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2022년 상반기 자소서항목
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2022년 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통
- Q1.성장배경
- Q2.성격의 장단점
- Q3.입사 후 포부
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자소서
자소서항목 리스트
2021년 하반기 자소서항목
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2021년 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통
- Q1.성장과장 (500자 이내)
- Q2.성격의 장단점 (500자 이내)
- Q3.지원동기 및 입사 후 포부 (500자 이내)
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2016년 하반기 자소서작성 TIP
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2016년 하반기 신입사원 모집
- Q1.① 성장과정(500자 이내)
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전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드성장과정
- 성장과정은 어릴 적 경험 및 재능을 통해 현재 어떤 사람으로 성장했는지를 확인하는 질문입니다. 자기소개서의 모든 내용은 회사 및 직무와 관련이 있어야 하기에 희망 직무와 관련된 어릴 적 경험을 통해 직무분야에 관심을 갖게 된 계기나, 직무적성적 측면을 함양했던 사례를 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.
예를 들어 생산관리의 경우 협업능력, 커뮤니케이션, 기한을 엄수해야 하기 때문에 일에 대한 계획성과 책임감등이 필요한 직무인 만큼 상기의 역량을 함양할 수 있었던 어릴 적 사례를 제시하고 이를 지원 직무와 연결하여 입사 후 업무성과에 기여할 수 있다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
- Q2.② 성격의 장단점(500자 이내)
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전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드성격의 장단점
- 직무분석을 통해 직무적성에서 필요한 역량을 미리 확인 한 후 우선순위에 해당하는 자질 중 자신의 장점과 연결할 수 있는 키워드를 주제로 선택하는 것이 좋습니다. 또는 회사의 인재상과 연결하여 자신의 인/적성을 보여줄 수 있는 주제를 선택해야 합니다.
주제를 선택하였다면, 자신의 장점을 발휘했던 사례를 구체적으로 제시하고 이를 통해 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 합니다.
단점의 경우, 직무적성에 반하지 않는 소재를 선택하는 것이 중요합니다. 또한 주제를 선택하였다면 문제점에 대한 냉철한 분석과 극복하기 위해 자신이 한 노력을 구체적으로 제시하여 현재는 이 문제를 극복 및 관리하고 있음을 어필하여 작성해야 합니다.
- Q3.③ 지원동기 및 입사후 포부(500자 이내)
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전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드지원동기,입사후 포부
- 지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [한국하우톤에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.
이 후 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.
입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.
단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.
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2015년 하반기 자소서작성 TIP
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2015 ㈜한국하우톤 하반기 신입사원 모집
- Q1.① 성장과정 (500자 이내)
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전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
- 성장과정은 어릴 적 경험 및 재능을 통해 현재 어떤 사람으로 성장했는지를 확인하는 질문입니다. 자기소개서의 모든 내용은 회사 및 직무와 관련이 있어야 하기에 희망 직무와 관련된 어릴 적 경험을 통해 직무분야에 관심을 갖게 된 계기나, 직무적성적 측면을 함양했던 사례를 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.
예를 들어 생산관리의 경우 협업능력, 커뮤니케이션, 기한을 엄수해야 하기 때문에 일에 대한 계획성과 책임감등이 필요한 직무인 만큼 상기의 역량을 함양할 수 있었던 어릴 적 사례를 제시하고 이를 지원 직무와 연결하여 입사 후 업무성과에 기여할 수 있다는 맥락으로 작성할 수 있습니다.
- Q2.② 성격의 장단점 (500자 이내)
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전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드성격의 장단점,인재상/핵심가치/경영이념
- 직무분석을 통해 직무적성에서 필요한 역량을 미리 확인 한 후 우선순위에 해당하는 자질 중 자신의 장점과 연결할 수 있는 키워드를 주제로 선택하는 것이 좋습니다. 또는 회사의 인재상과 연결하여 자신의 인/적성을 보여줄 수 있는 주제를 선택해야 합니다.
주제를 선택하였다면, 자신의 장점을 발휘했던 사례를 구체적으로 제시하고 이를 통해 입사 후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 합니다.
단점의 경우, 직무적성에 반하지 않는 소재를 선택하는 것이 중요합니다. 또한 주제를 선택하였다면 문제점에 대한 냉철한 분석과 극복하기 위해 자신이 한 노력을 구체적으로 제시하여 현재는 이 문제를 극복 및 관리하고 있음을 어필하여 작성해야 합니다.
- Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 (500자 이내)
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전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
- 지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [한국하우톤에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.
이 후 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.
입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.
단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.
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