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2022년 하반기 자소서항목

  • 2022년 현대HDS 대졸 신입사원 모집 - 어플리케이션 개발 및 운영

    Q1.자신의 성장 과정 및 우리 회사에 지원하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다.
    Q2.자신의 핵심 역량이 무엇이며, 이를 발휘하여 성과를 이뤄낸 경험을 기술해주시기 바랍니다.
    Q3.당사 4대 핵심가치(소통, 신뢰, 열정, 혁신) 중 본인과 가장 잘 부합하는 가치와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다.
    Q4.지원하는 직무 수행을 위한 준비 노력과 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 현대HDS 신입사원 모집

    Q1.자신의 성장 과정 및 우리회사에 지원하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정
    성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다.
    Q2.자신의 핵심 역량이 무엇이며, 이를 발휘하여 성과를 이뤄낸 경험을 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 실제 직무경험과 그에 따른 성과를 근거로 제시하며 왜 자신이 채용되어야 하는지를 피력해야 합니다. 하여 인성적인 측면이 아닌 지원직무에서 실제 성과를 창출할 수 있는 소재를 선별하여 정량적 성과를 드러내는 방식으로 글을 구성합니다. 직접적인 관련 경험이 없을 경우 현재 기업에서 주력하고 있는 사업 중 실제적 근거(유관 과목의 성적, 자격증, 공모전 수상 등)를 들어 직무역량으로서 글을 풀어낼 수 있는 소재를 찾아 기업의 주력사업, 최근 동향 및 이슈와 연결하여 작성하시기 바랍니다.
    Q3.당사 4대 핵심가치(소통, 신뢰, 열정, 혁신) 중 본인과 가장 잘 부합하는 가치와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    현대HDS㈜의 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 핵심가치, 가치관 등을 묻는 항목은 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 가치를 선택할 때는 직무와의 적합성을 가장 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다. 지원자의 역량 중 자신에게 가장 부합하는 가치를 선택하고 이를 뒷받침하는 사례를 기술해보세요. 이를 작성할 때에는 지원자 자신의 가치를 그대로 전달하기보다는 조직이나 사회생활에 적합한 가치로 표현하는 것이 좋습니다. 예를 들면, `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞츠는 것보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q4.지원하는 직무 수행을 위한 준비 노력과 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무적합성을 확인해보기 위한 항목입니다. 지원 직무 관련해 크게 학업적 측면, 활동적 측면으로 나눠 자신있는 부분을 어필하세요. 학업적 측면은 관련 전공에서 거둔 높은 성취도가 대표적이며, 활동적 측면은 말 그대로 대외활동, 봉사활동, 동아리, 연수 활동 등에서 직무 수행에 필요한 경험을 한 것을 말합니다. 당시 자신이 맡은 역할, 기여도 및 그에 따른 결과를 구체적으로 작성하며, 이러한 강점이 미래 현대HDS㈜에 어떤 도움이 될 지 어필하면 됩니다. 한편 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 현대HDS㈜ 2016년 신입사원 채용

    Q1.① 자신의 성장 과정 및 우리회사에 지원하게 된 동기를 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,성장과정
    성장과정이란 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다.
    Q2.② 자신의 핵심 역량이 무엇이며, 이를 발휘하여 성과를 이뤄낸 경험을 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 실제 직무경험과 그에 따른 성과를 근거로 제시하며 왜 자신이 채용되어야 하는지를 피력해야 합니다. 하여 인성적인 측면이 아닌 지원직무에서 실제 성과를 창출할 수 있는 소재를 선별하여 정량적 성과를 드러내는 방식으로 글을 구성합니다. 직접적인 관련 경험이 없을 경우 현재 기업에서 주력하고 있는 사업 중 실제적 근거(유관 과목의 성적, 자격증, 공모전 수상 등)를 들어 직무역량으로서 글을 풀어낼 수 있는 소재를 찾아 기업의 주력사업, 최근 동향 및 이슈와 연결하여 작성하시기 바랍니다.
    Q3.③ 당사 4대 핵심가치(소통, 신뢰, 열정, 혁신) 중 본인과 가장 잘 부합하는 가치와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    현대HDS㈜의 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고자 하는 항목입니다. 핵심가치, 가치관 등을 묻는 항목은 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 가치를 선택할 때는 직무와의 적합성을 가장 우선적으로 고려하는 것이 좋습니다. 지원자의 역량 중 자신에게 가장 부합하는 가치를 선택하고 이를 뒷받침하는 사례를 기술해보세요. 이를 작성할 때에는 지원자 자신의 가치를 그대로 전달하기보다는 조직이나 사회생활에 적합한 가치로 표현하는 것이 좋습니다. 예를 들면, `행복하게 살자`처럼 자신에 초점을 맞츠는 것보다는 `주변을 행복하게 만드는 사람이 되자`처럼 조직과 단체를 생각하는 생활신조가 유리합니다.
    Q4.④ 지원하는 직무 수행을 위한 준비 노력과 입사 후 포부를 기술해주시기 바랍니다. (600자 이내)
    박지윤 컨설턴트 전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,실무업무역량/전문성
    직무적합성을 확인해보기 위한 항목입니다. 지원 직무 관련해 크게 학업적 측면, 활동적 측면으로 나눠 자신있는 부분을 어필하세요. 학업적 측면은 관련 전공에서 거둔 높은 성취도가 대표적이며, 활동적 측면은 말 그대로 대외활동, 봉사활동, 동아리, 연수 활동 등에서 직무 수행에 필요한 경험을 한 것을 말합니다. 당시 자신이 맡은 역할, 기여도 및 그에 따른 결과를 구체적으로 작성하며, 이러한 강점이 미래 현대HDS㈜에 어떤 도움이 될 지 어필하면 됩니다.

    한편 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다. 우선 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려보세요. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.
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