채용은 ▲일반관리 ▲IT개발 ▲그래픽디자인 ▲생산지원 ▲생산설비 직군으로 나눠 진행한다. 일반관리는 마케팅, 회계, 해외수출, 구매, 영업기획 등 본사 내 다양한 경영지원 부서에 배치된다. 해외수출 직무는 영어 회화 능통자를 우대한다. IT개발 부문은 전산개발 전공 및 관련 자격증 소지가 필수다. 온라인 프로모션 페이지 디자인, SNS 콘텐츠 제작을 담당하는 그래픽디자인 부문은 포트폴리오를 제출해야 하며 실기 테스트도 실시한다. 채용연계형 인턴의 경우는 4개월 인턴십 프로그램을 마친 후 정규직 전환 심사를 받는다.

해태제과, 기업 개요

1945년 광복 후 순수 민족자본과 우리 기술로 세워진 국내 최초의 제과 기업이다. 1960년 이후 서울 영등포 양평동에 국내 최대 규모의 생산 공장을 조성하고 캔디, 껌, 비스킷, 빵 등 30여 종으로 생산 제품을 대폭 확대했다. 1970년 국내 최초의 아이스크림 ‘부라보콘’이라는 국민 아이스크림을 탄생시켰다. 이 시기는 맛동산, 에이스, 샤브레, 누가바, 바밤바 등 히트 제품을 연이어 내놓은 해태제과의 부흥기다. 1981년 프로야구 출범과 함께 출시된 홈런볼은 야구 열풍에 힘입어 폭발적인 인기를 얻었다.

한때 재계 서열 24위까지 올랐던 해태그룹의 모기업이었던 해태제과는 1997년 IMF 외환 위기 당시 설립 이래 가장 큰 위기를 맞았다. 1999년 브랜드 가치를 인정받아 출자 전환에 성공, 2001년 외자 유치를 통해 재기의 발판을 마련했다. 2005년 동종 업계 경쟁사인 크라운컨소시엄에 인수돼 제과 전문 그룹으로 새롭게 출범했다. 이후 공동 구입과 공동 물류, 생산 공장 공동 활용으로 시너지를 높인 크라운-해태제과는 국내 제과 시장에서 35%까지 점유율을 높였다. 2014년에는 제과업계 최고의 혁신 제품인 ‘허니버터칩’을 탄생시켜 스낵 시장 1위를 차지했다. 2020년 적자 부문이었던 아이스크림 사업을 분할한 데 이어 같은 해 빙그레에 매각했다. 해태제과는 국내 최고의 제과 전문 기업을 넘어 동북아 제일의 제과 기업으로 새로운 도약의 역사를 만들어가고 있다.

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해태제과, 인재상

고객 중심(Customer)

해태 최고의 가치는 고객 만족이며 변화하는 고객의 요구를 선도하기 위해 고객을 사랑하는 마음으로 가득 찬 해태인이 되어야 합니다. 또한 우리의 고객에게 최고 품질의 제품과 서비스를 공급하고자 항상 최선을 다해야겠습니다.

최고의 프로 정신(Professional)

직무 분야 최고의 전문가로서 기업뿐 아니라 사회 속에서 최고의 인재(professional)가 되는 것을 목표로 합니다. 이를 위해 끊임없는 학습을 통한 자기계발 욕구와 열정을 지닌 인재를 필요로 합니다.

변화 주도(Change)

기업의 존재와 활동은 변화에 맞추어 나아가야만 존속할 수 있습니다. 해태인의 기본 의식은 변화와 혁신을 두려워하지 않고 새로움에 도전하며 능동적인 주체로서 미래를 개척하여 제과 시장의 선두를 확보할 수 있는 패기 있는 미래인을 추구합니다.

사랑과 행복 추구(Love & Happy)

해태인은 자신을 사랑할 줄 알며 다른 사람도 자신처럼 사랑하고 해태라는 공동체를 사랑해야 합니다. 사랑의 행동으로 해태인의 힘이 모아질 때 해태의 힘이 극대화될 수 있으며 사랑이 있는 기업으로 인식될 때 사회로부터 사랑을 받을 것입니다. 또한 이러한 사랑을 다시 사회로 환원시켜 나, 우리 해태뿐 아니라 온 사회를 행복하게 할 것입니다.

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서는 해태제과 채용 홈페이지에 접속한 뒤 원하는 채용 공고를 선택하고 ‘지원하기’를 눌러 작성하면 된다. 입사 지원서를 제출한 상태라도 접수 마감 시간이 지나지 않았다면 수정이 가능하다. 1차 서류 전형에 인적 사항, 자기소개서를 제출한 뒤 2차 서류 전형으로 리포트를 제출해야 한다. 절차는 조금씩 다를 수 있으므로 자세한 사항은 채용 공고에 나와 있는 채용 전형 절차를 확인한다.

자기소개서 문항은 총 7개다. 우선 성장 과정, 성격 장단점 및 생활신조, 학교생활 및 사회봉사 활동, 어학 연수 등 경험, 지원 동기 및 입사 후 포부는 글자수가 150자 제한이므로 요점만 간단하게 정리해 기재한다. 이에 비해 직무 관련 역량(본인만의 경쟁력), 직무 관련 경험의 2개 항목은 500자 제한으로 앞의 5개 항목보다 길다. 따라서 직무 관련 역량과 직무 관련 경험에 중점을 두고 작성하는 것이 좋다. 지원 직무에서 요하는 역량들을 파악해 필요한 역량이 무엇인지 분석한 후 자신의 강점과 연결시키도록 한다. 그러한 점을 잘 보여줄 수 있는 경험이나 문제 해결 사례를 구체적으로 제시하면 효과를 높일 수 있다. 직무와 직접적으로 연결할 수 있는 경험이 없다면 본인의 장점이 지원한 직무에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 강조한다.

1차 서류 전형 합격자에 한해 2차 서류 전형으로 리포트를 제출하고 인적성 검사를 실시해야 한다. 리포트 주제는 최근 일어난 사회적 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술하는 것이다. 우선 본인의 생각을 10자 이내로 표현하고, 50자 이내 한 문단으로 서술한 다음, A4 1장 1,200자 내외로 서술하는 방식이다. 식품 산업이나 해태제과의 주요 이슈, 혹은 지원한 부문과 관련된 이슈를 리포트 주제로 선정한다면 기업에 대한 관심과 열정을 어필할 수 있을 것이다. 인성 검사를 실시할 때는 해태제과의 인재상을 상기하며 풀도록 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 지원자의 첫인상을 평가받는 자리다. 해태제과는 비즈니스 캐주얼 룩을 기본으로 한다. 해태제과의 채용 페이지에 비즈니스 캐주얼 룩의 개념이 제시돼 있다. 캐주얼 룩은 단순히 편안한 옷차림이 아니라, 재킷 착용을 기본으로 비즈니스적 품위를 잃지 않으면서 행동에 불편이 없으며, 본인의 창의적이고 개성을 살린 옷차림이라고 정의돼 있다. 면접 시에도 깔끔하고 단정한 비즈니스 캐주얼 차림을 권장하고 있다.

1차 면접은 실무자의 인성 평가와 제출한 리포트의 발표로 진행된다. 다대다 면접 방식으로 총 40분 정도 소요된다. 우선 자기소개와 함께 리포트를 요약해 1분 내외로 발표한 뒤 전 지원자를 대상으로 인성이나 직무 및 자사 제품의 홍보 방안에 대한 공통 질문과 개별 질문이 주어진다. 경우에 따라 개별 질문은 생략될 수 있다. 2차 면접은 임원 면접으로 20분 정도 개인 이력이나 인성에 대한 질문으로 이뤄진다.

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