 자기소개서를 작성하는데 있어서도 좋은 가이드가 될 수 있습니다. 이러한 점들을 고려한 뒤, 지원자가 서로 대립되거나 관점을 조정해 본 사례를 찾은 뒤, 해당 사례를 구체적으로 상황, 목표, 행동, 결과를 모두 작성해주어야 하겠습니다.

Q4.본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유와 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느낀 점을 기술해주십시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

이번 질문은 첫번째 지원자가 어떤 것에 가장 어떻게 열정을 발휘해서 문제해결을 하고 목표를 달성하는지 그리고 그로 인해 드러나는 지원자의 특성은 무엇인지, 두번째, 성취감을 느끼기 위해 지원자는 어떻게 행동하는 사람인지 의 두 가지 방향으로 이 질문에 대한 답을 생각해볼 수 있겠습니다. 그리고 이 질문은 한국에너지기술연구원의 인재상 중 ‘도전’에 해당하는 질문이라 볼 수 있습니다. 여기서 활용될 소재는 다양하게 생각해볼 수 있습니다. 성취감이라고 하는 것은 어떤 일을 달성하였을 때 그 결과가 만족스러웠기 때문이라고 정의하는 것이 일반적이지만, 반대로 꼭 그 결과가 외부조건이나 일반적인 기준에 비하여 만족스럽지 못하였다고 해도 지원자 본인이 그 경험의 과정에서 무엇을 얻고 느끼고 배웠다면 그 가운데 얻는 성취감을 기재하고 그것을 통해 본인이 어떻게 성장하여 그 다음 단계들을 밟아 나갔는지에 대해서 고민해보는 것도 좋은 작성 방법이 될 수 있습니다. 이러한 질문에 대해 답을 작성할 때는 항목 분류를 잘 하여 주는 것도 좋은 팁이 될 수 있습니다. 전공이면 전공, 직무경험이면 직무경험, 어떤 특정 역량과 관련된 경험이 여러 개면 그것도 함께 묶어서 효과적이고 전략적으로 해당 경험과 지원자가 했던 행동 그리고 결과에 대해서 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다. 글을 마치고 난 뒤에는 이 글에서 지원자의 도전정신과 열정 그리고 그것을 위한 과정이 적절하게 잘 제시되었는지 살펴보아야 하겠습니다.

Q5.부정적인 결과가 예상되었지만 지속적이고 의연한 자세로 어떻게든 방법을 찾아 나갔던 경험을 구체적으로 기술하고 그 과정에서 조직이나 동료를 위해 본인이 감수한 점과 취했던 행동에 대해 객관적으로 설명해주십시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

이번 질문은 지원자가 부정적인 결과가 예상되었더라도 이것을 어떻게 받아들였는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 한국에너지기술원의 인재상 중 ‘책임’에 해당하는 항목을 묻고 있는 것입니다. 이는 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제에서는 늘 좋은 결과만 받을 순 없기에 부정적인 결과에 대해서 책임을 지는 모습과 어떻게 이러한 것들을 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 이 질문에 대한 답을 제시할 때는 책임감과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 제시하는 것이 좋습니다. 부정적인 결과를 문제점이라고 규정짓는다고 한다면, 이 문제를 어떻게 지원자가 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다. 따라서 지원자의 의연한 의식과 조직 및 동료를 위해 지원자가 가졌던 대의와 같은 것들을 상황에 맞추어 구체적으로 작성해주면 좋을 것입니다.

Q6.새로운 환경이나 조직에 들어가 마침내 함께하는 동료로 인정받았던 사례에 대해 기술하여 주시고 본인이 생각하는 올바른 조직문화에 대해 설명해주십시오. [ 100자 이상 1000자 이내 ] ※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

결국 직장은 공동의 목표를 가진 사람들끼리 새롭게 모여 새로운 가치를 만들어내는 이익 집단이라고 볼 수 있습니다. 이러한 특성에 비추어 볼 때 기업은 보통 조직적응능력이 뛰어난 인재를 선호한다는 결론을 얻을 수 있습니다. 지원자의 새로운 환경에 대한 적응능력, 그리고 사교성 및 조직문화에 대한 생각을 이번 질문에서 묻고 있습니다. 즉 NCS직업기초능력의 조직이해능력, 의사소통능력 등과 연관된 질문이라고 할 수 있습니다. 조직이해능력의 하위능력에는 업무이해능력과 조직 체제이해능력이 있습니다. 업무이해능력은 조직의 업무에 대하여 우선순위를 파악하고 업무활동의 조직과 계획에 대하여 알며, 업무수행의 결과 평가까지 함께 고려하는 것이고 조직 체제이해능력은 조직의 구조를 이해하고 조직의 규칙과 절차를 파악하며 조직 간의 관계에 대한 이해를 가지는 것입니다. 이러한 조직 생활을 하는데 있어 지원자는 과연 어떤 부분을 중요시 하는가 라는 질문인데, 의사소통능력과 함께 문제해결, 대인관계, 직업윤리, 자기개발 등등 다양한 부분을 다 적용할 수 있는 질문입니다. 그렇기 때문에 지원자가 생각하기에 정말 조직생활에서 중요한 것은 무엇이고 그것이 지원자의 강점인지를 잘 고민해본 뒤, 연관된 경험을 구체적으로 제시하여 설득력을 확보해야 하겠습니다. 조직문화에 대한 이야기를 언급할 때는 지원자가 겪었던 사례를 토대로 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점을 통해 이러한 결론이 유추되어야 하겠습니다. 중요한 관점은 조직문화는 공동의 문화라는 인식을 가지고 지원자 개인 만이 만족하거나 좋았던 것을 기재하지는 말아야 한다는 점입니다.

Q1.① 자기소개(장단점 및 특기)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

장단점 및 특기를 바탕으로 자기소개를 하는 항목입니다. 입사지원서의 모든 항목은 회사 및 직무와 유관해야 한다는 것에 유념하며 회사가 중요시 하는 가치나 직무역량을 반영할 수 있는 장단점 및 특기를 선택하도록 하세요.
장점의 경우 ‘ ~~한 성격의 장점을 통해 ~~한 특기를 갖게 되었음을 연결하여 작성하고 이와 관련된 사례를 근거로 제시’하는 맥락으로 구성합니다.

이 후 단점의 경우, 직무역량에 반대되지 않는 것 중 개선이 용이한 것을 선택하여 작성합니다. 단점에 대한 냉철한 원인분석과 개선을 위한 실천방안 즉, 보완방법을 제시해야 합니다.

Q2.② 교내 외 활동 / 경력

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

자신의 직무분야와 연결된 프로젝트 경험, 학회경험, 유관 경력과 관련된 경험을 사례로 제시하세요. 채용공고에 첨부된 ‘NCS기반 채용 직무기술서’를 바탕으로 희망 직무에서 보다 장려되는 핵심 책무와 직무 수행내용 및 역량과 기술/자격 등을 확인하고 여기에 매칭되는 경험을 중심으로 글을 편성해야 합니다. 그리고 이러한 활동 및 경력을 바탕으로 한국에너지기술연구원에 입사하여 어떻게 기여할 것인지 작성하면 됩니다.
만약 행정직 분야에 지원하는 신입직원이라면 직무를 수행하는데 도움이 되는 직무적성을 함양했던 교내 외 활동을 연결하여 작성해보세요!

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.
회사지원동기의 경우 회사에 대한 평소의 관심과, 충성심을 보여주는 것이 중요합니다. 따라서 최근 한국에너지기술연구원의 최신 이슈나, 에너지 산업 전반의 동향 등을 살펴보고 이 중 관심 있는 분야가 있음을 밝히며 자신과의 연결고리를 만드는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 체계가 자신의 직장관이나 직업관과 일치함을 어필하며 회사에 지원하게 되었음을 어필해볼 수 있습니다.

직무지원동기의 경우 ‘NCS기반 채용 직무기술서’에 근거하여 직무수행역량을 바탕으로 희망직무에 지원하게 되었음을 어필하면 됩니다. 2번항목의 내용과 중복되지 않도록 유의하며 작성해 주세요.

Q4.④ 입사 후 각오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

입사 후 어떤 직원이 될 것인지에 대한 각오를 작성하는 항목입니다. 직장인이 회사에 기여하는 가장 올바른 방법이 ‘직무’인바, 직무역량 강화를 위해 어떤 목표를 가지고 노력하는 직원이 될 것인지 작성해 주세요.

이를 위해 희망 직무의 발전단계를 살펴보고 단계별 목표를 달성하기 위한 기간과 목표를 수치로 명확히 한 다음 실천방안을 제시하면 됩니다. 그리고 각 단계별 목표 달성을 통해 최종적으로 이루고자 하는 최종적인 직무 목표를 제시하고 이 것이 궁극적으로 회사의 발전에 이바지 할 수 있음을 어필하세요!

2016년도 제1차 신규직원 채용 공고

Q1.① 자기소개(장단점 및 특기)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

장단점 및 특기를 바탕으로 자기소개를 하는 항목입니다. 입사지원서의 모든 항목은 회사 및 직무와 유관해야 한다는 것에 유념하며 회사가 중요시 하는 가치나 직무역량을 반영할 수 있는 장단점 및 특기를 선택하도록 하세요.
장점의 경우 ‘ ~~한 성격의 장점을 통해 ~~한 특기를 갖게 되었음을 연결하여 작성하고 이와 관련된 사례를 근거로 제시’하는 맥락으로 구성합니다.

이 후 단점의 경우, 직무역량에 반대되지 않는 것 중 개선이 용이한 것을 선택하여 작성합니다. 단점에 대한 냉철한 원인분석과 개선을 위한 실천방안 즉, 보완방법을 제시해야 합니다.

Q2.② 교내 외 활동 / 경력

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,직무수행경험/직무분석

자신의 직무분야와 연결된 프로젝트 경험, 학회경험, 유관 경력과 관련된 경험을 사례로 제시하세요. 채용공고에 첨부된 ‘NCS기반 채용 직무기술서’를 바탕으로 희망 직무에서 보다 장려되는 핵심 책무와 직무 수행내용 및 역량과 기술/자격 등을 확인하고 여기에 매칭되는 경험을 중심으로 글을 편성해야 합니다. 그리고 이러한 활동 및 경력을 바탕으로 한국에너지기술연구원에 입사하여 어떻게 기여할 것인지 작성하면 됩니다.
만약 행정직 분야에 지원하는 신입직원이라면 직무를 수행하는데 도움이 되는 직무적성을 함양했던 교내 외 활동을 연결하여 작성해보세요!

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.
회사지원동기의 경우 회사에 대한 평소의 관심과, 충성심을 보여주는 것이 중요합니다. 따라서 최근 한국에너지기술연구원의 최신 이슈나, 에너지 산업 전반의 동향 등을 살펴보고 이 중 관심 있는 분야가 있음을 밝히며 자신과의 연결고리를 만드는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 체계가 자신의 직장관이나 직업관과 일치함을 어필하며 회사에 지원하게 되었음을 어필해볼 수 있습니다.

직무지원동기의 경우 ‘NCS기반 채용 직무기술서’에 근거하여 직무수행역량을 바탕으로 희망직무에 지원하게 되었음을 어필하면 됩니다. 2번항목의 내용과 중복되지 않도록 유의하며 작성해 주세요.

Q4.④ 입사 후 각오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 어떤 직원이 될 것인지에 대한 각오를 작성하는 항목입니다. 직장인이 회사에 기여하는 가장 올바른 방법이 ‘직무’인바, 직무역량 강화를 위해 어떤 목표를 가지고 노력하는 직원이 될 것인지 작성해 주세요.

이를 위해 희망 직무의 발전단계를 살펴보고 단계별 목표를 달성하기 위한 기간과 목표를 수치로 명확히 한 다음 실천방안을 제시하면 됩니다. 그리고 각 단계별 목표 달성을 통해 최종적으로 이루고자 하는 최종적인 직무 목표를 제시하고 이 것이 궁극적으로 회사의 발전에 이바지 할 수 있음을 어필하세요!

한국에너지기술연구원2015년 제4차 이공계 청년인턴 채용

Q1.자기소개(장, 단점 포함) (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

면접 질문으로 단골손님인 자기소개 부분이 자기소개서 문항으로 등장하였습니다.
자신의 성격의 장점을 지원회사, 지원부서와 연관시켜 잘 매칭된다는 연결고리를 짓는 것이 핵심 포인트 입니다.
단점은 직무를 수행함에 있어 치명적인 성향이 드러나서는 안되며, 단점을 기술하는데 있어 항상 개선 방안을
짝꿍처럼 생각해야 한다는 것을 잊지 마세요.

Q2.본인의 능력 중 가장 자신있는 것에 대하여 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원직무를 바탕으로 본인의 업무 수행 능력을 평가하는 항목입니다. 첫번째 질문이 성격적인 부분이라면
두 번째 문항은 직무 적합성과 연관짓는 것이 좋습니다. 지원 직무를 확인하시고, 자신있게 에피소드를 구성하세요.
주어진 상황안에서 업무능력, 조직적합성 등을 도출하고, 내가 가장 적합한 인물임을 필역하시는 것이 좋습니다.

Q3.지원이유(500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념

지원동기는 입사지원서 작성 중 가장 신경써서 작성해야할 부분 입니다.
지원동기는 회사에 대한 관심과 이해도를 보는 항목입니다. 자신의 경험과 직무 연관성을 찾아 구체적으로 기술하셔야 합니다.
이와 동시에 반드시 이 회사여야 하는 이유를 어필해야합니다. 회사의 비전, 경영이념, 인재상를 미리 숙지하고 왜!
자신이 이 회사에 필요한 인재인지 작성하세요.
이후 자신의 경험과 역량이 지원회사의 인재상, 직무 등과 어울린다고 설득해 보세요.

Q4.직업관 및 희망직무 또는 연구분야 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 원의 특성에 맞추어 내용을 작성하세요.
직업은 자신의 능력을 토대로 자아를 실현할 수 있게 하고, 나아가 개인의 직업은 사회발전 위한 토대가 되기도 합니다.
본인의 연구분야가 희망 직무와 매칭되야 함은 물론이고, 본인의 전반적인 직업관과도 연관 시켜 답변을 제시해야 합니다.

Q5.희망직무 및 연구분야와 관련된 자신의 역량 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

본인이 선택한 희망 직무와 연구분야에 대해 확실한 방향을 설정하여 역량을 기술하는 것이 좋습니다.
자신이 지원 직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식, 역량 등 근거를 통해 위 항목을 작성합니다.
지원 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 토대로 자신을 뽑도록 설득해야 합니다.
직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시해야합니다.
본인의 경험을 토대로 본인만의 특별한 강점을 찾아보세요.
또한 이런 능력을 바탕으로 입원 후, 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 작성해보세요.

Q6.입원후 10년동안의 포트폴리오 (500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본인이 입원하고 나서 어느정도 기여할 수 있는지 입원 후 포트폴리오를 자연스럽게 이끌어가는 것이 좋습니다.
입원 후 포부는 회사 입원 후, 비전을 장기 및 단기 계획으로 구분합니다.
지원자가 입원후 진행하고 싶은 연구 및 해당 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 이끌어나아가야 합니다.
3년차, 5년차, 10년차 등 구체적인 계획을 쓰면 좋겠지요?

Q7.기타 사항

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

위 사항에서 부족하다고 생각하는 내용을 추가하여 작성합니다.
한정된 문항으로 어필할 수 없었던 내용을 작성해도 좋습니다.
특별한 경험, 학회경험이나 논문, 저술, 연구 부분에 대한 부분을 추가하셔도 좋습니다.
지원직무나 회사와 관련된 경험이면 더욱 좋습니다.
간혹 빈 칸으로 비워두는 학생들이 있지만 작성분량 또한 노력의 일환이기 때문에 꼭 작성해주세요.