2021년 휴비스 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.휴비스의 핵심가치인 안전ㆍ신뢰ㆍ도전ㆍ탁월 중 한 가지를 선택하여 본인이 어떠한 면에서 휴비스의 인재상에 적합한지 기술해 주세요. (경험 및 가치관, 강점 등을 토대로 기술) (700자)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 사례를 통해 구체적으로 기술해 주세요. (700자)

Q3.공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 협업했던 경험과 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (700자)

Q4.최근 5년간 본인이 가장 열정적 혹은 도전적으로 임했던 일에 대해 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (그 일을 시작한 계기와 과정, 결과 포함) (700자)

2020년 하반기 신입/경력 공채 - 신입

Q1.휴비스의 핵심가치인 안전ㆍ신뢰ㆍ도전ㆍ탁월 중 한 가지를 선택하여 본인이 어떠한 면에서 휴비스의 인재상에 적합한지 기술해 주세요. (경험 및 가치관, 강점 등을 토대로 기술) (500자)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 사례를 통해 구체적으로 기술해 주세요. (500자)

Q3.공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 협업했던 경험과 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (500자)

Q4.최근 5년간 본인이 가장 열정적 혹은 도전적으로 임했던 일에 대해 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (그 일을 시작한 계기와 과정, 결과 포함) (500자)

Q5.주어진 업무나 과제를 수행하면서 자신만의 기준을 세워 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주세요. (문제 상황과 본인의 해결방안, 실행 과정과 결과 포함) (500자)

2020 상반기 공채 - 신입

Q1.지원직무를 위하여 필요한 역량이 무엇인지 제시하고, 그러한 역량을 위하여 본인이 어떠한 노력을 해왔는지 기술하시오. (500자)

Q2.지원자의 성장과정을 통해 형성된 인생관 및 직업관은 무엇입니까? 구체적인 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q3.지원자의 장점과 단점은 무엇이며, 장점을 강화하고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술하시오. (500자)

Q4.지금까지 살아오면서 가장 도전적인 목표는 무엇이였으며, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였습니까? 목표달성 과정 및 결과에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (500자)

Q5.단체활동을 통해 리더로서 자질을 발휘하였던 경험이나, 팀워크를 발휘하였던 경험을 기술하시오. (500자)

Q1.우리회사에 지원한 동기는 무엇입니까? 우리회사의 어떤 점 때문에 지원한 것인지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

직접적인 직무역량을 제시할 수 있는 항목이 3번 이외에 없기 때문에 이 항목에서 회사지원동기와 함께 직무와 관련된 역량이나 강점을 어필하는 것이 필요합니다. 3번 항목에서는 직무와 관련된 직접적인 지식, 프로젝트 경험보다는 업무에 필요한 성격적인 강점을 위주로 작성하는 것이 좋습니다.

‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결(지원동기)하여 휴비스의 발전을 가져올 수 있다는 확신으로 지원함’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 휴비스에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다

Q2.지원자의 성장과정을 통해 형성된 인생관 및 직업관은 무엇입니까? 구체적인 사례를 들어 기술해주시기 바랍니다. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 파악하기 위한 항목입니다. 이 문항의 경우, 성장과정 중 가지게 된 인생관/가치관 및 직업관에 대해 묻고 있습니다. 자신의 인생관/가치관 및 직업관에 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 어떤 인생관 및 직업관을 갖추게 되었고, 이런 인생관과 직업관에 휴비스가 부합한다는 구조를 갖추어야 한다는 뜻입니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.

Q3.지원자의 장점 및 단점은 무엇이며, 장점을 강화하고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주십시오. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는휴비스의 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-경영지원: 세밀함, 공사구분, 커뮤니케이션 능력 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.단체활동을 통해 리더로서 자질을 발휘하였던 경험이나, 팀워크를 발휘하였던 경험을 기술하세요. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

팀 활동을 하면서 리더 또는 구성원으로서 업무를 수행했던 경험을 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q5.지금까지 살아오면서 가장 도전적인 목표는 무엇이었으며, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였습니까? 목표달성 과정 및 결과에 대해 구체적으로 기술해주십시오. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는 휴비스의 인재상 중 ‘도전과 열정’을 가진 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 객관적으로 현저히 높은 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 위해 열정을 가지고 노력하여 이루어 내었던 경험을 구체적으로 작성해야 합니다.

현저하게 높은 목표를 설정하게 된 상황과 그런 목표를 설정하게 된 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주어야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고를 보여주는 유사 사례를 간략하게 3~5가지 서술해주세요.

Q6.기타 자기소개의 글

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

주어진 주제 없이 자신의 경험이나 직무역량을 어필할 수 있는 자기 PR항목입니다. 위의 내용과 겹치지 않으면서도 인사담당자가 흥미로워 할 만한 경험, 직무 강점을 보여줄 수 있는 경험 등을 주제로 선정하여 작성하세요.

Q7.경력 기술서(경력보유자에 한정)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

입사지원서에 기술한 경력사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자의 경우에만 경력 기술서를 작성하면 됩니다. 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하세요.. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.

2016 하반기 신입/경력사원 채용

Q1.① 우리회사에 지원한 동기는 무엇입니까? 우리회사의 어떤 점 때문에 지원한 것인지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

※⑦, ⑧ 항목 제외 각 800자 이내 작성

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기는 ‘왜 휴비스여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 대표적입니다. 자신의 역량을 오직 휴비스에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

Q2.② 지원자의 희망직무는 무엇이며, 그 직무를 수행하기 위한 필요역량이 무엇인지 제시하고, 그러한 역량을 확보하기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술하세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

희망직무에 대해서는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요! 그리고 회사에 기여할 수 있는 포부와 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원자의 성장과정을 통해 형성된 인생관 및 직업관은 무엇입니까? 구체적인 사례를 들어 기술해주시기 바랍니다.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 파악하기 위한 항목입니다. 이 문항의 경우, 성장과정 중 가지게 된 인생관/가치관 및 직업관에 대해 묻고 있습니다. 자신의 인생관/가치관 및 직업관에 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 어떤 인생관 및 직업관을 갖추게 되었고, 이런 인생관과 직업관에 휴비스가 부합한다는 구조를 갖추어야 한다는 뜻입니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.

Q4.④ 지원자의 장점 및 단점은 무엇이며, 장점을 강화하고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는휴비스의 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-경영지원: 세밀함, 공사구분, 커뮤니케이션 능력 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q5.⑤ 단체활동을 통해 리더로서 자질을 발휘하였던 경험이나, 팀워크를 발휘하였던 경험을 기술하세요.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

팀 활동을 하면서 리더 또는 구성원으로서 업무를 수행했던 경험을 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q6.⑥ 지금까지 살아오면서 가장 도전적인 목표는 무엇이었으며, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였습니까? 목표달성 과정 및 결과에 대해 구체적으로 기술해주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는 휴비스의 인재상 중 ‘도전과 열정’을 가진 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 객관적으로 현저히 높은 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 위해 열정을 가지고 노력하여 이루어 내었던 경험을 구체적으로 작성해야 합니다.

현저하게 높은 목표를 설정하게 된 상황과 그런 목표를 설정하게 된 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주어야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고를 보여주는 유사 사례를 간략하게 3~5가지 서술해주세요.

Q7.⑦ 기타 자기소개의 글

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 위의 내용과 겹치지 않으면서도 인사담당자가 흥미로워 할 만한 경험, 직무 강점을 보여줄 수 있는 경험 등을 주제로 선정하여 작성하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

Q8.⑧ 경력 기술서(경력보유자에 한)
1) 수행업무, 실적성과, 프로젝트 위주로 작성해주세요.
2) 해당 경력을 통해 얻은 역량 또는 보유기술을 작성해주세요.

※지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

입사지원서에 기술한 경력사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자의 경우에만 경력 기술서를 작성하면 됩니다. 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하세요. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.

2015년 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.우리회사에 지원한 동기는 무엇입니까? 우리회사의 어떤 점 때문에 지원한 것인지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직접적인 직무역량을 제시할 수 있는 항목이 3번 이외에 없기 때문에 이 항목에서 회사지원동기와 함께 직무와 관련된 역량이나 강점을 어필하는 것이 필요합니다. 3번 항목에서는 직무와 관련된 직접적인 지식, 프로젝트 경험보다는 업무에 필요한 성격적인 강점을 위주로 작성하는 것이 좋습니다.

‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결(지원동기)하여 휴비스의 발전을 가져올 수 있다는 확신으로 지원함’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.

또한 사례를 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 그리고 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 휴비스에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다

Q2.지원자의 성장과정을 통해 형성된 인생관 및 직업관은 무엇입니까? 구체적인 사례를 들어 기술해주시기 바랍니다. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 파악하기 위한 항목입니다. 이 문항의 경우, 성장과정 중 가지게 된 인생관/가치관 및 직업관에 대해 묻고 있습니다. 자신의 인생관/가치관 및 직업관에 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 어떤 인생관 및 직업관을 갖추게 되었고, 이런 인생관과 직업관에 휴비스가 부합한다는 구조를 갖추어야 한다는 뜻입니다.

자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해 ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가라는 것을 잊지 마세요.

Q3.지원자의 장점 및 단점은 무엇이며, 장점을 강화하고 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주십시오. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는휴비스의 인재상을 고려한 자신의 성격적인 강점 혹은 지원하는 직무와 관련된 간접적인 강점(예-경영지원: 세밀함, 공사구분, 커뮤니케이션 능력 등)을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 잠재능력이나 조직적응력을 보여주어야 하는 항목입니다. 자신의 성격적 강점 키워드를 1~2가지 선정하여, 강점이 잘 드러나는 경험을 근거사례로 제시하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 간략하게 서술하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.단체활동을 통해 리더로서 자질을 발휘하였던 경험이나, 팀워크를 발휘하였던 경험을 기술하세요. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

팀 활동을 하면서 리더 또는 구성원으로서 업무를 수행했던 경험을 통해 직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다.

적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다

Q5.지금까지 살아오면서 가장 도전적인 목표는 무엇이었으며, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 기울였습니까? 목표달성 과정 및 결과에 대해 구체적으로 기술해주십시오. (800byte)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

‘끊임없는 도전과 열정으로 탁월한 성과를 창출하여 고객과 사회에 신뢰와 감동을 주는 인재’라는 휴비스의 인재상 중 ‘도전과 열정’을 가진 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 객관적으로 현저히 높은 목표를 스스로 정하고 이를 이루기 위해 몰입했던 경험이 있는 사람은 지치지 않고 다음 목표를 찾아 자기 계발을 계속합니다. 목표를 위해 열정을 가지고 노력하여 이루어 내었던 경험을 구체적으로 작성해야 합니다.

현저하게 높은 목표를 설정하게 된 상황과 그런 목표를 설정하게 된 계기를 통해 미래에 도전하는 인재라는 것을 보여주어야 합니다. 또한 목표 달성을 위한 과정을 구체적으로 작성해야 합니다. 목표에 대한 세부적인 계획에 따라 행동하는 모습, 어려움이 닥쳤을 때 해결과정 등 자신의 열정이 드러난 행동에 초점을 맞추어 작성하세요 열정과 집중, 진취적 사고를 보여주는 유사 사례를 간략하게 3~5가지 서술해주세요.

Q6.기타 자기소개의 글

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

주어진 주제 없이 자신의 경험이나 직무역량을 어필할 수 있는 자기 PR항목입니다. 위의 내용과 겹치지 않으면서도 인사담당자가 흥미로워 할 만한 경험, 직무 강점을 보여줄 수 있는 경험 등을 주제로 선정하여 작성하세요.

Q7.경력 기술서(경력보유자에 한정)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

입사지원서에 기술한 경력사항을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자의 경우에만 경력 기술서를 작성하면 됩니다. 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하세요.. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.