2018 하반기 스펙없는 채용(신입/경력)

Q1.지원하신 직무에 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 두 가지 이상 기술해주십시오. (500자 이상)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

Q2.아래의 항목들 중 본인이 다니고 싶은 기업에 반드시 존재하기를 바라는 항목 3개와 상대적으로 덜 필요하다고 생각되는 항목 3개를 선정하여 각각 1~3순위를 결정하고 어떤 기준으로 선정한 것인지 그 이유에 대해서 작성해 주십시오. (500자 이상) 1 나의 성과/과실이 분명하게 드러날 수 있는 투명한 업무 시스템 2 기업의 사회적 인지도 3 정시 출근 / 정시 퇴근 문화 4 우수한 능력의 상사/ 동료 5 가족과 함께하는 기업문화 활동(ex. 가족과의 여행 지원, 문화활동 지원 등) 6 개인 성과에 따른 차등 인센티브 지급 7 임직원 간 열린 소통 문화 8 탄력(유연) 근무제 9 기업의 사회적 환원 활동(ex. 소외 국가/계층 지원 활동) 10 경영성과 분배제도

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 목표, 직업관, 가치관, 성향 등을 파악하고자 하는 질문입니다. 각각의 선택 사항에는 합리적인 이유나 근거가 필요하므로 본인의 경험이나 가치관에 비추어 근거를 기술하기 용이한 것을 선택하여 기술하시되, 선택한 항목이나 그 이유를 통해 지원자의 성향을 파악할 수 있으며, 선택한 항목 자체보다는 그 이유가 중요한 사항이므로 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 단순히 자신의 기준이나 추상적인 이유보다는 바텍네트웍스의 조직문화나 지원직무의 특성과 연결하여 자신의 경험이나 회사의 사례를 통해 근거를 제시하는 것이 설득력을 높일 수 있습니다.

Q3.아래 내용을 읽고 본 이야기가 독자에게 전달하고자 하는 메시지는 무엇이라고 생각 하는지와 이에 대한 본인의 의견(동의/반박 등)을 기술해주십시오. (500자 이상) 한 부자 사업가가 바닷가를 지나던 중 배 옆에 드러누운 채 노래를 흥얼거리며 놀고 있는 어부를 보았습니다. 그 모습을 본 부자는 어처구니가 없는 듯 말했습니다. "왜 고기잡이를 나가지 않고 놀고 있는 것입니까?" "오늘 몫은 넉넉히 잡아 놓았으니까요." "그러면 필요한 것보다 더 많이 잡으면 되잖습니까?" "그래서 뭣 하게요?" "그러면 돈을 더 벌 수 있잖습니까? 그 돈으로 지금 당신의 배보다 더 좋은 배도 살 수 있고, 그러면 고기가 많은 깊은 바다까지 나가 그물질을 해서 돈을 더 많이 벌 수 있지요. 그 돈으로 더 좋은 그물을 사고 더 많은 배를 거느리게 될지도 모르는 일 아닙니까? 그렇게 되면 당신도 나처럼 커다란 부자가 될 수도 있지 않습니까?" 그러자 어부가 되물었습니다. "그러고 난 후에는 무엇을 하죠?" "편안히 당신의 삶을 즐길 수 있는 것이지요." 어부는 흐뭇한 미소를 지으며 이렇게 말했습니다. "당신은 지금 내가 무엇을 하고 있다고 생각하십니까?"

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

단순히 부지런함과 게으름, 목표의식 등의 관점으로만 글을 구성하기 보다는 바텍네트웍스가 강조하는 물질적 행복과 정신적 행복에 대한 경영철학과 조직문화를 참고하여 글을 작성해 보시기 바랍니다. 바텍네트웍스는 혁신제품과 서비스로 인류의 고통을 조금이나마 줄여 삶의 존엄을 높이기 위해 작은 나눔의 실천으로 더불어 사는 공동체를 만들기 위해 업무에서도 일상에서도 최고, 혁신, 나눔을 실천하는 것을 경영철학으로 하고 있습니다. 구성원들의 물질적, 정신적 행복 추구가 함께 동반되어야만 바텍네트웍스가 이루고자 하는 비전을 실현할 수 있음을 유념하여 자신의 가치관과 경영철학에 대한 의견을 기술하시기 바랍니다.

Q4.아래의 두 가지 목록에서 본인이 평소 가장 자주 느끼는 감정을 각각 한 가지씩 선택하고 그 이유에 대해서 작성해 주십시오. (500자 이상) ※ 단, 취업 준비라는 특수한 상황이 아닌 일상적인 상황에서 느끼는 감정에 기반하여 작성해 주십시오. 목록 1. [ 억울함 / 서운함 / 짜증 / 분노 / 원망 / 배신감 ] 목록 2. [ 좌절 / 슬픔 / 절망 / 우울 / 불안 / 두려움 / 서러움 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야

제시한 단어들은 모두 긍정 보다는 부정에 관한 것들입니다. 이중 본인이 극복하고자 하는 것이나, 그러한 감정을 느끼지 않기 위해 노력해온 것을 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 지원직무와 관련하여 어떤 성향을 가진 사람이 보다 업무에 적합한지 고려하여 선택한 단어와 반대되는 자신의 성향 상의 강점을 어필해 볼 수 있습니다. 과거의 경험, 과거로부터 노력해온 점, 현재의 본인의 신념이나 가치관, 앞으로의 각오 등을 통해 조직생활이나 직무에 적합한 자신의 강점을 어필해 보시기 바랍니다.

2018년 바텍 네트웍스 상반기 공채

Q1.지원하신 직무에 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 두 가지 이상 기술해주십시오. (500자 이상)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

Q2.아래의 항목들 중 본인이 다니고 싶은 기업에 반드시 존재하기를 바라는 항목 3개와 상대적으로 덜 필요하다고 생각되는 항목 3개를 선정하여 각각 1~3순위를 결정하고 어떤 기준으로 선정한 것인지 그 이유에 대해서 작성해 주십시오. (500자 이상) 1 나의 성과/과실이 분명하게 드러날 수 있는 투명한 업무 시스템 2 기업의 사회적 인지도 3 정시 출근 / 정시 퇴근 문화 4 우수한 능력의 상사/ 동료 5 가족과 함께하는 기업문화 활동(ex. 가족과의 여행 지원, 문화활동 지원 등) 6 개인 성과에 따른 차등 인센티브 지급 7 임직원 간 열린 소통 문화 8 탄력 근무제 9 기업의 사회적 환원 활동(ex. 소외 국가/계층 지원 활동) 10 경영성과 분배제도

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

지원자의 목표, 직업관, 가치관, 성향 등을 파악하고자 하는 질문입니다. 각각의 선택 사항에는 합리적인 이유나 근거가 필요하므로 본인의 경험이나 가치관에 비추어 근거를 기술하기 용이한 것을 선택하여 기술하시되, 선택한 항목이나 그 이유를 통해 지원자의 성향을 파악할 수 있으며, 선택한 항목 자체보다는 그 이유가 중요한 사항이므로 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 단순히 자신의 기준이나 추상적인 이유보다는 바텍네트웍스의 조직문화나 지원직무의 특성과 연결하여 자신의 경험이나 회사의 사례를 통해 근거를 제시하는 것이 설득력을 높일 수 있습니다.

Q3.아래 내용을 읽고 본 이야기가 독자에게 전달하고자 하는 메시지는 무엇이라고 생각 하는지와 이에 대한 본인의 의견(동의/반박 등)을 기술해주십시오. (500자 이상) 한 부자 사업가가 바닷가를 지나던 중 배 옆에 드러누운 채 노래를 흥얼거리며 놀고 있는 어부를 보았습니다. 그 모습을 본 부자는 어처구니가 없는 듯 말했습니다. "왜 고기잡이를 나가지 않고 놀고 있는 것입니까?" "오늘 몫은 넉넉히 잡아 놓았으니까요." "그러면 필요한 것보다 더 많이 잡으면 되잖습니까?" "그래서 뭣 하게요?" "그러면 돈을 더 벌 수 있잖습니까? 그 돈으로 지금 당신의 배보다 더 좋은 배도 살 수 있고, 그러면 고기가 많은 깊은 바다까지 나가 그물질을 해서 돈을 더 많이 벌 수 있지요. 그 돈으로 더 좋은 그물을 사고 더 많은 배를 거느리게 될지도 모르는 일 아닙니까? 그렇게 되면 당신도 나처럼 커다란 부자가 될 수도 있지 않습니까?" 그러자 어부가 되물었습니다. "그러고 난 후에는 무엇을 하죠?" "편안히 당신의 삶을 즐길 수 있는 것이지요." 어부는 흐뭇한 미소를 지으며 이렇게 말했습니다. "당신은 지금 내가 무엇을 하고 있다고 생각하십니까?"

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

단순히 부지런함과 게으름, 목표의식 등의 관점으로만 글을 구성하기 보다는 바텍네트웍스가 강조하는 물질적 행복과 정신적 행복에 대한 경영철학과 조직문화를 참고하여 글을 작성해 보시기 바랍니다. 바텍네트웍스는 혁신제품과 서비스로 인류의 고통을 조금이나마 줄여 삶의 존엄을 높이기 위해 작은 나눔의 실천으로 더불어 사는 공동체를 만들기 위해 업무에서도 일상에서도 최고, 혁신, 나눔을 실천하는 것을 경영철학으로 하고 있습니다. 구성원들의 물질적, 정신적 행복 추구가 함께 동반되어야만 바텍네트웍스가 이루고자 하는 비전을 실현할 수 있음을 유념하여 자신의 가치관과 경영철학에 대한 의견을 기술하시기 바랍니다.

Q4.아래의 단어 중 본인이 평소 가장 자주 느끼는 감정 두 가지를 선택하고 그 이유에 대해서 작성해 주십시오. (500자 이상) [ 분노 / 좌절감 / 슬픔 / 절망감 / 무기력함 / 화 / 우울 / 후회 / 실망 / 배신감 / 불안 / 이기심 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

제시한 단어들은 모두 긍정 보다는 부정에 관한 것들입니다. 이중 본인이 극복하고자 하는 것이나, 그러한 감정을 느끼지 않기 위해 노력해온 것을 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 지원직무와 관련하여 어떤 성향을 가진 사람이 보다 업무에 적합한지 고려하여 선택한 단어와 반대되는 자신의 성향 상의 강점을 어필해 볼 수 있습니다. 과거의 경험, 과거로부터 노력해온 점, 현재의 본인의 신념이나 가치관, 앞으로의 각오 등을 통해 조직생활이나 직무에 적합한 자신의 강점을 어필해 보시기 바랍니다.

2017년 하반기 인턴십(채용연계형) 및 경력 채용

Q1.지원하신 직무에 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 두 가지 이상 기술해주십시오. (1000자 이상)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도,강점/차별화된 경쟁력

다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

Q2.본인의 인생에서 가장 기뻤던 일과 슬펐던 일을 1가지씩 선택하여 기쁨 및 슬픔을 느낀 이유를 구체적 상황설명과 함께 상세히 기술해주십시오. (1000자 이상)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성공과 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 만약 실패경험을 작성할 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

2017 스펙 없는 공개채용(신입/경력)

Q1.지원하신 직무에 귀하를 반드시 채용해야 하는 이유를 두 가지 이상 기술해주십시오. (500자 이상)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

Q2.본인의 인생에서 가장 기뻤던 일과 슬펐던 일을 1가지씩 선택하여 기쁨 및 슬픔을 느낀 이유를 구체적 상황설명과 함께 상세히 기술해주십시오. (500자 이상)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성공과 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 만약 실패경험을 작성할 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

2016 하반기 신입 및 인턴 수시 모집

Q1.자기소개서(자유양식)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

-입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.