르노자동차코리아는 공개 채용과 수시 채용, 상시 채용 등 다양한 전형을 통해 부문별 인재를 선발한다. 신입 사원의 경우 ▲R&D본부 ▲제조본부 등 본부별로 공개 채용을 별도 진행하기 때문에 자신의 전공과 적성 등에 적절한 채용에 지원하도록 하자. 경력 사원은 상세 직무에 따라 수시 및 상시 채용을 통해 지원자를 선발한다.

르노코리아자동차, 기업 개요

르노코리아자동차는 2000년 9월 르노삼성자동차로 설립됐다. 한국에서 한국형 및 글로벌 승용차 생산 기지를 만들고자 했던 프랑스 르노그룹이 당시 사업을 정리하던 삼성자동차를 인수했고, 한국 시장에서의 브랜드 이미지를 높이고자 ‘삼성’이라는 이름을 빌렸다. 이후 2002년 출시한 SM3를 시작으로 SM5, SM7, XM3, QM6 등의 모델을 선보이며 르노라는 브랜드 가치를 높여왔다. 특히 탄탄한 기본기와 디자인, 높은 효율성을 바탕으로 한 XM3가 유럽 시장에서 높은 인기를 끌며, ‘2022 스페인 올해의 차’로 선정되기도 했다. 2022년 3월 현재의 이름인 르노코리아자동차로 사명을 바꿨다.

#기업 정보_더보기

르노코리아자동차, 조직 문화

Equitable Treatment

Inclusive Working Environment

Representation of Diversity

Inclusion and Development

1. 서류 전형 패스하기

르노코리아자동차에 입사를 희망하는 지원자는 기업이 제시한 채용 기간 내에 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 작성, 제출해야 한다. 대졸 신입 채용 지원자는 지원서 접수 시, 본인의 적성과 흥미에 따라 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 선택해 최종 지원서를 접수하면 된다. 서류 전형에서는 지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 판단한다. 상세 직무 및 채용 상황에 따라 세부 채용 절차에 차이가 있을 수 있으니, 해당 모집 요강을 꼼꼼히 확인하도록 한다.

2. 면접 전형 패스하기

르노코리아자동차의 면접 전형은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 진행된다. 1차 실무 면접은 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 열정, 실무 역량, 지원자의 경력과 기업의 채용 직무의 연관성을 평가하는 자리다. 면접 방식은 일대다 또는 다대다로 이뤄지며, 필요에 따라 영어 면접이 추가될 수 있다. 또 신입 사원의 경우 그룹 면접으로 찬반 토론을 진행할 수도 있다.

2차 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로 진행하며, 주로 지원자의 인성에 대한 질문이 제시된다. 대답을 바탕으로 지원자들의 열정과 관계 역량, 가치관 등을 평가한다. 상황에 따라 면접 전형 중 인성 검사를 실시할 수 있으나, 이 역시 채용 상황에 따라 변동성이 크다. 글로벌 기업이기 때문에 공인 영어 성적이 필요하며, 기본적인 의사소통이 가능해야 한다. 따라서 면접 전, 영어 면접을 준비하도록 한다.