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삼성생명 채용설명회 후기
- 일시 2015.09.07
- 장소 서울대학교
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금융권 기업 중에서도 고객을 위해 바른 원칙을 세우고 그 기본을 실천하는 기업이 바로 삼성생명인데요. 각종 보험상품 판매 및 자산관리 등을 통해 글로벌 Top 생명보험회사의 길을 열어가려고 하는 기업인 삼성생명에 대해 함께 알아보실까요?
잡코리아 한종우 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 하반기 채용에서 모집하는 분야는 어떤 게 있나요?
- 영업관리, 상품계리, 자산운용, 경영지원, 그리고 IT입니다. 영업관리로 일하게 되면 점포 매니저 또는 프로젝트 매니저 역할을 하게 될 거에요. 상품계리 쪽은 고객의 니즈를 파악해서 어떤 상품을 팔면 잘 팔릴 지와 같은 업무를 하게 될 거고요. 자산운용은 인수한 보험을 어떻게 자산 배분을 해서 투자를 할지를 기획하는 부서입니다. IT는 전사 IT/ERP 관련 전략을 수립하고, 시스템 구축 및 운영을 지원합니다.
- Q2.장교 출신 채용 계획이 있나요?
- 지금은 없습니다.
- Q3.삼성생명의 인재상 및 가치는 어떤 것들이 있나요?
- 삼성이기 때문에 인재 제일의 가치를 최우선 가치로 여기고 있어요. 인재상으로는 글로벌 비즈니스 역량과 직무 전문성을 갖춘 금융 전문가입니다. 열정과 주인의식을 가지고 자산을 운용하실 수 있는 분들과 학습, 도전, 소통, 협력을 하실 수 있는 분들을 모시고 있습니다.
- Q4.삼성생명의 하반기 채용 규모는 어떻게 되나요?
- 좋은 자원이 어디에 몰리느냐에 따라 달라질 수 있으나 약 2자리 수 입니다.
- Q5.나이가 많은 지원자면 불이익이 있나요?
- 전혀 없어요. 하지만 본인이 나이가 많아서 소위 말하는 자존심이라는 부분, 즉 지원자보다 나이가 어린 직원으로부터 지시를 받고 일하는 부분만 감수하신다면 회사 측에서는 문제없어요.
서류전형
- Q1.삼성생명의 서류전형 접수 기간이 어떻게 되나요?
- 9월 7일부터 9월 14일까지 입니다.
면접전형
- Q1.면접에서는 어떤 부분을 중점적으로 보나요?
- 인성 부분을 위주로 보고요. 또, 얼마나 창의적으로 대답 할 수 있는지도 봅니다.
회사
- Q1.전속채널에 대해 설명해주실 수 있나요?
- 고효율에 대한 채널로 보장된 판매 증식 채널인 Financial Consultant, 단체시장 및 중소기업 CEO 전담채널인 Group Financial Consultant, 2030 고객 확대를 위한 대졸 출신 전문 조직인 Samsung Financial Planner, VIP 금융전문 컨설팅 조직인 Wealth Management, 마지막으로 법인 영업이 있습니다.
- Q2.삼성생명만의 강점이 있다면 어떤 것이 있나요?
- 삼성생명은 전체 보험 업계의 나침반이 되고자 ?萬? 그래서 어떤 일을 할 때 선구자라는 자부심을 가지고 일할 수 있는 부분이 강점인 것 같습니다.
- Q3.삼성생명에 대해 간략하게 소개해주실 수 있나요?
- 고객에게 자산을 되돌려 드리고자 무려 2,300여 명의 직원이 보험금 전문 지급 조직에서 근무하고 있어요. 삼성생명의 상품에 대해 설명해 드리자면 고객이 질병 등을 입었을 때 주는 보장성 보험, 목돈 마련을 위한 저축보험, 그리고 노후 대비를 위한 연금보험으로 이루어져 있습니다.
- Q4.삼성생명의 미래전략에 대해 말씀해 주세요.
- 자산운용을 많이 강화할 계획이에요. 현재 해외 부동산 투자를 하고 있고요. 대체 투자를 하고자 합니다.
- Q5.삼성생명이 다른 회사와 다른 점이 있다면요?
- 저희의 비전은 고객분들이 단순하게 기업 및 가업을 승계하는 게 아니라 소위 말하는 명문가로 거듭나는 방법을 연구하고 있어요.
직무
- Q1.직무 전공과 양성을 위한 프로그램은 어떻게 되나요?
- SL 온라인으로 강습 계획을 짜시고 학습하시면 되고요, SLProway 외부 전문과정을 할 때는 자격증을 취득했을 경우 스쿨링 비용 전액을 지원해드립니다. 핵심자격증 같은 경우는 회사에서 체계적으로 코칭을 해드리고 관리를 해드려요. SL Leader는 대리급 이상부터 리더 양성을 위한 교육을 하고 있습니다.
- Q2.삼성 생명에도 순환근무제가 있나요?
- 아전략적 교류로써 근무하는 방안을 저희가 염두에 두고 있어요. 예를 들면 계리만 하시던 분들이 경험이 없는 상태에서 영업관리 부분에 나가게 되면 성과가 좋지 않을 수 있으므로 1년에서 2년 정도 비평가로 하는 제도의 운용 방안을 검토하고 있습니다.
