현대로템은 부문별로 신입 및 경력 사원을 모집한다. 지원 가능한 부문은 ▲경영/재경 ▲레일솔루션 ▲디펜스솔루션 ▲에코플랜트 ▲생산기술/구매/품질 등이다. 현대로템 기업 운영을 총괄하는 경영/재경 부문 외에는 해당 사업군 내에서 역할이 정해지기 때문에 철도, 방산, 설비 중에서 자신의 성향과 흥미를 고려해 지원 부문을 결정하도록 한다. 최근 사업 수주 규모가 급격히 증가함에 따라 인력 충원을 위한 채용을 자주 진행하고 있다.

현대로템, 기업 개요

현대로템은 현대자동차그룹의 계열사로, 1977년 설립 후 45년간 우리나라 철도산업의 중심을 맡아왔다. 도심 전동차, 기관차, 고속전철, 트램 등 각종 철도 모빌리티 제품을 개발하고 생산했으며, 국내는 물론 미국, 중국, 동남아, 아일랜드, 이란, 남미 등 세계 곳곳에서 현대로템의 열차가 운행되고 있다. 2022년 폴란드에 K2 전차 180대 공급 계약을 체결하며, 방위 사업 역시 확장하는 중이다. 현대로템은 오랫동안 쌓아온 기술력과 노하우, 현대자동차그룹과의 시너지에 힘입어 철도는 물론 전쟁터를 오가는 고기능 첨단 모빌리티 사업을 영위하고 있다.

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현대로템, 인재상

전문인

사회인

도전인

1. 서류 전형 패스하기

현대로템에 입사를 희망하는 지원자라면 모집 기간 내 현대로템 채용 사이트에 접속한 후 지원서를 작성해 제출해야 한다. 현대로템은 부문별로 신입 및 경력 사원을 모집하는데, 기업 자체의 관리를 담당하는 ▲경영/재경 부문을 제외하고는 해당 사업 내에서 직무와 역할이 주어진다. 따라서 사전에 충분한 고민을 통해 자신이 어떤 사업에 몸담고 싶은지를 정해야 한다. ▲레일솔루션 부문은 철도산업과 관련된 업무가 많고 ▲디펜스솔루션 부문은 방위산업 내에서 역량을 발휘할 수 있다. ▲에코플랜트 부문의 주요 사업으로는 수소에너지, 프레스설비, 제철설비, 스마트물류 등이 있다. ▲생산기술/구매/품질 부문 역시 철도, 방산, 플랜트 가운데 한 산업 분야에 대한 전문 역량을 쌓을 수 있다.

서류 전형은 제출한 지원서를 바탕으로 지원자와 직무 간 연관성을 검토하고, 현대로템의 인재상 및 핵심 가치와 잘 어울리는지를 평가한다. 입사 후 발휘하게 될 잠재력을 파악하기 위해 모든 지원서는 필수적으로 현업 부서의 검토를 거친다. 따라서 자기소개서를 작성할 때 가급적 해당 산업군에서 쓰이는 용어나 통용되는 분위기를 맞추는 것도 좋은 전략이 될 수 있다. 단, 현대로템은 현대자동차그룹의 계열사라는 점을 이해하고, 그룹 전체의 성향 역시 고려할 필요가 있다.

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2. 인적성 검사 패스하기

서류 합격자를 대상으로 인적성 검사를 진행한다. 지원자의 편의성을 고려해 온라인으로 진행하며, 장소와 시간 등에 관계없이 정해진 일정 내에서 응시하면 된다. 응시하지 않을 경우, 입사 포기로 간주한다. 현대자동차그룹의 인적성 검사인 HMAT가 어렵다는 평이 많은데, 현대로템에서 진행하는 검사는 성격 문항을 중심으로 구성됐다. 회사와 직무에 보다 적합한 개인의 성향을 파악하기 위해 별도로 개발된 검사 항목으로 진행된다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 이뤄진다. 1차 면접에는 실무 담당자 혹은 현업 부서장이 인터뷰어로 참석하며, 이력서와 자기소개서를 바탕으로 직무 연관성 및 잠재 역량, 보유 스킬 및 가치관 등을 확인한다. 대면 면접을 원칙으로 하지만 상황에 따라 온라인으로 대체될 수 있다. 면접은 한 명의 지원자와 여러 명의 인터뷰어가 참석하는 일대다 면접으로 진행되며, 지원자의 역량 및 전문성에 대한 검증이 중심을 이룬다. 면접자들의 후기를 살펴보면, 질문 대부분이 자기소개서에 기재한 내용의 연장선이었다고 한다. 따라서 면접 전 자기소개서를 다시 한 번 꼼꼼히 확인하고 그와 연관된 질문으로는 무엇이 있을지 고민하며 준비하자. 직무 능력 파악을 위한 PT 면접을 진행할 수도 있다.

2차 임원 면접은 1차 면접 합격자를 대상으로, 지원자가 현대로템의 인재상과 적합한지를 파악하는 자리다. 면접 전 현대로템 홈페이지와 관련 기사를 검색해 읽어보길 권한다. 특히 기업의 가치나 기업이 원하는 인재상은 면접 평가의 기준이 되는 내용이므로 반드시 숙지한다. 면접은 지원자의 성장 및 협업 가능성을 판단하는 자리다. 완벽한 답변보다는 최선을 다하는 느낌, 현대로템에서 성장하고 싶다는 진심이 담긴 답변이 좋은 평가를 받는다.

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