[보성그룹] 2021년 상반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자신을 자유롭게 소개해 주세요. (제한 없음)

Q2.보성그룹에서 왜 자신을 채용해야 하는지, 자신의 경쟁력을 구체적으로 표현해주세요. (제한 없음)

Q3.본인이 지원한 직무에서 가장 필요로 하는 역량이 무엇인지, 또 그 역량개발을 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해주세요. (제한 없음)

Q4.입사 후의 단기(3년) 및 중장기(5년 이상) 계획에 대해서 기술해주세요. (제한 없음)

Q5.최근 가장 관심 있는 시사내용과 그것에 대한 본인의 생각을 기술해주세요. (제한 없음)

2018년 보성그룹 신입사원 공개채용

Q1.현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험, 사건이나 인물 등을 소개해 주십시오.(1~2가지) (12줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 합니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되, 사건이나 인물 등 자신이 접했던 환경이나 경험을 포함하여 기술하시고, (주)한양의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인의 강점과 역량에 대하여 간략히 설명하고, 그것이 보성그룹의 비전달성에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해 주십시오. (20줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.기존과는 다른 방식을 사용하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 사례를 기술해 주십시오.(최근 5년 이내 사례) (12줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.규정이나 절차를 준수하기 위해 노력했던 사례 또는 윤리적·도덕적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오. (12줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

㈜한양이 속해 있는 업종은 건설업종입니다. 업종의 특성 상 신뢰와 정직이라는 가치는 무척 중요한 가치라고 생각할 수 있습니다. 지원자가 규정과 절차를 잘 지킨 사례를 쓰되 여기서 중요한 포인트는 가능하면 그렇게 하면서도 결과가 좋았던 사례를 써주는 것입니다. 모든 비즈니스는 결과중심적입니다. 그렇기 때문에 규정이나 절차를 준수한 사례, 윤리,도덕적으로 행동했던 경험 등을 찾아서 적어줄 때는 1순위 그로 인해 결과까지 좋았던 사례, 2순위 결과는 조금 아쉬웠을지라도 앞으로 자신의 가치관에 크게 영향을 미친 사례 순으로 생각해서 이번 항목을 작성해 주는 것이 좋겠습니다. 그러한 사례를 작성할 때 항상 중요한 것은 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선할 점 등에 대해서 구체적으로 작성해주는 것이 매우 중요합니다.

Q5.소속 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서 수행한 역할, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주십시오. (12줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 (주)한양 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q6.어려운 문제에 직면했으나 효과적으로 대응하여 문제를 해결한 사례를 기술해 주십시오. (12줄 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

보성그룹 경력 및 신입사원 공개채용

Q1.현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 경험, 사건이나 인물 등을 소개해 주십시오 (1~2가지, 600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드보완점/개선점/극복방법,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 합니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되, 사건이나 인물 등 자신이 접했던 환경이나 경험을 포함하여 기술하시고, (주)한양의 구성원으로서 어떤 마음가짐과 자세로 회사생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q2.본인의 강점과 역량에 대하여 간략히 설명하고, 그것이 보성그룹의 비전달성에 어떻게 기여할 수 있을지 기술해주십시오 (1000자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.기존과는 다른 방식을 사용하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 사례를 기술해주십시오 (최근 5년 이내 사례, 600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,직무수행경험/직무분석,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.규정이나 절차를 준수하기 위해 노력했던 사례 또는 윤리적/도덕적으로 행동했던 경험을 기술해 주시시오. (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,직무수행경험/직무분석,리더지향/상황판단/적극성

㈜한양이 속해 있는 업종은 건설업종입니다. 업종의 특성 상 신뢰와 정직이라는 가치는 무척 중요한 가치라고 생각할 수 있습니다. 지원자가 규정과 절차를 잘 지킨 사례를 쓰되 여기서 중요한 포인트는 가능하면 그렇게 하면서도 결과가 좋았던 사례를 써주는 것입니다. 모든 비즈니스는 결과중심적입니다. 그렇기 때문에 규정이나 절차를 준수한 사례, 윤리,도덕적으로 행동했던 경험 등을 찾아서 적어줄 때는 1순위 그로 인해 결과까지 좋았던 사례, 2순위 결과는 조금 아쉬웠을지라도 앞으로 자신의 가치관에 크게 영향을 미친 사례 순으로 생각해서 이번 항목을 작성해 주는 것이 좋겠습니다. 그러한 사례를 작성할 때 항상 중요한 것은 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선할 점 등에 대해서 구체적으로 작성해주는 것이 매우 중요합니다.

Q5.소속 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서 수행한 역할, 그 경험을 통해 얻은 것 은 무엇인지 기술해 주십시오 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 (주)한양 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q6.어려운 문제에 직면했으나 효과적으로 대응하여 문제를 해결한 사례를 기술해 주십시오 . (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 분석적 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입 · 경력사원 모집

Q1.① 본인의(1)성장과장과(2)성격의 장단점을 자유롭게 기술해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

성장과정, 성격의 장단점 등을 제시할 때 중요한 포인트는 지원자의 캐릭터를 드러내 줄 수 있는 항목들을 소제목과 함께 자유롭게 기재하여 주는 것입니다. ㈜ 한양은 창조, 혁신, 도전 이라는 3가지 인재상 항목과 함께 WECAN 2020이라는 기업의 비전을 가지고 있습니다. 지원자의 성격 중 인재상과 및 이 기업의 비전과 연결점이 있는 부분이 있다면 해당 사례를 통해 그러한 점을 어필하는 것도 좋은 자기소개서 작성 전략이 될 수 있습니다. 다시 한 번 강조하고 싶은 포인트는 이 문항에 대한 답을 작성한 후 다시 읽어보았을 때, 지원자가 어떤 사람인지 그 캐릭터가 명확하게 그려져야 한다는 점입니다. 그렇기 때문에 모호한 표현이나 일반적인 이야기 말고 사례를 통해 더 지원자 자신을 표현해 줄 수 있는 이야기들을 적합한 소제목으로 표현하며 작성해주어야 하겠습니다.

Q2.② 본인의(1)직업관과 직장 선택의 기준은 무엇이며 (2)지원 직무를 위해 기울인 노력 (3)입사후 목표와 성장 계획을 기술해 주십이요.(1200자이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

글자 수가 1200자로 넉넉한 만큼 질문에서 제시한 3가지 모두에 대한 답변을 적절하게 작성해주어야 합니다. 각 항목별로 살펴보겠습니다. (1) 직업관과 직장 선택 기준 최근 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 것이 바로 지원동기입니다. 이번 질문이 바로 자신의 직업관을 근거로 하여 지원자의 지원동기를 이야기해달라는 질문으로 해석하면 될 것입니다. 회사입장에서는 지원동기를 잘 작성할수록 회사에 대한 조사도 많이 하였고 회사와 적합한 인재인지에 대해서 더 잘 확인이 되고 있기 때문에 지원동기의 중요성은 그 어느때보다 커진 상태입니다. 지원자가 가진 직업관, 즉 자신의 직업을 어떤 관점으로 바라보는가 (성장의 관점, 자아실현의 관점, 삶의 동반자적 관점 등등 사람마다 차이가 있을 수 있습니다) 그리고 그런 기준에 따르면 지원자는 어떤 기준으로 직장을 선택하는가, 그리고 마지막으로는 ㈜한양이 왜 그러한 지원자의 기준에 부합하는가까지 제시가 되어야 하겠습니다. (2) 지원 직무 위해 기울인 노력 지원자가 ㈜ 한양에서 선택한 직무 위해 기울인 노력을 이야기할 때의 목적은 바로 지원자가 보유한 역량은 이 직무에 도움이 된다 라는 인식을 줄 수 있는 사례를 찾아 이를 증명해주는 것입니다. 이를 위해 지원자가 지원한 직무에 대해서 조사를 선행해야 하는 것은 필수입니다. ㈜한양의 경우 회사 홈페이지 및 각종 매체들을 통해 해당 직무에서 대한 조사를 진행한 후 이 질문에 대한 답안을 작성할 수 있어야 하겠습니다. 최근의 자기소개서 트렌드는 노력이라는 단어에 대해 분석적이고 전략적으로 접근한다는 점입니다. 과거에는 열심히 하는 것이 노력이었다고 한다면 현재에는 노력을 어떻게 하였는지가 중요한 포인트입니다. 지원자가 어디에서 어떻게 어떤 역량을 쌓았느냐에 대하여, 그것이 어떤 전문성을 증명하고, 그 역량은 어떤 학습 과정을 통해 얼만큼의 시간을 투입되었는 지에 대해 주관적이 아니라 객관적으로 증명이 되도록 수치 등을 언급하며 구체적으로 지원자의 노력이 드러나는지를 작성한 후 퇴고할 때 확인해주어야 하겠습니다. (3) 입사 후 목표 및 성장계획 ㈜한양에서의 입사 후 포부를 묻고 있습니다. 입사 후 포부의 경우 크게 두 가지로 나누어 생각할 수 있는데, 첫번째는 지원자가 지원한 직무와 연관된 직무목표를 꿈으로 잡고 그것을 이루기 위한 노력을 기재하는 것과 두번째는 직무이야기는 아니지만 지원자 자신이 삶의 목표 혹은 꿈으로 잡고 있는 좀 더 큰 관점을 보여주는 것입니다. 두번째의 경우 또한 직무에서 완전히 벗어날 것이 아니라 내가 원하는 꿈을 이루기 위해 나의 직무는 어떻게 여기에 영향을 끼치는가에 대해서 고민한 내용을 담아야 하겠습니다. 입사 후 포부는 나의 미래 설계도라는 개념을 가지고 포부와 함께 구체적인 실천방안을 현실적인 감각으로 작성해주어야 하겠습니다. 성장계획이라는 단어를 언급해주었는데 우리가 계획을 세울 때는 고려해야 하는 것들이 있습니다. 바로 시기와 방법입니다. 어느 시기에 어떤 노력을 하는가에 대한 부분을 계획에는 꼭 포함하여 작성해주어야 하겠습니다.

Q3.③ 창조,혁신,도전 세가지 키워드 중 본인을 가장 잘 드러내는 키워드르 한가지 선정한 후 이를 증명할수 있는 구체적인 사례를 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정

㈜한양의 인재상 3가지 키워드 중 지원자와 가장 잘 매치되는 키워드는 무엇이며, 자신이 그러한 사람이라는 것을 증명할 근거를 사례로 증명하도록 요청하고 있습니다. 이럴 경우 지원자들의 고민은 저 세 가지 항목이 명확하게 드러난 경험이 많지 않고 내 경험은 임팩트가 약한 것은 아닐까라는 고민이 있을텐데 절대 그렇지 않습니다. 최근 자기소개서 트렌드는 경험에 있어 경험의 다양성이나 화려함보다 경험의 구체성이 매우 중요하게 여겨집니다. 같은 형태의 경험이더라도 지원자가 다른 사람과 다른 지원자 자신 만의 시각으로 그 경험을 잘 설명해주는 것이 중요한데, 이는 경험에서 무엇을 얻었으며 지원자가 어떤 사람인지를 더 잘 표현해 주기 때문이라고 할 수 있겠습니다. 지원자는 3가지 키워드에 대해서 너무 직접적으로 의미를 생각하기보다 저 3가지 키워드를 통해서 파생되는 이야기까지 고민해본 뒤 (예를 들면, 창조는 새로움을 만든 것, 기존의 것을 개선한 것, 이전과는 조금 다른 방법을 적용한 것 등으로 해석할 수 있습니다) 그러한 경험이 자신에게 있었는지 생각해보고, 그 사례를 적어주되, 자신이 행동했던 행동 중심, 그리고 그로 인한 결과가 무엇이었는지 나타나도록 결과중심적으로 작성해 주어야 하겠습니다.

Q4.④ 규정이나 절차를 준수하기 위해 노력했던 사례 또는 윤리적,도덕적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

㈜한양이 속해 있는 업종은 건설업종입니다. 업종의 특성 상 신뢰와 정직이라는 가치는 무척 중요한 가치라고 생각할 수 있습니다. 지원자가 규정과 절차를 잘 지킨 사례를 쓰되 여기서 중요한 포인트는 가능하면 그렇게 하면서도 결과가 좋았던 사례를 써주는 것입니다. 모든 비즈니스는 결과중심적입니다. 그렇기 때문에 규정이나 절차를 준수한 사례, 윤리,도덕적으로 행동했던 경험 등을 찾아서 적어줄 때는 1순위 그로 인해 결과까지 좋았던 사례, 2순위 결과는 조금 아쉬웠을지라도 앞으로 자신의 가치관에 크게 영향을 미친 사례 순으로 생각해서 이번 항목을 작성해 주는 것이 좋겠습니다. 그러한 사례를 작성할 때 항상 중요한 것은 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선할 점 등에 대해서 구체적으로 작성해주는 것이 매우 중요합니다.

Q5.⑤ 소속 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 협력한 사례를 구체적으로 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

건설업은 다양한 이해 관계자들 과의 협업이 매우 중요합니다. 이를 위해 ㈜한양에 지원하는 지원자는 협업 및 공동의 목표 달성을 위하여 소통, 협력, 목표 추구 등의 역량을 잘 보여줄 수 있는가 것을 묻고 있습니다. 주요하게 드러나야 하는 키워드를 살펴보자면, 소통, 경청, 공감, 목표, 사람, 자료 등 자원(리소스) 활용 등이 있겠습니다. 속한 단체의 목표 달성을 위해 본인 및 대립상황에 처한 타인의 이야기, 본인의 역할 등을 작성하고, 그에 대해서 지원자가 어떻게 행동하였는지, 이러한 문제를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 그리고 나서 이에 대한 결과와 각오가 어떠하였는지 까지 작성해 줄 수 있다면 좋을 것입니다. 각오와 같은 항목에 접근할 때는 지원자가 지원한 회사와 직무에 임하는 방향으로 작성해본다면 지원자의 강점이 다시 한 번 강조되며 글이 마무리 될 수 있겠습니다.

Q6.⑥ 어려운 문제에 직면했으나 효과적으로 대응하여 문제를 해결한 사례를 기술해 주십시오 (500자이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성,창의지향/새로운시도/열정

이번 질문은 지원자가 고난을 겪었을 때 이것을 어떻게 해결하여 나갔는지에 대한 것을 묻고 있습니다. 이는 실제 비즈니스 현장에서 부딪힐 다양한 문제, 특히 건설업종이라면 좀 더 적극적인 성격을 요구할 수 있는데 이와 같은 상황을 어떻게 해결해 나갈지를 이 질문을 통해 유추해보려는 것입니다. 이는 문제해결능력과 더불어 의사소통능력과 조직이해능력 등에 대한 부분을 함께 묻고 있는 항목입니다. 어떤 장애물을 문제라고 규정짓는다고 한다면, 이 문제를 어떻게 지원자가 인식하였고, 어떤 방식으로 해결하였으며, 혹시 이 문제가 개인이 아닌 팀이나 조직 혹은 어떤 단체에서 발생한 것이라면 해당 조직 내에서 어떻게 의사소통 하였고, 해당 조직에 대해서 지원자가 어떻게 파악하고 행동하였는지도 함께 나타날 수 있다면 더욱 자기소개서에 강점이 생길 수 있겠습니다.

Q1.① 한양 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 일반적으로 지원동기는 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성되지만 2번에서 직무수행역량에 대해 작성해야 하는 바 회사지원동기를 중심으로 글을 편성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기는 ‘왜 한양이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한양에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q2.② 희망업무 및 하고 싶은 일을 위한 본인의 준비과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

Q3.③본인의 핵심역량(경쟁력), 성격 및 특기사항

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 잠재능력을 확인하고자 하는 것입니다. 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어, 시공직무의 경우 자신이 수행했던 프로젝트 중에서 다른 항목과 겹치지 않으면서도 자신의 강점을 명확하게 보여줄 수 있는 사례 골라야 합니다.

그리고 그 프로젝트를 수행하는 동안 어려움을 극복하는 과정에서, 혹은 성과를 내는 과정에서 자신의 성격적 장점과 특기가 어떻게 발현되었는지 자연스럽게 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.④성장과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

Q5.⑤ 학교생활/인턴과정/어학연수/봉사활동 등

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

한양의 인재상 (창조, 혁신, 도전) 및 경영이념(사회시여 인류공헌, 기술우위의 가치창조, 구성원의 삶의 질 향상) 또는 기초직무역량(협업능력, 의사소통능력, 대인관계능력 등) 맥락에서 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등을 통해서 다른 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 통해 어필하세요

2016년 경력 및 신입사원 공개채용

Q1.① 본인의 (1) 성장과장과, (2) 성격의 장단점을 자유롭게 기술해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

지원자의 성장과정을 통해 어떤 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장했는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례를 중심으로 작성하면 됩니다.

성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 둘 모두 사례를 중심으로 의도에 맞게 어필하는 것이 중요합니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 합니다.

Q2.② 본인의 (1) 직업관과 직장 선택의 기준은 무엇이며, (2) 지원 직무를 위해 기울인 노력, (3) 입사후 목표와 성장 계획을 기술해 주십이요.(1200자이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,실무업무역량/전문성,가치관/직업관/인생관

지원자의 직업관은 입사 후에 기업에서 열정을 발휘하여 조직의 발전을 가져올 수 있는 인재인가를 확인하고자 하는 항목입니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려하는 것입니다. 예를 들면, ‘기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다’는 내용으로 이 글을 시작할 수 있습니다.

이후 (2)항목은 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 많은 지원자 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 실제 역량을 파악할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 부분입니다. 이를 위해서는 먼저 희망직무에서 필요로 하는 핵심역량을 확인한 후, 자신이 해당 역량을 쌓았던 사회 경험이나, 전공지식, 자격증, 공모전 등을 사례를 통해 제시합니다. 주의할 것은 여러 가지 사항을 나열하는 것보다 타인과 차별화된 역량 1~2가지를 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 이때 본인의 역할과 노력을 수치적으로 작성해 객관성을 포함하도록 하세요.

마지막으로 입사 후 포부를 통해 직무 비전과 구체적인 로드맵(실천방안)을 제시하면 됩니다. 직무 비전은 지원자의 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다할 것이다’, ‘전문가가 될 것이다’ 등의 추상적인 내용은 쓰지 않도록 주의해야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 목표와 함께 현실적인 액션플랜을 제시하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 인사담당자에게 확고한 의지를 보여주세요.

Q3.③ 창조,혁신,도전 세가지 키워드 중 본인을 가장 잘 드러내는 키워드르 한가지 선정한 후 이를 증명할수 있는 구체적인 사례를 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자가 한양그룹이 추구하는 인재상에 부합하는지 확인하는 항목입니다. 한양그룹은 창조(창의적 문제해결이 가능한 인재), 혁신(변화와 혁신을 추구하는 진취적 자세를 갖춘 인재), 도전(끊임없이 자기개발을 통한 도전정신을 갖춘 인재)의 3가지 핵심가치를 지닌 인재를 찾고 있습니다.

창조, 혁신, 도전 세 가지 중 본인에게 가장 부합하는 가치를 선택해보세요. 이후 관련 역량을 발휘했던 사례를 구체적으로 작성합니다. 예를 들어 ‘도전’이라는 키워드를 선택했다면, 자신의 체력적 한계에 도전하고 강인한 도전정신을 기르기 위해 자전거 전국 횡단을 시도했던 경험을 제시할 수 있습니다. ‘인재상에 부합하는 자신의 직무강점 → 강점을 확인할 수 있는 사례 → 강점을 한양그룹에 근무하며 어떻게 활용할 수 있을지의 계획’의 내용으로 작성해보세요.

Q4.④ 규정이나 절차를 준수하기 위해 노력했던 사례 또는 윤리적,도덕적으로 행동했던 경험을 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 직업윤리 항목을 통해 회사의 인재상, 핵심가치와 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 최근 공공기관을 비롯하여 많은 기업에서 윤리 경영이 화두가 되고 있습니다. 원칙의 확립을 위해 조직원 개개인의 윤리 역량을 중요시하는 것입니다. 가능하면 한양의 해당직무를 수행하면서 발생할 수 있는 요소와 연결되는 사례를 제시하여, 지원자가 입사 후에도 원칙은 준수하면서 근무에 임할 수 있는 지원자임을 어필해보세요.

Q5.⑤ 소속 집단에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 협력한 사례를 구체적으로 기술해 주십시오.(500자이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

조직생활은 동료간, 부서간 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 대부분입니다. 이 항목은 과거 소속된 조직의 화합과 융화를 위해 헌신했던 경험을 통해 직장 내에서 원만한 조직생활을 할 수 있는 사람인지 확인하려는 것입니다. 상호 존중과 배려로 세계와 소통하는 인재로서 함께 일하는 사람들과 더불어 상생을 도모하는 자신의 모습이 드러나도록 내용을 작성하세요. 단순히 구성원들끼리 친해지는 것이 아닌 조직 공동의 목표를 달성하기 위한 화합과 융화의 과정에서 타인과의 협업, 배려심을 보이는 자신의 역할과 행동에 초점을 맞추어 작성하는 것이 좋습니다.

Q6.⑥ 어려운 문제에 직면했으나 효과적으로 대응하여 문제를 해결한 사례를 기술해 주십시오 (500자이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자의 문제해결능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 문제가 생겼을 시 해결을 위해서는 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다. 이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 어려움에 처했던 사례를 떠올리고, 어떤 상황이었는지, 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 난관의 크기보다 이를 어떻게 극복했느냐를 기술하는 것이 중요합니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

2015년 신입사원 채용

Q1.① 한양 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 일반적으로 지원동기는 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성되지만 2번에서 직무수행역량에 대해 작성해야 하는 바 회사지원동기를 중심으로 글을 편성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기는 ‘왜 한양이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 한양에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q2.② 희망업무 및 하고 싶은 일을 위한 본인의 준비과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다. 이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 마무리 하면 됩니다.

특히 직무역량의 경우 전문성(실제적인 역량-자격증, 유관경력 등)과 직무적성(자질, 성격, 잠재적 역량)으로 나뉠 수 있는데 가급적 전문성을 강조해 주시고 최소한 직무적성만을 제시하며 글을 작성하지는 않도록 유의해야 합니다.

Q3.③본인의 핵심역량(경쟁력), 성격 및 특기사항

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

지원하는 직무 관련 강점과 경험을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 잠재능력을 확인하고자 하는 것입니다. 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 예를 들어, 시공직무의 경우 자신이 수행했던 프로젝트 중에서 다른 항목과 겹치지 않으면서도 자신의 강점을 명확하게 보여줄 수 있는 사례 골라야 합니다.

그리고 그 프로젝트를 수행하는 동안 어려움을 극복하는 과정에서, 혹은 성과를 내는 과정에서 자신의 성격적 장점과 특기가 어떻게 발현되었는지 자연스럽게 연결하여 작성해 보시기 바랍니다.

Q4.④성장과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

Q5.⑤ 학교생활/인턴과정/어학연수/봉사활동 등

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

한양의 인재상 (창조, 혁신, 도전) 및 경영이념(사회시여 인류공헌, 기술우위의 가치창조, 구성원의 삶의 질 향상) 또는 기초직무역량(협업능력, 의사소통능력, 대인관계능력 등) 맥락에서 학교활동, 사회봉사활동, 사회경험 등을 통해서 다른 항목에서 보여주지 않은 자신의 모습을 보여주는 것이 전략입니다. 예를 들어, 협업능력을 키워드로 선정했다면 1회성 과제를 위한 팀 보다는 오랜 시간 소속된 조직 경험을 선택하여, 의견이 다른 때 조율을 통해 목표를 이루어냈던 경험, 달성이 어려운 목표를 서로의 시너지를 이용하여 이루어냈던 경험 등을 통해 어필하세요